Пошто проводимо сате усавршавајући наша пропратна писма, смањујући животопис да бисмо стали на једну страницу (не посежући за фонтом у осам тачака) и припремајући се за најчешћа питања о интервјуу, лако је веровати да су ово три најважнија компоненте за регрутовање И док регрутници проводе доста времена оцењујући ове предмете, више од 90% њих тренутно прави прве утиске о подносиоцима захтева путем налога на друштвеним медијима.
Шта ово значи за нас? Поред тога што ћемо се учинити пожељним кандидатима путем пропратних писама, животописа и интервјуа, требали бисмо обратити исто толико пажње и на то како смо визуелно представљени на ЛинкедИн-у, Фацебооку и Твиттеру.
Према АвидЦарееристу, регрутори троше око шест секунди по ЛинкедИн профилу - и 19% тог времена гледајући слику профила. Последња ствар коју желимо је пренети јер не гледамо део. Зато погледајте ову инфографику да бисте сазнали шта ваша тренутна фотографија профила говори послодавцима, а затим научите како да је победите.