Када је у питању успешна каријера, не можете заменити напоран рад. Али с друге стране, напоран рад вам неће бити од користи ако ваши успјеси прођу незапажено.
Ако сте ишта попут мене, вероватно верујете да би ваш рад требало да говори сам за себе, и да идеја о претапању сопственог рога звучи, добро, одвратно. Али чекање око наде да ће ваш добар посао ухватити шефово око могао би вас спречавати да добијете признање - а можда и промоције - које заслужујете на послу.
Али како обавестити људе о вашем добром раду без да звучите као кретен? Ево неколико техника за које сам се сматрао успешним.
Пратите своје успехе
Да вас неко пита: „Шта сте радили овог месеца на послу на који сте највише поносни?“ Да ли бисте могли да одговорите? Можда не - врло је лако заглавити се у свакодневном раду и заборавити да примите на знање све сјајне ствари које чините за компанију.
Дакле, направите план како ћете остати изнад њих. Иако ово неће нужно приметити ваше успехе, то ће вам помоћи да их будете више свесни тако да можете знати шта да делите са другим људима. Испробајте један од ових система да бисте започели:
- Одредите тромесечне циљеве и месечно проверавајте свој напредак. Ово је моја омиљена метода - сматрам корисним да унапријед изнесем оно што желим постићи да бих могао да измјерим свој успјех са тим циљевима. Ово ће осигурати да имате јасна мерила за праћење и прекретнице које ћете прославити.
- Започните часопис о каријери и на крају сваког дана брзо додајте шта је добро и шта се радујете сутра. Забележите свакодневне успехе, истовремено задржавајући свој напредак у контексту већих пројеката и на који начин помажете вашој организацији да напредује. (Или користите овај радни лист да бисте свакодневно пратили своја достигнућа - попуњавање траје само 10 минута!)
- Погледајте свој опис посла. За сваку дужност реците себи: „Знам да ово радим добро јер…“ и наведи специфичан пример који илуструје твој успех. Ако се надате да ћете се преселити у компанију, такође можете да урадите ову вежбу са описом посла звања који желите.
Додајте резултате у дневни ред састанка
Следећи пут кад се састанете са шефом, додајте одсек „Успјеси“ у дневни ред састанка. Ово можда звучи очигледно, али мени је то био моћан начин да будем сигуран да знам своје шефове када је нешто прошло изванредно добро (без осећаја као да их бомбардујем случајним навијањем за себе).
Обично то уоквирујем у смислу напретка великог пројекта и како то утиче на организацију у целини, а затим посебно спомињем оно што сам учинио (мој заједнички начин - појединачни метод дељења добрих вести). На пример, „Нова веб локација успешно је покренута ове недеље. Јессица и Марк су нам заиста били од помоћи у осигуравању доброг садржаја и добијамо одличне повратне информације од наше публике! Да добијем додатни поглед на наш рад, успио сам да осигурам партнерско удружење са АБЦ Магазине, што је донијело додатни промет. "
Не само да је ово добар начин да се одговорно пријавите за извештавање о својим успесима, супер је поставити очекивање да постижете сјајне ствари и да желите да ваш шеф чује за њих. Ништа не смета ако неко радује се кад чује за ваш сјајан посао.
Волонтирајте своју стручност
Један од најбољих начина да утврдите свој допринос као запосленик је помагање сарадницима у решавању проблема. Дакле, када приметите стални проблем или изазов који је повезан са нечим у чему сте добри, понудите своје услуге. Немојте само волонтирати ни за шта, већ понудите да помогнете у подручју у којем можете показати своју изврсност у тренутку када је јасно да је потребан ваш таленат.
На пример, у мојој компанији Идеалист покушавамо да пронађемо како да боље подржимо организације које користе нашу веб страницу за објављивање послова. Радим на крају тражиоца посла и схватио сам да могу постојати начини за јачу повезаност између те две публике. Понудио сам да помогнем идејама мозга да се водим пројектом, који је заузврат предложио моје ангажовање и стручност извршном директору. Победити!
Укратко, нека други разговарају о томе колико сте корисни и паметни. Другим речима, допустите им да се хвале уместо вас.
Ријешите се ниско висећег воћа
Нема потребе да делите своја достигнућа искључиво са колегама - можете користити и друштвене медије да делите своје успехе и градите свој бренд. ЛинкедИн је направљен за то - можете да наведете своје пројекте и било која кључна достигнућа у којима сте имали различите послове, олакшавајући другима да виде све што сте урадили.
У међувремену, Твиттер и Фацебоок савршени су за савладавање ликовне уметности #хумблебрага, а ла, „Није лако прикупити 20.000 долара годишње, али неко то мора учинити!“ Или, заборавите да сте скромни и само уживајте у полу уклоњеној природи дељења добрих вести на мрежи. Настави. Испробајте сада и видите колико вас људи подржава, желите да се повежете са вама и почните да предлажете друге сјајне могућности и ресурсе који ће вам помоћи да се заокренете у каријери.
Важна ствар коју треба размотрити када делите било који успех јесте да се фокусирате на прославу свог успеха у контексту компаније, каријере и професионалног раста, уместо да звучите као да мислите да сте бољи од других. Јер, добро, то би било хвалисање.
