Неко време уназад, водио сам телефонски разговор са потпредседником компаније над којим сам се заиста узбуђивао. Затворио сам врата своје кућне канцеларије и узео позив, припремљен са својим животописом и говорним тачкама и спреман да га задивим колико сам спреман за посао.
Кад је разговор завршен, изашао сам у дневну собу, где је седео мој муж. „Јесте ли заиста били на позиву?“ Рекао је. "Нисам те чуо да ништа кажеш."
Не, наш стан није био звучно отпоран - радије, током 45-минутног разговора, једва сам успео да примим 10 речи. Интервјуер је разговарао и разговарао о положају, компанији, остатку тима., и оно што му се допало у мојој позадини - толико да нисам могао да преговорим оштро.
Иако се ово може чинити као сан (нема тешких питања за интервју? Оцена!), Осећао сам се као да нисам добио прилику да му покажем мало ко сам, а да не спомињем да бих на било које питање одговорио на позицију.
То, нажалост, није реткост. И иако је обично прави приступ да пратите водство анкетара, заиста желите да што више тих драгоцених 30-60 минута које вам је дано на интервју да саопште зашто сте најбоља особа за свирку.
Следећи пут кад се у интервјуу суочите са претјераним говорником (или, у било којој другој ситуацији), користите ове кораке да бисте били сигурни да кажете оно што имате за рећи.
Не прелазите на закључке
Многи анкетари воле започети разговор причањем о компанији и положају, дајући вам што више информација прије него што почнете одговарати на питања. Дакле, ако се на почетку интервјуа мало увертира, нека клизи. То је вероватно нормално и имаћете прилику да мало поразговарате.
То би рекло, ако се интервју прође на пола пута (тј. 15. минута 30-минутног разговора), а ви нисте завирили, време је да започнете свој пут у разговор.
Промените своје позиционирање
Сјајан (и неспретан) први корак је употреба снаге тела. Открио сам да померање вашег положаја у соби може послати суптилну поруку: „Хеј, друже, већ неко време радимо исту ствар и време је за промену степена преноса.“
Када сте спремни да започнете са разговором, мало се померите, прекрижите и прекрижите ноге, насмешите се и нагните се напред да би суптилно сигнализирао да сте спремни. (Нажалост, то не функционише у телефонском разговору - али тихо прочишћавање грла и брзо казивање, „Извините“, може имати сличан ефекат.)
Запамтите своје поруке
Ако суптилност не успије и имате 20 минута, вријеме је за стратегизацију и постављање приоритета.
Другим речима, заборавите на све оне духовите анегдоте и невероватне приче о вашим достигнућима и резултатима на којима сте толико напорно припремали - и уместо тога зумирајте 2-3 најважније тачке у позадини које желите да пређете. Да ли сте успели да водите удаљене тимове? Водили сте одељење за повећање прихода од 40%? Запамтите шта све морате да пређете пре него што одете и потражите сваку могућу прилику да их уплетете у „разговор“. Укључујући:
1. Превелика прича о себи
Када саговорник застане да вам постави питање, покушајте да продужите одговор што је дуже могуће (хеј, немате појма када ћете поново добити ову прилику). Не дирајте се, наравно, али покривајте више од онога што је првобитно постављало питање може ли вам помоћи да пребаците своје поруке.
Ако вас рецимо пита колико људи сте управљали, не заустављајте се на броју - пратите га са детаљима о вашем стилу управљања, процесима запошљавања које сте имплементирали или другим релевантним детаљима на позицији. На пример:
Интервјуер: Имамо тим од седам људи. Колико људи сте успели?
Ви: Водио сам тим од три и тим од осам. У мојој последњој позицији, четири од тих осам били су удаљени запослени - што је заиста релевантно за овај положај. Волио бих подијелити неке стратегије које сам научио о томе како да искористим највише удаљених тимова.
2. Не чекате питања
У случају мог телефонског интервјуа, питања заиста никада нису стигла. И тако, морао сам да покушам да пронађем паузе где бих могао да ускочим са релевантним тачкама о свом искуству.
Ово може бити тешко ако не звучите безобразно или неспретно, али ако вам је то једина опција, покушајте потражити могућност и зароните. Овако:
Интервјуер: „Циљ нам је повећати продају 50% у овом кварталу, што је заиста агресивно, па нам треба неко ко може да дође спреман да крене. Тренутно…
Ви: „Жао ми је што вас прекидам, али то је сјајно знати - заправо сам повећао продају нашег одељења за више од 75% на свом последњем послу и волео бих да поделим са вама неке стратегије за које мислим да би добро преведле.
3. Фокусирање на праћење
На крају интервјуа, ако нисте добили прилику да поделите оно што мислите да требате, тражите неколико додатних минута времена или прилику да после интервјуа сазнате додатне детаље о својој позадини. Ако, на пример, нисте добили прилику да разговарате о продајним стратегијама, можете им понудити да их делите са саговорником након чињенице:
Саговорник: „Па, пуцај, изгледа да нема времена. Пуно хвала што сте ушли. "
Ви: „Хвала што сте ме примили. Било је сјајно чути толико о положају и компанији. Знам да нема времена, али имам неколико сјајних идеја о томе како бих могао да допринесем продајним циљевима тима. Имате ли још неколико минута времена или могу да пратим е-пошту у којој су описане стратегије које су ми радиле у прошлости? "
Радећи то, можда ћете добити више времена или другу прилику да покажете своје вештине - и то је велика предност у односу на остале саговорнике који су отишли без звука.
Суочавање са прекомерним говорником сигурно може бити фрустрирајуће, али немојте дозволити да се ваша љутња покаже. Будите љубазни, насмејте се често и учините све што је могуће да бисте пренели своју поруку. Хеј, претерани говорник бољи је од испитивача са каменом, зар не?
Реците нам! Јесте ли се икада суочили са саговорником који превише говори?
Тражите нови посао? Погледајте ове компаније које сада запошљавају!
