Консалтинг је познат по својим дугим сатима, тијесним роковима, сталним променама пројеката и пуно путовања. Али такође је одличан начин за учење нових вештина и развијање различитих интересовања или за посао у којем ниједан дан није сасвим исти као последњи.
Звучи као нешто што би волео? Разговарали смо са три консултанта из различитих области да бисмо сазнали како их можете остварити у свету консултација.
Компанија: Ернст & Иоунг
Године професионалног искуства: 3.5
Кратак опис посла: Радим са болничким и здравственим организацијама широм земље, саветујући их о питањима оперативне ефикасности. Моја фирма нуди мноштво услуга, од смањења трошкова до ланца снабдевања до реформе здравствене заштите.
Зашто сте одабрали ово поље?
Мој пут ка консултацијама био је помало неочекиван. Излазећи са факултета, циљао сам на улоге аналитичара у банкама, али сам проширио потрагу за диверзификацијом својих могућности. Дакле, пријавио сам се за финансијског аналитичара у њујоршкој презбитеријанској болници. Прилика је звучала занимљиво, а људи с којима сам разговарао били су фантастични, па сам на крају одлучио да искористим шансу и прихватим позицију.
Стратешки и мисијски рад, као и предани и интелигентни професионалци са којима сам радио, помогли су да развијем своје велико интересовање за здравство. Међутим, како сам почео да размишљам о својој будућности, знао сам да ми треба више искуства у индустрији да бих утврдио да ли желим да останем у њему дугорочно.
И док сам истраживао могућности, саветовање ми се чинило најоптималнијим и најефикаснијим начином да се изложим и научим о различитим областима у здравству. Штавише, схватио сам да су многи моји ментори у болници били бивши консултанти и, одувек се дивио њиховој аналитичкој природи, био сам жељан да се ставим у ситуацију која ће развити моју властиту.
Шта вас је највише изненадило у консултантском раду?
Заправо ћете можда морати да прекинете посао. Дозволи да објасним. У консултацијама, потенцијално не постоји ограничење количине иницијатива са којима се можете укључити. Док сте обично додељени једном пројекту у исто време, у фирми се увек интерно ради да би вам помогао. Од развијања нове понуде услуга, до писања предлога за нови рад, до састављања мисли о лидерству, могућности за учење и допринос су бескрајне. То такође значи да морате бити мајстор у управљању својим временом и организацији својих пројеката.
Шта се разликује у процесу запошљавања у консултацијама него у другим областима?
Консултативни интервјуи су озлоглашени због њихове, хињене, ригорозне природе. Обично започињу с неколико кругова разговора са „личношћу“ како би проценили да ли се кандидат може уклопити у културу фирме. Питања попут „Зашто консултовати?“, „Зашто ова фирма?“ И „Које су три ваше снаге и слабости?“ Су уобичајена. А ово је обично лак део.
Затим, неке фирме имају групни интервју. Обично се ставља у тим од 3-4 кандидата и дат вам је узорак проблема који треба решити. Морате заједно да представите своје решење панелу анкетара и процењујете на вашој способности да радите у тимовима и ефикасно користите своје ограничено време да бисте дошли до некаквог рационалног закључка.
И на крају, ту је и легендарни разговор о случају. Разговори о случајевима обично почињу питањем попут „процените број сијалица у САД-у“ или проблемом за решавање, попут проблема са којим клијент пролази. Важно је запамтити да анкетари не траже један конкретан одговор - они само покушавају да разумеју како мислите и да ли можете да користите логику под притиском. Овај интервју обично изазива највише анксиозности код кандидата, али дефинитивно се можете припремити за то. Цасе ин Поинт је популарна референца, а Тхе Даили Мусе има сјајне чланке и на ову тему.
Који би савет донео некоме ко се савјетује?
Не бојте се да у интервјуима покажете мало своје личности - људи желе да ангажују људе са којима могу видети да раде свакодневно. Када сте на пројекту, наићи ћете на то да проведете 10-11 сати дневно са својим тимовима, што је једнако пуно времена за разговор (а постоји само толико времена да можете разговарати о раду, а да не полудите). Не размишљајте о томе и будите оно што јесте.
Године професионалног искуства: 4
Кратак опис радног мјеста: Дефинишем најбоље праксе и конкурентске предности за компаније. Ово укључује организациони развој, управљање процесима, унутрашњу ревизију, информациону технологију, управљање репутацијом и развој међународног пословања.
Зашто сте одабрали ово поље?
Саветовање је подједнако изазовно колико и награђивање. Сама природа његује ваше креативно, тактичко и предузетничко размишљање. Такође пружа велике одговорности и омогућава вам да диверзификујете своје знање и искуство у индустрији. Осим тога, напори консултанта имају директан и мерљив утицај на организацију или ентитет за који он или она ради. Опипљив је - стваран је.
Каква је твоја позадина?
Паралелно са мојим студијама почео сам да се бавим јавним пословима за међувладину организацију, затим за лобирањем компаније за нуклеарну енергију. Након пресељења у Нев Иорк, радио сам у маркетиншкој агенцији за бузз, пре него што сам се придружио групи за пословна истраживања. Данас сам маркетиншки саветник специјализован за монетизацију медија.
Ох, такође сам се залагао за кандидата за председника. И победио је на изборима.
Шта вас је највише изненадило у консултацијама?
Консултанти су попут камелеона. Већина запослених је дефинисана њиховом улогом или положајем, али консултанти могу креирати сопствени бренд. Из једног пројекта у други развијамо флексибилност; градимо аналогије између питања која смо претходно решили; ми тумачимо сопствену експертизу да бисмо иновирали. Саветовање се не заснива само на компетенцијама, већ и на идеји.
Који би савет донео некоме ко провали у вашу област?
Консалтинг није за свакога. То захтева техничко знање и менаџерску свест. Требате бити неустрашиви и брзи. Саветници имају стратешки начин размишљања, чврсту пословну оштрину и истинску страст за постизањем значаја. Консултант је решивач проблема. Морате постати ова компонента која недостаје, лек ситуације. Морате бити визионар.
Шта се разликује у процесу запошљавања у консултацијама него у другим областима?
Умрежавање је кључно. Препоруке су моћне. Упознајте људе из различитих хоризоната како бисте проширили своје везе. Лидери знају шта им треба за посао, па ако их можете уверити у њихову аутентичност, довешће вас унутра.
Године професионалног искуства: 1 месец
Кратак опис посла: Радите са великим организацијама, јавним и приватним, на примени система заснованих на облаку као што су Салесфорце и Воркдаи.
Зашто сте одабрали ово поље?
У ундерграду сам радио у продаји, али хтео сам да идем на правни факултет након што сам дипломирао као адвокат. Након што сам завршио дугу скрбност, старије године, схватио сам да правни факултет (и правни факултет, по том питању) једноставно није за мене. Требало је неко време да пронађем нешто друго што ме на исти начин занимало, али кад сам сазнао више о консултацијама у градској школи, знао сам да је то управо оно што желим да радим.
Постоје елементи саветовања о том паралелном закону и мислим да ме због тога привлачи. Волим да радим на случају или пројекту, да будем објективни поглед на решавање проблема и да се изложим широкој изложености у раној каријери са могућношћу да развијам нишу током времена.
Који је био твој први посао на овом пољу и како си га освојио?
Управо сам започео свој први посао у консултацијама и имао сам потешкоћа са пребацивањем функција и индустрије. Са пет година продајног искуства, непрестано сам био преусмерен од позиција аналитичара до улога у пословном развоју.
Коначно сам нашао компанију која се осетила као фит и скочио сам на то. Након проласка кроз процес запошљавања, наставили су да одгађају понуду и коначно сам морао да кренем даље. Неколико месеци касније, неко је твитовао објаву на блогу од стране мог контакта са компанијом у којој сам заиста уживао, па сам јој послао кратак мејл и обавестио је. Иако нисам писао у потрази за било чим, на крају је дошло до новог круга интервјуа, а ја сам слетио у положај.
Који би савет донео некоме ко провали у вашу област?
Знате шта желите и зашто. Вероватно ће вас питати и то је бољи одговор. Ако вас не питају, то је зато што је већ написано на вама - за боље или лошије.
