Након што сте послали свој животопис и пропратно писмо, одговорили на шачицу пробних питања и следили као шампион, позвани сте да разговарате са друштвом својих снова. Читајући е-маил позивнице са радошћу наилазите на линију која вас зауставља у вашим траговима: „Молим вас, припремите се да ћете на интервјуу провести 3-4 сата.“
Шта? Шта би могло потрајати толико дуго?
Па, пријатељу, можда се суочаваш са интервјуом у стилу Шегрт . Припремите се за најизазовнији и најзабавнији интервју који сте икада имали!
Зависно од ваше индустрије, специфични изазови могу варирати, али крајњи је циљ исти: шанса вашег потенцијалног послодавца да види како ћете радити на послу. Мој интервју за летњи стаж у маркетингу у малом стартупу укључивао је расправу о тренутним догађајима, рад у групи за креирање маркетиншког плана, представљање тог плана, учествовање у темпираним интервјуима један на један, и на крају, улазак у Одбор за састанке, где чланови групе стоје испред панела евалуатора и постављају им питања о њиховом учинку.
Срећом, успио сам и добио сам посао - и годину дана касније, овај сам интервју доживео с друге стране стола. И успут сам стекао неки увид у оно што води ка слушању: „Запослени сте!“ Без обзира са којим задатком се сусрећете у свом интервјуу за „ Аппрентице“, користите ове стратегије за истицање.
Имајте енергије!
Требало би да унесете велику енергију у сваки разговор, без обзира на врсту, али то се посебно односи на научни поступак интервјуа. Од вас ће се тражити да радите у (и водите) групу, одговарате на питања на која никада нећете моћи тачно да одговорите, извршавате задатке што је брже и тачније могуће и бићете под микроскопом више различитих посматрача. Тешко је и стресно, али ако не донесете енергију и оставите утисак, нећете добити посао. Тако једете своје угљене хидрате и узбудите се!
Увек останите самопоуздани
Ево једне тајне: Већина онога што ће се од вас тражити да обавите током интервјуа биће несхватљиво или неће бити могуће завршити у предвиђеном времену. Срећом по вас, ови изазови су често више везани за ваш процес, него за ваш коначни производ или одговор - оно што ваши потенцијални послодавци заиста желе видети је како радите и радите под притиском.
Дакле, чак и ако није потпун или савршен, представите оно што вас тражи са поуздањем. Ево неколико савета који су ми помогли:
1. Говорите својим снагама: Пре него што вам понестане времена за изазов, сарађујте са својим тимом да одредите своје најјаче поене. Развијте неколико тачака за презентацију и не одлажите се од њих. Ако лутате стазом о расправи о стварима које ваша група није сасвим довршила, ваши евалуатори ће имати више питања. И желите да проведете своје време разговарајући о сјајним стварима које сте направили, не одговарајући на питања о чему нисте успели.
Ако вас анкетар пита са питањем које ваш тим није размотрио, само будите искрени и реците нешто уз помоћ тога: „Нисмо то размотрили. Дајући више времена дефинитивно бисмо то проценили као променљиву. "
2 Користите своје ресурсе: Други начин да повећате своје самопоуздање јесте мудро коришћење ресурса (ака, и вашег тима). На пример, ако вам један евалуатор постави питање за које знате да неко други има више знања, преусмерите то питање рекавши тако: „Мислим да је Јане најприкладнија за одговор на то - има пуно искуства у веб дизајну "Ово ће вас спречити да не наилазите на одговор за који нисте сигурни - да не спомињемо показивање својих вештина тимског рада.
Води, али немој се надвладати
Важно је да се представите као вођа током ове врсте интервјуа, како бисте показали да ћете моћи да преузмете ту улогу ако будете ангажовани. То је речено, видео сам како се кандидати руше и прелазе прелазећи танку линију (или не баш тако фину линију) између водећих и надмоћних - и приметио сам да су многи од најуспешнијих кандидата они који воде одострага.
Шта ово значи? За прво, немојте да разговарате - покушајте да ангажујете све чланове свог тима кад размишљате о идејама и вагате опције. Многи су кандидати плашљивији од других, али нуде сјајне идеје ако имају прилику да говоре. А будући да ћете им пружити ту прилику испуњен је бонусима: Ваш тим има више идеја за избор, ваши анкетари ће вас видети као тимског играча, а особа коју сте питали ценит ће ваш труд (и надамо се да ће вам узвратити у Одбору Соба).
Затим покушајте да поставите питања која ће побољшати ваш пројекат. С кратким временом за постизање вашег крајњег резултата, кључно је да што прије нађете идеју са којом вам је угодно покренути. Видећете многе чланове тима који изјављују да одређене идеје неће успети, али може бити корисно да своју забринутост преусмерите у позитиван смер. Моје омиљено питање да чујем кандидата који пита „ Како можемо?“ То показује да кандидат не одустаје од идеја лако и оптимистично је решио проблем.
Ако сте поставили сва ова питања и заиста слушали одговоре људи, такође ћете се позиционирати као члан тима који анкетарима представља рад ваше групе. Не устручавајте се бити добровољац који представља ваш тим - ово је најбоље место за издвајање.
Остани прибран
Током овог дуготрајног поступка интервјуирања, бићете изложени притиску, постављени у строге рокове и затражени да уско сарађујете са другима. Сав овај стрес олакшава да мање него пожељне особине почну да се показују. Видео сам да кандидати вичу на чланове групе, па чак и физички лупају по столовима током интервјуа један на један!
Али колико год да сте фрустрирани, будите спремни и смирени и не журите са члановима свог тима. Ваши анкетари покушавају да виде како ћете функционисати у њиховом свакодневном радном окружењу, а ниједан послодавац не жели да њени запослени вичу једни на друге.
И на крају, то би требало да каже, али немојте да поткопавате чланове свог тима и не бацајте их у аутобус. Ако неко из вашег тима има сјајну идеју, не покушавајте да га тврдите као своју. Једна добра идеја не може вам добити посао, али интегритет и то што сте сјајан тимски играч могли. Непоштеност дефинитивно неће.
Имајте на уму ове мисли и не бисте требали имати проблема са успехом у интервјуу за Аппрентице- стиле. Биће узбудљиво, биће исцрпљујуће и биће невероватно корисно знати да, ако добијете посао, заиста сте га заслужили. Сјетите се ових савјета и будите сами и надамо се да ћете чути „Унајмљени сте!“
