Спремни сте да учините следећи корак у вашој каријери, мада технички немате искуства са менаџментом - још увек. Наравно, знате да бисте били сјајан шеф, али како можете натерати некога да вам пуца кад немате директно искуство у надзору?
Иако не постоји чаробна формула за постизање менаџерске улоге, постоји неколико ствари које можете учинити да бисте помогли послодавцима да виде свој потенцијал.
1. Репродукујте своје преносиве вештине
Бити менаџер подразумева много више од само надгледања млађег особља - већина на овом положају мора такође да буде удобан са обуком и обуком, давањем презентација, развојем и тумачењем политика или процеса, регрутовањем и интервјуирањем, креирањем распореда или временских рокова и надгледањем пројеката од почетка. завршити.
Вероватно је да сте вероватно већ били изложени барем неколико таквих врста одговорности током каријере. Све што требате учинити је угодно објаснити (лично и на животопису) како се ваше искуство претвара у лидерску улогу.
Ако сте помогли у новом најамном броду, представљени на обуци компаније, сарађивали на новом извиђању политике, поставили нову иницијативу руководству или планирали и спровели догађај од почетка до краја, већ имате неко легитимно управљање - ниво искуства испод вашег појаса.
Истакнуће ових вештина и пројеката на пропратном писму и животопису и припремање за разговор о њима у вашем следећем интервјуу помоћи ће послодавцима да виде свој истински потенцијал.
2. Означите своју стручност
Ако се осећате спремним да преузмете улогу на нивоу менаџера, вероватно већ поседујете озбиљну индустријску стручност и мудрост у вези са својим послом, тимом или одељењем. И то је заиста драгоцено.
Разумевање додатака и тренутних вредности вашег тренутног положаја, динамика вашег тима и природа ваше индустрије биће вам од велике помоћи приликом навигације у вашој првој управљачкој улози. Такође се дешавају и особине изузетног супервизора.
Укључите своју стручност у свој животопис и на ЛинкедИн профил. То можете да урадите тако што ћете уврстити листу најрелевантнијих вештина, истичући укупне године искуства које донесете за сто, поменујући индустрију (или индустрије) у којој имате стручност и делите релевантни садржај на својим јавним платформама друштвених медија.
3. Уложите у своје трајно образовање
Ако осећате мало светлости у преносивом искуству или желите да побољшате своје лидерске вештине, размислите о поласку менаџерске класе или о раду на сертификацији. Уместо да сортирате читав Интернет и потражите ону праву, погледајте ову одабрану листу од 10 сјајних опција.
Потенцијални послодавци ће вероватно бити импресионирани тиме што сте преузели иницијативу да пооштрите своје вештине, и то је одличан начин да покажете своју посвећеност. Ове обуке можете укључити у свој животопис, чак и ако их још нисте испунили - само будите сигурни да сте назначили да је курс у току (ево више о томе).
4. Будите спремни да објасните зашто сте спремни
Вјероватно ће вас питати зашто желите много улазити у менаџерску улогу током цијелог процеса интервјуирања, тако да је боље да имате сјајан одговор за почетак. Да ли сте страствени за развој запосленика, пуни сте сјајних идеја за унапређење процеса или желите да се изазовете?
Без обзира на ваше разлоге, будите спремни да објасните зашто сте заинтересовани, како знате да сте спремни, какво сте преносиво искуство донели за сто и зашто би вас потенцијални послодавац могао пробати.
Као и у свакој пријави, желећете да будете реални колико су ваше квалификације заиста усклађене са захтевима одређеног посла. На пример, ако никада раније нисте водили тим, вероватно је најбоље да се не пријавите на место где бисте управљали особљем од 20 година. Ако нисте сигурни да ли је то домет, прочитајте ово.
Боравак у истој индустрији или циљање прилика које ће вам омогућити да управљате функцијама које сте веома упознати такође ће вам помоћи да повећате своје шансе за разматрање.
Али ако се осећате истински спремни да учините овај следећи корак у каријери, требало би да кренете!
