Некада сте морали само да избегавате питања о томе да ли имате значајног друга на породичним окупљањима, али данас сте на послу и сви желе да знају о статусу те друге обавезне везе. Имате ли ментора? Које врсте ствари радите заједно? Да ли ваш ментор има пријатеља који може бити мој ментор? Можда бисмо сви могли удвостручити некад.
ОК, мало преувеличавам. Али постоји истина у чињеници да људи троше јако пуно енергије проналазећи ментора јер им је то "требало." Затим, кад је имају, мисле: "Шта сада?"
Немојте ме схватити погрешно: Имати саветника за комбинацију, пријатеља и стручњак у свом професионалном кутку може бити апсолутно најбољи. Али проналазак једног је само први корак. Затим треба да изградите везу. Ево неколико дослова и не морате имати на уму.
Смислите шта желите
Менторство долази у свим облицима и величинама. Није све састанак на кави и извештавање. Заправо, неки се парови можда никада не могу особно упознати и остати су само у контакту преко е-поште. То може бити сјајно ако сте супер заузети - и не тако сјајно ако имате потешкоћа у писању.
Програм стипендирања којим сам ја управљао имао је менторску компоненту, а ми смо имали потенцијалне учеснике (са обе стране) да испуне анкету у којој су одабрали свој идеалан однос. Људи су могли бирати колико често желе да буду у вези, како желе да им се контактира и зашто их занима ментор - било да се повезује са неким локалним или да се повеже са неким са доказаним успехом у специфична индустрија.
Будите јасни у својим приоритетима размисливши о тим питањима пре него што некога контактирате. То не значи да ће се друга особа моћи наћи на ручку једном недељно како би разговарали о циљевима каријере само зато што бисте то желели, али чак и апроксимације овога (тј. Да, надате се некоме са локалним знањем и не, не бринете о индустрији колико вас је брига за општи успех) добро је полазиште.
Не правите проблеме
Дакле, сусрећете се са својим ментором чије је прво питање „Како да помогнем?“ Срећно - осим што сте прескочили тачку изнад и ништа (дословно, нада ) не пада на памет. Не желите да први састанак или телефонски позив проведите разговарајући о времену, па мислите на проблем који би ваша веза могла да буде решена. Пре него што се зауставите, речи „Мој шеф је кретен!“ Или „Немам смисленог посла“ пуцају из ваших уста.
Али у стварном животу ваш супервизор је у реду и волите свој посао. Међутим, питали сте, па сада слушате како контактирате и дајете 20 минута свог најбољег савета. А онда се на сваком будућем састанку распитива како тај проблем иде. Док се наводно вежете са овом особом, то није искрено.
Ако немате добар одговор, боља опклада је да преокренете питање унаоколо. Замолите је да разговара о путу каријере који је кренула. Има ли нешто што би волела да зна у вашој фази? Да ли је нешто што је недавно прочитала или научила помакнула свој приступ? Реците јој да бисте волели да се можете повезати и делити идеје са неким коме се дивите.
Питајте шта би желели од везе
У складу с тим, могу постојати категорије савета које ваш ментор посебно радује. Можда је он стручни преговарач, или можда воли да закључи продају и нада се да ће то знање делити са вама.
Међутим, старомодно је претпостављати да је однос ментора и ментора једносмерна улица. Желите да наставите да се распитате и како да своје разговоре учините обострано корисним. Дођите припремљени са стварима за које мислите да сте изванредни: Можда сте обоје тркачи и открили сте сјајан траг, или можда неко кога знате да баца убојит догађај и можете да позовете позивницу.
Понуда за повратак услуга је више него добра манира. Одржава однос уравнотеженим и може му додати дуговечност.
Не буди претјеран
Једна грешка коју људи могу учинити са новим ментором јесте бити толико узбуђени због перспективе некога ко мисли као супервизор, разговара као пријатељ, даје разговор са члановима породице и командује собу попут шефа коју изненада желе иди овој особи за све . Уместо да поставите свом менаџеру питање везано за посао, одушкате се за цимерку, разговарате са мајком док сте шетали послом и посезали по вашој мрежи када вам треба услуга, ову нову сјајну особу видите као услугу на једном месту. .
У стварности, ваш ментор би требао бити особа с којом идете када вам је потребан неко изван тих традиционалних односа. Реците да имате проблема на послу који делите са својим пријатељем, али још увек не можете да схватите како ћете то решити са шефом. Или имате нову идеју за своју свирку и несигурни сте да ли ће успети и заиста би могла да користи нову перспективу. То су врсте ствари којима поуздан саветник заиста може да помогне.
Добро правило да осигурате да не претјерате, то је да одјекујете темпом и учесталошћу којом он или она досежу леђа. Ако делите оброк и контактирате неколико недеља касније да бисте заказали свој следећи разговор, да ли он предлаже да се састанете следеће недеље - или следећег квартала? Једном сам имао ментора са којим сам разговарао телефоном сваке недеље. То се једноставно догодило на овај начин: Да нисмо разговарали, шансе бисмо назвали у петак. Али то никако није правило - разговарати неколико пута годишње или чак по потреби такође је сасвим нормално.
Ако немате појма да ли посежете превише (или не довољно), једноставно питајте да ли би састанак или мање често користио за њега или њу.
Сви желе имати ментора. Али запамтите, није битан само онај - већ ћете желети и да изградите трајну везу.