Када размишљате о стварању тима или компаније у којој би запослени били ангажовани, мотивисани и узбуђени да се мало задржавају, вероватно постоји једна реч коју сте чули изнова и изнова: култура. И то с добрим разлогом - вибрација ваше канцеларије и људи који свакодневно долазе тамо радити имају огроман утицај на вашу срећу и ваш општи успех.
Али, неговање живе и кохезивне културе не дешава се преко ноћи - и сигурно се не догађа случајно. Дакле, завиримо у све што треба да знате о компанијској култури - укључујући и како можете култивисати позитивно у својој организацији.
Зашто је култура тако добар посао?
Најбољи начин размишљања о култури? То је личност ваше компаније. Култура кулминира мисију, вредности и уверења ваше организације да формирају општи дух вашег радног места у целини. Као и код људи, личност је битна.
Доказало се да култура директно повезује са низом фактора који су важни како за послодавце, тако и за запослене.
На пример, узмите задржавање запослених. Студија са Универзитета Цолумбиа открила је да је вероватноћа промета у компанијама са богатим културама само 13, 9%. У компанијама са лошим културама предузећа? То је невјеројатних 48, 4 посто.
Задовољство послом је још једна кључна компонента. Разумљиво је да су запослени који верују да њихова радна места имају позитивну културу много срећнија у каријери - што је корисно за све када узмете у обзир да су срећни запослени 12 процената продуктивнији од просечног радника.
Како његовати културу победничке компаније
И док су позитивне културе бројне, то не значи да можете затворити очи, кликнути петама и све магично пасти на своје место.
Као и све друго, и узгој велике културе захтева свесну мисао, планирање и труд. Ево шта можете да урадите за успостављање победничког радног окружења у сопственој компанији.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture.jpg />
<p>Све почиње са описом тачне културе коју желите његовати. Да ли желите опуштено и лежерно радно окружење? Канцеларија брзог темпа и високе енергије у којој има много напора да се уведе иновација и усаврши? Нагласак на професионалном развоју? Или, фокус на враћање заједници?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Откријте вредности и елементе који су важни за ваше предузеће. И све запослене треба позвати да учествују у овом разговору како би стекли увид у начин на који ваше радно место перципира. Осим тога, они заслужују рећи како се то обликује, јер су они ти који раде у вашој култури из дана у дан.</p>
<p>Али након што добијете културу коју желите да дефинишете, нећете моћи да седнете и гледате како то ступа на снагу. Морате извршити потребне промене да бисте заиста живели своју културу и водили се примером.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>На пример, можда сте идентификовали подржавајући стил управљања као кључни стуб жељене културе. Од редовних редовних сесија до мноштва формалних и неформалних сесија за повратне информације, како ћете увести овај концепт у свакодневни живот целог свог тима?</p>
<p>Дефинисање ваше културе заиста је само први корак - требате бити спремни да делујете на вредности које сте зацртали.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-2.jpg />
<p>Ништа није слично лупкању по леђима за добро обављен посао - а то важи и за запослене из свих редова и одељења. Показивање истинске захвалности за напоран рад чланова тима чини да се осећају цењеним и поштованим, што је критично за задовољство радника.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Иако су формални програми награђивања и признања одлични, то би требало да буде вредност која је присутна у целом вашем уреду, како бисте створили културу уважавања и подстакли тимски рад.</p>
<p>Чак и ако се ради о комплименту пренетом од једног запосленика до другог или неком од похвала надређеног, имајте на уму да признање не мора бити формално да би било ефективно. Што више ових врста похвала постане уобичајено, то ће вам бити све позитивније и подржавајуће ваше окружење.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-3.jpg />
<p>Сви желе да буду продуктивни у канцеларији. Али, не превише људи активно тражи културу која је све рад и апсолутно никаква игра.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Када проводите толико времена са колегама током било које недеље, природно је (и чак охрабрује!) Да их желите лично упознати ван канцеларије.</p>
<p>Зато неке од најживљих и најживљих култура подстичу доста друштвене интеракције међу запосленима - било да је то кицкбалл лига, празник забава, играње вечери или чак одмарање или одлазак спонзорисаних од стране компаније.</p>
<p>Ако нисте у прилици да покренете догађај или традицију на нивоу целе компаније, нађите календарски весели час у календару са неким од чланова вашег тима. Било какав забавни излет са сурадницима ојачаће ваше везе и довести до позитивне, зближене културе.</p>
<p align=)
