Закуцали сте свој интервју. Савршено сте одговорили „реци ми о себи“, са лакоћом смо разговарали о вашем релевантном искуству и успоставили одличан однос са менаџером за запошљавање.
И знате да сте је прочитали исправно кад чујете да сте стигли до следећег круга поступка. Али након свих узбуђења, почнете се питати о ономе што вам је остало за разговор. Треба ли само поновити оно што си већ рекао? Или, да ли менаџер за запошљавање тражи нешто ново?
Па, док се кругови интервјуа настављају (мислите: други, трећи, а можда и четврти), направит ћете неколико препакирања старих прича и увести неке нове информације. Али тајна није ни у ком случају. Ево како канализирати своје унутрашње Златокоцкице и пронаћи равнотежу која је сасвим тачна.
Не дајте све нове информације
Можда мислите да је испитивач већ чуо све што сте једном рекли, па ништа од тога није вредно поновити и требало би да дођете са свим новим информацијама. То баш и није случај.
Чешће него не, састаћете се са новим или додатним члановима тима који нису били присутни у првом кругу. Никада нису чули ваш звук, и иако су можда видели ваш животопис или чули кратак преглед анкетара, најбоља особа која вас може продати је, добро, ви.
И не само то, већ је шанса да особа с којом сте разговарали памти само најважније ствари вашег разговора. Могла је имати састанке уназад или само биљежила један део расправе. Дакле, ако ништа не поновите - знате у настојању да вам то буде занимљиво - можда се неће сећати заиста релевантних вештина које сте поделили у свом последњем састанку.
Али уместо да цитирате себе, обавезно повежите све нове податке са оним што сте рекли прошли пут. На тај начин ћете знати да не прескачете ниједан од великих продајних места своје кандидатуре. Ако вас (поново) питате „Реците ми зашто сте привучени овом улогом?“, Можете рећи: „Прошли пут смо разговарали о снажној компоненти управљања, о чему сам и даље веома одушевљен. Поред тога, информације које сте подијелили о тимској природи тима врло су ми привлачне. "
На овај начин сте додали нешто ново, али и даље сте се водили најрелевантнијом вештином.
Никако не дијелите превише тога
Наравно, неки гријеше далеко до друге крајности и понављају дословно оно што су рекли у првом интервјуу мислећи, хеј, то је функционисало прошли пут . Када се тим сабере касније (или када исти анкетар упоређује белешке кроз интервјуе), лепо је да се осећају као да сте повезани са сваком особом и мало индивидуализују ваше одговоре.
Штавише, ако вас неко пита натраг, то је зато што још увек жели да научи више. Ово је време да зароните дубље у своје вештине и искуство.
Дакле, ако ухватите ваше одговоре који се одражавају на оно што сте раније рекли, покушајте са транзицијом попут ове: „Као што сам раније делио, моја тренутна улога је веома продајна. Још један пример мог рада у улогама са клијентима био би мој први посао на коме сам научио … "
Паприком у неким новим и различитим продавницама, појачавате идеју да ћете донијети чак и више од онога што сте поделили у животопису.
Уместо тога: Дајте доследне одговоре са новим примерима
У реду, то су одличне тактике за појединачна питања, али шта је са интервјуом у целини? Колико би ваша укупна порука требала звучати као оно што сте рекли у првом кругу, а колико треба да буде другачије?
Па, пре него што и покренете поступак разговора, требало би себи дати слоган који себе описује као кандидата. Не, не језичке речи, већ ствари које желите да менаџер за ангажовање упамти о вама.
Рецимо да је ваш фокус на томе како волите (и истичете) рад са људима и да сте креативни. Оно што ћете задржати исто у свим круговима интервјуа јесте та тема: Желели бисте бити сигурни да се неки од ваших одговора везују за те квалитете. Оно што ћете променити су конкретни примери.
Дакле, можда у првом интервјуу наводите рад са другима као своју највећу снагу и дајете пример свог тренутног посла. Други пут бисте могли споменути рад с демографским подацима компаније као нешто због чега сте узбуђени. Слично томе, у првом интервјуу бисте могли да говорите о времену које сте морали бити креативни да бисте решили проблем у бочној свирци, а у следећем кругу бисте могли да разговарате о томе како је креативно размишљање кључни атрибут некога ко вас инспирише.
Имајући на уму свој слоган, помоћи ће вам да водите до тога да ли бисте одговорили на питање слично или другачије него што сте то чинили раније.
Застрашујуће је да морате оставити добар утисак - али опет, али запамтите да је поновни позив на додатни разговор често јак знак да идете напред у процесу запошљавања. Користите горње савете да бисте наставили да продајете своје снаге и учините да одговори буду свежи и занимљиви.
