"Само ризикуј на мене."
То је била уобичајена линија у мојим пропратним писмима пре неколико година, када сам очајнички желео да пребацим из менаџмента и у маркетинг - без сродне дипломе или искуства. И поред тога, био сам толико сигуран да ако ми послодавац само пружи шансу, неће жалити.
Али, када послодавац има скуп потпуно квалификованих кандидата, зашто би он или она рискирали за некога ко је на ивици да испуњава услове за посао?
Рећи ћу вам много: потребно је више него укључивање прилично уверљиве линије за преузимање у пропратно писмо. Ево неколико савета како убацити стопало у врата.
Не привлачите пажњу на ваш недостатак вештина или искуства
Кључ целог овог процеса није нужно да убедите менаџера за ангажовање да ризикује по вама, већ да натерате њега или ње да заправо мисле да сте добро улози за улогу. Дакле, прва ствар коју треба да урадите је да се престанете извињавати због вашег недостатка вештина или искуства.
Кад год у попратно писмо укључите реченицу као што је „Иако никада раније нисам био у маркетиншкој улози …“ или „Иако немам никаквог менаџерског искуства…“ или чак „Ако бисте само ризиковали … ”све што радите је да кажете менаџеру за запошљавање да не можете посао.
"Уместо да скренете пажњу на своје слабости, бољи начин да пређете на своје квалификације је да наведете своје вештине и способност да директно доприносите", препоручује саветница за каријеру Лили Зханг. „Останите позитивни, фокусирајте се на своје снаге и одмах се укључите у своје преносиве вештине и инфективни ентузијазам за позицију.“
Изложите шта вас издваја
Без обзира на то шта прелазите са или на то, имате преносиву вештину.
На пример, иако моје менаџерске улоге нису укључивале прави маркетинг, захтевале су ме да умрежим и обликујем односе са другим предузећима у заједници, управљам више пројеката истовремено и ефикасно комуницирам са нашим купцима - а све то би било корисно у маркетиншкој улози. (Ево сјајног предлошка пропратног писма који вам може помоћи да покажете своје преносиве вештине.)
Још је важније показивање адитивних способности, каже стручњакиња за каријеру Сара МцЦорд. То значи да у потпуности прихватате позадину ваше каријере и пронађете начин да изразите како ће вам та позиција јединствено одговарати за овај посао.
"Размислите о томе: Ако сте мало недовољно квалификовани, постоји разлог зашто", каже она. „Ако сте прве две године каријере провели у неком другом сектору, донећете искуство из те индустрије.“
На пример, када сам први пут хтео да пишем за Тхе Мусе, нисам имао апсолутно никакво искуство писања - али имао сам искуство менаџмента, што ме је учинило идеалним кандидатом за писање садржаја за управљање.
Ризиковати
Да бисте стекли менаџера за запошљавање који ће вас изабрати из мора других подносилаца пријава, посебно када можда нисте квалификовани као остали, можда ћете такође ризиковати да се истакнете. У супротном, можете једноставно проћи испод радара. (И будимо искрени: шта треба изгубити?)
На пример, погледајте неке од најсмелијих апликација које смо видели на вебу: животописни акцијски резиме, интерактивни животопис и инфографски животопис.
Ове врсте апликација сигурно привлаче пажњу менаџера за запошљавање, јасно преносећи да особа може имати само неке савете на скали у своју корист. (Обавезно следите ове савете како бисте били сигурни да не идете превише на врх.)
Али можда не желите (или немате средства) да будете тако смели. Можете се истакнути на пуно других начина, каже саветник и Мусе колумниста Царис Тхетфорд. На пример, можда поднесете предлог пројекта са својом пријавом или саставите узорке за писање на мрежном профилу. Ово вам може помоћи да се истакнете од осталих подноситеља захтева управо толико да покажете менаџеру запошљавања да можда заслужујете још један поглед - и у идеалном случају, интервју.
Учините све друго како треба
Не можете приуштити да вам исклизне кад мислите да би се ваш животопис могао наћи на дну гомиле. То значи да на вријеме пошаљете сваку захвалницу, пратећи је благовремено (али не и неугодно) и десетак пута провјеравате свој животопис и пропратно писмо да бисте провјерили да ли постоји грешка.
То могу изгледати као мали и безначајни покрети, али и најмањи недостаци могу уклонити кандидата из процеса запошљавања - а не желите да то будете ви.
Доказујући своју вредност у материјалима за пријаву, имат ћете пуно боље шансе да пристанете на интервју - и тада можете показати свој културни фит и страст лицем у лице. Учините то добро и једноставно ћете уверити менаџера за запошљавање да ризикује на вас.
