На средини сте годишњег прегледа перформанси и ваш менаџер пита који су ваши циљеви за наредну годину. Очекује да покренете како желите да растете и напредујете; али истина, глас у вашој глави говори, желим да будем овде радећи исту ствар - стварно ми се свиђа где сам!
Многи људи се желе попети мердевинама, а то често резултира виђеном причом. Али има и других који су задовољни тамо где јесу, и немају потребу да се крећу и напредују. За ове људе, учествовање у разговорима „Куда желите да идете?“ Може бити заиста стресно, јер не желе да звуче као кретен.
Знате зашто желите да останете тачно тамо где сте: Ваш посао је у овом тренутку вашег живота оптимално уклопљен. Утјече на многе кључне факторе који вас чине сретним и ангажираним на послу, као што су добри односи са шефом и вршњацима, испуњени послом који обављате, добро зарађивање и бенефиције итд. Немате жеља за кретањем према горе, али то није због недостатка вештина или самопоуздања или вожње - једноставно вам се свиђа ваш посао какав јесте.
Имати разговор са својим шефом
Менаџери вас питају о вашим будућим плановима како би вам помогли да развијете своје вештине и да се залажу за вас. Али ако вам је циљ да останете тамо где јесте, можете бити искрени (и још увек на вас гледати као на вредног члана тима).
Ево како:
Када ваш шеф пита: „У којој се улози видите током следеће године или две?“, Објасните да волите оно што тренутно радите. Слиједите ово, указујући на јаке везе које имате: "Нисам могао тражити боље колеге од Марцуса и Сузанне, стварно добро радимо заједно и стално учим од њих."
![](http://i.go-travels.com/img/advice/697/how-break-news-your-boss-that-you-dont-want-climb-ladder.jpg />
<p>Реците да ваш шеф устраје, пратећи: "Али ви сте тако добри у ономе што радите, поштовани сте и вољени, зашто не размислите о некој другој улози - можда оној у којој заиста можете да користите своје управљачке и лидерске вештине?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Наравно, захваљујете му на комплименту и разговарате о томе како вам посао одговара животу који имате изван посла и да је то добро за вас (и вашу породицу). Могло би звучати овако: „Хвала вам пуно. Моја тренутна улога ми омогућава флексибилност да у среду поподне проводим са ћерком (или се бринем за оца или радим код куће два дана у недељи) и постигнем заиста јаку равнотежу између посла и живота. "</p>
<p>У овом тренутку ваш менаџер може заменити зупчанике и питати: „Ако не желите да пређете на другу улогу, нисам сигуран какав развој могу да вам понудим. Шта тражите? Ово је ваша шанса да избегнете утисак да једноставно идете ван или да вам једноставно недостаје амбиција. Требали бисте се припремити са једном или две идеје како да додате још већу вредност својој организацији и свом тиму тамо где сте.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)