Ако "забава" није Ф реч коју најчешће повезујете са својим послом, а ваша компанија је лишена културе попут Зооеи Десцханел од емоција током 500 дана лета, могу да кажем.
И ја сам искусио неинспиративне радне просторе заокупљене дивним ходницима, лошом изолацијом и чак лошијим изговорима за међународне гнојнице. Што је још горе, видио сам да добри људи окрећу леђа свим стварима на овом свету, подвргавајући радничке пчеле у близини највећих хитова Тонија Брактона само зато што је "тишина била заглушујућа". А то, моји пријатељи, никада није посао.
Па, како се борити против таквог злочина у заједничком простору и водити културну револуцију да би рад био забавнији?
Почни мали. Ево неколико идеја за истраживање без обзира на ваш наслов или својство.
Устани
Када правите паузе за мозак да бисте спречили кратковидност прорачунских таблица, уместо да прикачите фотографије беба коала на плочу за одмор, скидајте се по канцеларији и зауставите се са паузом воде. Изазовите се да започнете разговор са колегом у кухињи или у ходнику и направите први корак ка изградњи везе. Краткорочно, вероватно ћете пронаћи више људи који ће ускочити на тај појас Тацо Уторка на који се покушавате окупљати месецима. Дугорочно, спонзорисаћете пријатељство међу својим службеницима. А можда их чак и натера да почну да разговарају једни са другима.
Иди друштвено
Признајмо: Хасхтагс се дешавају. Они су подједнако заузели место линија и индекса и удружили се као пресеци наше генерације.
Зато направите један. Обавестите све своје новонастале пупољке о води и посматрајте како скупљена галерија расте. Изненадит ћете се колико ће сарадници бити способни да се међусобно укључе у планове и онлине разговоре. Означиће филтриране фотографије одмора на ручку или снимити бизарне тренутке који се дешавају између зидова са бордо плочама. Свугде ће наћи забаве. И што је још важније, они ће наћи више радости у свакодневном мљевењу.
Будите конкурентни
Покушајте са капетаном екипе. Срдачно позивајте подједнаке хотсхотс-ове и новаке да озбиљно прихвате паковање и дресове придружујући се рекреативној спортској лиги. Уосталом, ако ништа друго нисмо сазнали од Ангелине десне ноге или Цхицк-Фил-А око октобра 2012, људи су склони да се окупе преко заједничког непријатеља. Поред тога, координисањем лажних пракси и уобичајеним "растезањем" пре меча у локалном локалу, ваш тим ће брже развијати хемију него што можете са Гооглеом.
Наравно, постоје стотине тактика које бисте могли имплементирати да изградите компанијску културу. Можете створити плесну кутију из траке и тражити да свака особа која закорачи у њу покрене потез. Можете спонзорисати Сцоне уторке или пивске петке. Могли бисте се возити аутобусом или планирати излете до језера Тахое. Можете поставити трагове за случајни чин вођења љубазности или заказати инспиративну серију семинара за ручак.
Без обзира на то куда вас води ваш задатак, упамтите да је основни циљ подстицања култура компаније да усадите живахнији, веселији осећај поноса на радном месту. Иако ово може бити посебно застрашујуће када се чини да менаџмент не брине ни о чему другом него о дну линије, направите попут Флеетвоод Мац-а и Идите сопственим путем. Водите примером за потицање забавног радног окружења и пуштање ефекта варалице.
Пре него што то сазнате, трошит ћете своје водене паузе разговарајући о томе како је Кате, некада тиха, књиговодственица из Финанције, сада преко Инстаграма постала #КатетхеГреат. Убица линија, та девојка.
