У идеалном случају, слажете се са колегама. Можда нећете постати најбољи пријатељи, али воле вам се довољно да бисте могли добро сарађивати и не смета вам да буду око себе.
Али као што знамо, живот је ретко идеалан. А понекад се људи једноставно не воле.
Иако се плашите присуства ужасног сарадника довољно је лоше, оно што је подједнако лоше (а понекад и горе) је када се њих двоје мрзе једни друге, а ви сте заглавили у средини.
Најважнији савет који вам могу дати када се то догоди је следећи: Не држите се под тим. Одуприте се искушењу да се укључите у њихова међуљудска питања. То је ретко продуктивно. Ако вам Јане каже колико мрзи Паула, а ви седите тамо и климате главом или још горе, додајте и зашто мрзите Паула - само потпалите ватру и повећавате ниво отровности.
То ће брзо постати једино о чему и Јане разговарате (колико забавно и угодно!).
Осим тога, ако се икад одлучи назвати Пола, ризикујете да му каже да се осећате на исти начин. И управо тако, ситноћа у средњој школи се вратила да вас прогони.
Уместо да се убацујете, испробајте један од ова три предлога.
1. Промените тему
Могли бисте одлучити да потпуно престанете да разговарате са Џејн и Полом осим ако сте заједно на састанцима или е-поштом о послу. Можда ће се осећати неспретно, али то је прилично ефикасан начин да се ослободите драме.
Али шта ако волите Јане и Паул? Шта ако желите остати пријатељски расположени с њима?
У овом случају, када један од њих почне лоше да говори о другом, одвратите их и усмерите их ка другој теми разговора. Наравно, то је помало полицајац, али изненадили бисте се колико је ефикасно у спречавању даљег одвикавања од вас. На пример:
Паул: Ух. Да ли сте данас чули ту глупу ствар коју је Јане рекла у свим рукама?
Ви: Сигурно сте га пропустили. Али погледајте овај видео моје мачке која баца ствари са стола. Не могу се престати смејати сваки пут кад га погледам.
Или
Ти: Хмм, не. Међутим, чуо сам вест да ове године намеравају да нам дају бонусе! Шта мислите, која је вероватноћа да ће се то заиста и догодити?
Надамо се да Паул узима мамац и омогућава вам да га водите у другачији разговор. И, можда ће приметити како ви мењате тему сваки пут када он поведе Јане и престаће да одражава Јане.
2. Замолите их да вас оставе ван
Наравно, промена теме делује. Али велики сам љубитељ јасне, директне комуникације. Који је бољи начин да неком постанете очигледни шта желите и требате у животу него да им кажете ? Ако је Јане лоше уста, Паул, имате право да изјавите да желите да останете неутрални - опет, ово није ваша борба за борбу. Повуците је у страну и будите директни у прекиду разговора:
3. Потражите помоћ свог шефа или службеника ХР-а
Разјаснимо једно: Није ваша одговорност да поправите ово питање. Не покушавајте да будете посредник. То је обично рецепт за катастрофу. Ако се чини да се ситуација не поправља, а нарочито ако утјече на ваш посао или њихов посао, можда је вријеме да се за сада потпуно уклоните и препустите онима који су (надамо се) бољи за то да се позабаве.
Можда се плашите да не испаднете као трачеви или трачеви, али апсолутно је могуће решити ово на неутралан, професионалан начин. Покушајте да кажете нешто слично у следећем један-на-један са шефом:
Приметио сам да изгледа да постоје велике напетости између Пола и Џејн. Нисам сигуран шта се тамо догађа. Не желим да изазовем гужву, али хтео сам да вам то предочим, јер мислим да то почиње да утиче.
Не морате рећи много више од тога, мада бисте можда желели да поменете и да желите да останете анонимни. (Ово би требало да буде дано, али ви не желите да се претпоставите и ризикујете да буде умањена.) Ваш шеф или представник компаније може да однесе одатле и смисли како да напредује. Дно црта је, ако вам постане стварно лоше, потпуно се одмакните и затражите помоћ.
Свађа између сарадника никада није забавна. Без обзира да ли волите обојицу, једно од њих или ниједно од њих, најважније је запамтити да се не упуштате у њих. Јер тада то постаје и ваш проблем.
(И, хеј - ако сте Паул или Јане у овој ситуацији, направите корак уназад и размислите о томе како можда утичете на друге у канцеларији. Само реците.)
