Рецимо да сте феминисткиња.
А ви не радите баш на феминистичком радном месту.
Можда видите неко срање које се не би требало догодити.
Шта радиш?
(Напомена: будући да несексуални феминизам уопште није феминизам, овај чланак ће говорити о томе шта појединци могу учинити у борби против сексизма, расизма и свих облика дискриминације.)
Овај пост - записници салона Феминистс ат Ворк - садржи неке предлоге о позивању на сексизам, као и о само-нези која ће вам требати да истрајете на непријатељском радном месту.
Али овај чланак ЦВ Харкуаил о аутентичним организацијама наглашава неке од проблема са експлицитним разговорима о питањима која забрињавају феминисткиње:
Сваки пут када ово изнесем као женско питање, оно се маргинализује и ставља у ћошак, јер су жене "посебан случај."
Сваки пут кад то изнесем као женску бригу, људи то игноришу и кажу ми да то није посао.
Не желимо то.
Не можете бити ефикасни као феминисткиња ако људи око вас сматрају да је феминизам некакав чудан посебан интерес који имате, једно у основи ирелевантно за посао - као кад сте у феминизму, а ваш сарадник је у блуеграссу и те две ствари су подједнако важне.
Оно што имате није забаван појединачни хоби; то је посвећеност људским правима, достојанству, поштовању и коректности. Не би ти требало ни име за то. Не би требало да излазиш као феминисткиња. Посвећеност људским правима, достојанству, поштовању и коректности треба само назвати „бити пристојан“.
И, још више, „бити професионалан“.
То се каже, рећи свима да сте феминисткиња можда није најефикаснији начин за даљи феминизам у канцеларији.
Велика већина радних места каже да су посвећени различитости. Та радна места једноставно не виде те обавезе. Није „посебан интерес“ гледати на то да се политике предузећа спроводе доследно. То је заиста само поштовање правила и професионализма.
Па нека то буде: налепница за правила и професионализам. Људи су много теже отписати забринутост на тај начин.
Да будемо јасни, очигледно нема ништа лоше у томе што си феминисткиња и себе називаш. Али на конзервативном или непријатељском радном месту, то ће навести неке људе да одбаце ваше погледе пре него што чак и проговорите. Да ли желите да будете 100% аутентични или желите да будете ефикасни? Нико на радном месту ионако није 100% веродостојан; наши аутентични људи углавном уопште не желе да иду на посао.
Дакле, ако неко каже нешто сексистичко, уместо „Хеј, то је заиста сексистички“, покушајте: „Хеј, нека остане професионално.“
Ако га Бро Доуцхебуцкет држи у току и требате разговарати с менаџером или представником ХР-а о томе, формулирајте га на исти начин. Водите са, „Забринути су ме због непрофесионалног понашања колеге Бро.“
Када је притиснете, поновите тачно оно што је рекао. Нека менаџер или ХР дођу до очигледног закључка да је понашање сексистичко. Ако тај закључак није одмах очигледан, покушајте поново: „Било је очигледно да ти коментари отуђују пуно људи из тима.“ Такође покушајте, „Бро је вређао своје сараднике.“ То је тачно, зар не? То је оно што сексизам чини.
Ова врста језика понекад може бити ефикасна у навођењу људи да се сложе са вама и предузму мере, а да их не учине одбрамбенима. Назовите људе сексистичким или расистичким, и они постају будни и почну се бранити - и вероватно ћете од вас тражити да расправљају да ли је нешто очигледно сексистичко или расистичко. Говорити о „професионализму“ је мало мање оптерећен - особа се не опоравља од расизма са једном строгом причом, али особа сигурно може постати професионалнија од само једног ударца у гаће.
На пример:
„Непрофесионално је да интервјуишемо само беле кандидате за посао.“
„Непрофесионално је да се руководилац ослања на стереотипе када додељује људима задатке.“
Наравно, немојте ме погрешно схватити - понекад је одговор на проблем изричито га позовите, отиђите у ХР, потражите адвоката и тужите. (Погледајте такође: „Шта учинити са својим страшним, сексистичким, ЛГБТ-фобичким„ пријатељем “.“)
Али можда бисте прво требали испробати још неколико ствари. Ево неколико идеја.
Говорите за остале жене
Када неко говори преко вас, непрекидно вас прекида, игнорише или, што је још горе, узима ваше заслуге, то може бити тешко за себе. Ионако би требало да се обраћате сами. Али много је лакше говорити другим женама. А неки ће им вратити услугу.
Неко је узео заслуге за Аллисонин рад? „Дерек, хвала што си се бавио тиме. Аллисон, како сте уопште добили идеју за то? "
Неко је прекинуо Тамика на састанку? "Марк, видим твоју поента, али немојмо да кренемо са пута - желим да се вратим на оно што је Тамика говорила."
Не треба помињати пол када се залажете за право других људи да говоре, и нема потребе да звучите увређено. Само будите доследни и не оклевајте. Радите то аутоматски - роботски, равномерно - и без тога да направите велику ствар. "То је лепо, Даве. Јулие? “Слободно можете говорити мртвим монотоном да бисте одбацили било какве оптужбе да сте претјерано„ емотивни “.
Попут судског извештача, ви једноставно уствари забележите ко је говорио када је неко ометао и ко је први изнео неку идеју.
Наравно, ово се не ограничава на устајање за жене. Можете се супротставити свим људима који се обично разговарају.
Проширите Оффице "круг" (и вашу мрежу)
Много расизма, сексизма и кронизма на радном месту (али углавном расизам) резултат је људи који су на позицијама за запошљавање и помажу својим пријатељима. Већина белих менаџера била би прилично увређена ако би је оптужили за расизам; они верују да никада никога нису дискриминисали. Догађа се да се углавном запошљавају из своје мреже, а њихову мрежу чине углавном други белци. (Погледајте овај пост из Харвард Бусинесс Ревиев -а, увек, не читајте коментаре.)
Да ли је запошљавање у вашој компанији јако пристрасно према пријатељима људи који већ раде тамо? Да ли 99-постотни технички тим регрутује све своје мушке пријатеље? Не размишљајте само о запошљавању на посао са пуним радним временом - шта је са продавцима? Шта је са људима који су приведени због фокус група? Шта је са говорницима и водитељима радионица?
Ако су ти људи склони да се сви повуку од пријатеља запослених, стекните нове пријатеље. Укључите се у различите организације како унутар тако и изван вашег поља. Можда ћете бити познати и као користан ресурс кад год је шеф потребан фотографу да сними стрелице компаније или импровизована група која долази да ради вежбе за изградњу тима - и надамо се да ће компанији бити потребне и нове надоградње.
Можда се укључите у Гирл Девелоп Ит или неки други програм за жене који науче да кодирају (такође сјајно: Алл Стар Цоде је програм за укључивање младих црних мушкараца у технологију). Можда волонтирате за организацију која укључује девојке у СТЕМ - и умрежите се са осталим волонтерима.
Чак и ако нисте формално укључени у запошљавање, можете препоручити људима које сретнете кроз ваше умрежавање ради послова и прилика, а можете понудити себи да разговарате са групама или појединцима о томе како је радити у компанији.
Када објава посла буде отворена запосленима путем е-поште - али није објављена јавно - могли бисте је проследити организацијама за жене и људе у боји, заједно са напоменом: „Мислио сам да би то могло бити релевантно за неке од ваших чланова. Молим вас пошаљите и моју адресу е-поште - не доносим одлуке о запошљавању, али радо ћу разговарати са свима који имају питања о раду овде. "
Ако разговарате са неким, та особа је сада „пријатељ“ чије име можете да поменете ономе ко доноси одлуке.
Укључите се у запошљавање
Ако је могуће, обавезно се укључите у запошљавање. (Погледајте неке ресурсе на услузи ХиреМореВоменинТецх и објаву Цолорлинеса, „Како технологија остаје бела.“)
Језик је опет важан. Ако покушаје привлачења више жена на руководеће или технолошке позиције сматрате иницијативом разноликости или женским проблемом, можда ћете бити маргинализовани. Покушајте да се такви напори односе на "најбоље праксе", какви јесу.
Као и у „Слање објава са посла само нашем унутрашњем кругу није у складу са најбољим праксама“ и „Писање технолошког огласа који захтева„ код нинџе “- сигурно, то звучи симпатично, али није у складу са најбољом праксом. "(Овде и овде су чланци о томе како одређени језик у огласима за посао отуђује жене - или привлачи грубо самопоуздање људи који су склони прекомерно заступљености у одређеним групама.)
Ако је могуће, укључите се у разговор. Посебно у мањим компанијама улоге попут ове понекад су постављене за постављање питања. Ако су људи које треба унајмити људи са којима ћете лично радити, или људи чија стручност посебно можете да процените, имате још бољи случај да се умешате.
Један од начина да се процес интервјуирања учини поштенијим је питати менаџера за запошљавање унапред за списак питања. Затим, ако неко уђе и чини се да се не осећа поштено - на пример, нечија родна презентација одбацује водећег анкетара толико да не помиче интервју напријед - можете наставити низ питања. То особи даје шансу да бар донесе довољно случајева за које можете, ако су прави кандидат, залагати касније.
Чак и ако сте прилично ниско у хијерархији, пуно менаџера за запошљавање користи помоћнике да би обавили први круг сортирања наставка. Ево једне сјајне идеје: Предложите или примените читање са слијепим животописом.
Дискриминација на радном месту често почиње првом речју у животопису - именом особе. Ова студија је показала да су подносиоци захтева са традиционално белим именима далеко вероватнији да буду позвани на интервју од оних са традиционално црним именима. Овај чланак говори о Јосеу Замори, чија је потрага за послом драстично побољшана брисањем слова са његовог имена. И ево човека по имену Ким, који је драстично боље прошао кад је свом животопису додао "Мр."
Наставити ово срање тешко да је најбоља пракса. Дакле, направите прорачунску таблицу са именом сваког кандидата у једној колони и кодом (кандидат 101, кандидат 102 и тако даље) у следећој. Затим замените имена из животописа са шифрама пре него што их прочитате било ко или било ко други. Учините то Вордом, пљескајте неке налепнице на папирним копијама - урадите оно што морате.
Покушајте то претворити у компанијску политику или само део културе компаније. Зар не би било невероватно да бисте могли да направите такву промену која је учинила много разноликим и праведнијим радним местом након што сте се преселили?
