Дакле, ту сте, идете даље на свој тренутни посао. Уживате у свом послу, а посебно вам се свиђа ваше предузеће.
Ствар је у томе да се у последње време осећате мало немирно. Можда свој посао тако добро познајете да бисте га могли радити у сну. Или можда не видите много могућности за раст или кретање у вашем одељењу. Тај мали глас у вашој глави говори да је спреман за нове изазове, али помисао да напустите ваше феноменално друштво заиста је застрашујућа. Мора постојати бољи начин, зар не?
Пре него што почнете да полирате свој животопис, вреди размислити о томе како можете створити сопствену прилику у својој тренутној компанији . Али како ово радите? Где почињеш? Како уопће можете пронаћи праве људе да вас слушају? Прочитајте пет лаких корака за отварање новог посла у вашој садашњој компанији.
1. Дефинишите тренутни пословни проблем и ускладите своје вештине са њим
Да би ваш шеф и компанија могли да размотре промену своје улоге, желеће да знају шта је за њих. Па, погледај око себе. Који су неки од највећих изазова и проблема који се морају решити у вашој компанији? Можда вашем одељењу недостаје свеобухватан програм обуке, или можда нико није развио толико потребну стратегију друштвених медија. Можда је маркетиншки одељак неко ко никад није био смењен. Покушајте да те могућности упоредите са сопственом експертизом и размислите шта можете да понудите.
2. Направите детаљан план
Сада када сте идентификовали нову улогу или прилику коју бисте могли да испуните, желећете да направите план. Прво направите детаљан опис посла, заједно са сет циљева за то радно место у току прве године. (Да бисте говорили језик свог шефа, креирајте га користећи исти формат који ваша компанија већ користи.) Тачно прецизирање како ће та улога изгледати донијет ће менаџменту бољу представу о томе што можете постићи.
Затим, размислите шта ће се догодити са вашом тренутном улогом - да ли ћете задржати неке своје задатке и неке од њих пребацити на друге, или ће ваш шеф морати да запосли замену? Запамтите, ако је то случај, морат ћете направити посебно убедљив аргумент зашто је потребна ваша нова улога или како она може утицати на посао. На тој напомени:
3. Предложите идеју свом супервизору
До овог тренутка можда ћете бити толико узбуђени због своје идеје да желите да потрчите право ка шефу свог шефа (или више). Међутим, најбоље место за почетак је обично ваш непосредни надзорник. Надамо се да ће он бити одлична плоча за почетнике. Започните заказивањем састанка у тихом времену када ће ваш надзорник бити мање ометан. Затим представите једноставан орис своје идеје, почевши од пословног проблема који ћете решити. Обавезно напишите своје велико интересовање за развој својих вештина и поседовање каријере. Напокон сте већ савладали свој тренутни посао и сада сте спремни за нове изазове. Такође не би шкодило да спомињете колико волите радити за своју тренутну компанију и како бисте желели да останете тамо дугорочно.
Такође, не бојте се да тражите од свог супервизора да пробуши рупе у овој идеји; желећете да будете спремни да одговорите на изазовна питања ако ваша идеја пређе на следећи ниво. Ако се ваш супервизор сложи да би ваша идеја могла да функционише, онда се распитајте о следећем кораку - тј. О правим људима с којима би могли разговарати како би посао остварили.
С друге стране, ако ваш менаџер пружа отпор, замолите га да размисли о томе још мало, а онда ће вам се обратити са одређеним повратним информацијама. Можда би твоја идеја и даље могла да ради на мало подешавања. Или се можда ваш супервизор плаши препуне улоге, и морате радити на бољем прелазном плану. Ако је идеја потпуно одбачена, немојте се бојати разговарати са ментором или колегом са поузданим колегама који има нову перспективу - он или она могу имати другачију идеју о приступу стварима (или друге мисли о томе како бисте могли да промените своју улогу ).
4. Прегледајте своју идеју и представите је доносиоцима одлука
Једном када је ваш шеф зелено осветлио идеју и указао вам на праве људе да разговарате са њима, погледајте други план. Желите да свој приступ прилагодите на основу људи са којима се сусрећете. Ако се састајете са високим директором, можда бисте желели да унесете детаље и усредсредите се на резултате. Ако се сусрећете са људским ресурсима, желећете да укључите нека специфична искуства која показују ваш неискоришћени таленат.
Без обзира на све, поново ћете се желети фокусирати на то како ће ова нова улога бити сјајна ствар за компанију - и зашто сте баш права особа која је треба преузети.
5. Будите стрпљиви
Чак и ако сви из старатељства до извршног директора мисле да је ваша идеја дивна, то не мора нужно значити да ћете започети свој нови посао у року од две недеље. Неке идеје морају бити испитане код правих људи пре него што могу да полете, док ће другима једноставно бити потребно право финансирање да би постали стварност. И нажалост, неке идеје могу зависити од правог времена. Можда ће требати да ваша организација обухвати тренутне стратешке пројекте пре него што се прави ресурси могу преусмерити на вашу идеју.
Али запамтите: Ако је ваша идеја вредна рада и стварно бисте јој уживали, покушајте да се задржите тамо док тачно не дође време - на крају ће се можда исплатити. У међувремену, искористите тај период чекања да бисте се научили за оне вештине које ћете користити у свом новом послу. Никад се не зна када ће те такнути да скочите.
Да ли сте икада створили сопствену прилику у својој тренутној компанији? Шта си урадио? Поделите своја искуства са нама у Тхе Мусе!
