Ових дана ретко је срести некога ко је био у истом положају током целе каријере. Али, иако већина нас схвата да је прелазак на другу улогу готово извесна могућност за било ког професионалца, често заборављамо и чињеницу да шефови иду и даље.
То је разорно када неко одступи са своје функције, али посебно када је умешан главни човек - уосталом, он или она су држали групу на окупу, зар не?
У својих 14 година када имам шефове, видео сам приличан број како се креће према зеленијим пашњацима, и покупио сам неколико досада и не треба да ми помогну (и чак видим прилику за зеленије пашњаке мојих сопствени).
Не паничарите
Никада нећу заборавити први пут да је један од шефова дао оставку да покрене сопствени посао. (Тада смо га звали „одлазак у пензију“ кад год је неко направио предузетничку грешку.) Иако сада о томе ништа не бих помислио - видео сам да много људи чини исто током година - то је тада било прилично узнемирујуће.
Одмах сам претпоставио да нешто није у реду са компанијом и да је његов одлазак знак проблема. Да ли је мој посао био ризичан? Да ли су наше бенефиције смањене? Да ли се репутација компаније погоршала?
Иако је природно - и паметно - размотрити све ове ствари кад год главни играч прекине чизме, не дозволите да вам то најбоље иде. Запамтите, шефови су такође људи, и потпуно је нормално да ће наћи друге прилике за даље у каријери. Паника због онога што не знате - или над којом немате контролу - неће вам помоћи да напредујете.
Истражите - дискретно
То би могло рећи да понекад у рају има проблема када се старији чула. На пример, када се један од оснивача моје фирме изненада „повукао“ након што је протеклу деценију провео у узгајању фирме, нисам могао да се не запитам да ли се нешто догађа осим његовог изненадног интересовања за пловидбу светом.
Дакле, мало тајног истраживања може вам помоћи да будете информисани и припремљени. Кад год је то могуће, идите директно до извора ради информација (јер, покушајте да причу добијете од свог шефа, а не из млина за гласине). Ако то није могуће - или је веродостојно ако имате ограничен приступ свом менаџеру - мораћете да мало истражите.
Питајте око канцеларије, али покушајте да ограничите своја питања на више старије особе које поштујете. Изразите жаљење што ваш шеф иде, као и најбоље жеље за његово следеће настојање. Затим, успут питајте да ли неко зна где је ваш шеф. Одговор би вам могао рећи пуно о томе не само где ће он или она завршити, већ и о томе како се они који знају о томе.
Иако нема гаранције да можете зависити од ових информација о деци као чињеници, добијање смисла за колеге да преузму шефове одласка може вам наговестити да ли су пред вама проблеми (и ви би требало да тражите) или ако можете почните да планирате опроштајни весели час по доброј савести.
Не схватај лично
Пре неколико година, када је један од мојих најдражих шефова поднео оставку, схватио сам то заиста лично. Током година градили смо сјајан радни однос, а она је за мене постала вредан ментор. Када сам открио да одлази, била сам сломљена. Чак сам се и себично питала: „Како је могла то да ми уради?“
Иако је потпуно фер када се осећате посрнуло - чак и напуштено - када ваш шеф крене даље, сетите се да је свака одлука да напусти посао компликована, лична и ретко прихваћена лако. Иако је ваш менаџер вероватно размишљао о утицају на тим, на крају дана је морао да уради оно што је најбоље.
Поделите своју подршку и узбуђење због нових подухвата шефа и предложите да обоје будете у контакту. Стварање позитивног последњег утиска показаће захвалност за вођство шефа и покренуће темеље за наставак односа низ пут - где год да обоје завршите.
Учини своју игру
Иако губитак шефа може бити изазов - и професионално и емотивно - постоји сребрна облога. На крају крајева, кад год тим промени свој списак, постоји прилика да појачате игру.
Ако је могуће, поведи свог будућег бившег шефа на кафу и одабери његов мозак о томе шта тим треба од свог следећег вође. Затражите повратне информације о вашем сопственом наступу и погледајте где бисте могли да помогнете да испуните те потребе. (По мом искуству, људи који су на изласку много су отворенији за искрене расправе о свом послу - и вашем - када знају да не морају да нађу у теби у лифту сваки дан наредне године.)
Такође, не бојте се делити своје идеје и понудити предлоге о томе како желите да допринесете компанији у будућности - ваш шеф ће можда моћи да пренесе неке своје одговорности на вас или другима предложити да спремни сте за преузимање више.
Ако ваш шеф скаче бродом, сјетите се само да будете мирни и да наставите даље, узмите чињенице из поузданих извора, наставите да их лично узимате и увек искористите ситуацију као прилику да појачате сопствену игру. С мирном главом, поштовањем и радном етиком убојица, показаћете вишим одраслима од чега сте направљени и доказаћете да можете зависити од вас како бисте олакшали прелазак на новог шефа.
и ко зна? Тај нови шеф могао би бити ти!
