Иако сам имао среће да никада нисам имао ужасно искуство суочавања са вербално насилним шефом, знам да нису сви толико срећни. У ствари, један од мојих пријатеља (назовимо је Лори) тренутно је на изузетно бруталном радном месту; она се бори да се не распадне или поцрвени од бијеса због грубог малтретирања свог менаџера.
Њен однос са шефом некада је био тако добар да је уживала у вечерама у његовој кући. Упознала је жену и децу и мислила да ствари не могу бити боље. Све до једног дана када је њен менаџер почео ударати по њој. Он није био само злобан - био је преко пута. А испоставило се да није био изолован инцидент.
Према Лори, он ју је назвао "идиотом", питао је да ли је "ретардирана", и лупкао је вратима његове канцеларије у лице. Посао који је некад волела претворио се у јадан, а Лори не зна шта да ради, поготово зато што одустајање тренутно заиста није опција.
Ако вам ово звучи превише познато, тада ћете хтјети наставити да читате. Уместо да седнете и подузмете злостављање или да лажите дане за болесне са надом да ће се она сама зауставити, ево неколико различитих приступа за решавање ситуације.
1. Можеш разговарати са шефом
Ако је ваш однос пре овог тренутка био љубазан, можда не би долазило у питање покретање стварног разговора лицем у лице. Једноставно затражите састанак (најбоље ако га можете пронаћи у тренутку испуњеном бесом) и рећи нешто попут: „Разумем да ствари не иду тако добро као што бисмо волели, али радим све што могу да радим с тобом на њему. Ако бих могао или бих требао радити нешто друго, отворен сам за то. Али осећам се обесхрабрено и узнемирено кад ме позовете именима - и то треба одмах престати. "
Наравно, ако ово није опција за вас - сама помисао да се човеку опишете злостављању пружа озбиљну анксиозност - вероватно ћете желети да пређете на трећи или четврти савет.
2. Могли бисте да пошаљете е-пошту
Ако сматрате да је ситуација толико преплављена напетошћу, прескочите лични разговор у корист медија који ће, између осталог, послужити за документовање непријатне ситуације.
Имајте на уму да би овај е-маил могао стићи до људских ресурса једног дана, зато будите поштовани, а истовремено ставите примере где год је то могуће. Понекад, видећи исписане увреде, може врло брзо да јасно стави до знања да су неприхватљиве.
3. Можете разговарати са чланом тима
Рецимо да сте покушали о томе разговарати са шефом и ништа се није променило. Назвао вас је "идиотом" због постављања питања које је било пресудно за обављање вашег посла. Тврди да је то рекао у шали, али без обзира да ли је то истина или не, с тим нисте у реду.
Постоји ли члан тима којем се можете повјерити? Неко с ким је раније радио или још боље, ко је у једном тренутку радио директно под њим? Имате ли савета некога ко зна који би вам могао помоћи да се крећете у овој напетој ситуацији?
Ово није сесија о трачевима и не треба је посматрати као "тим насупрот ситуацији са шефом". Ово покушава да стекнете упориште у ономе што се догађа, тако да нисте предати очајној потрази за послом. Ако ништа друго, разговор са колегом може се привремено осећати боље.
ЖЕЛИТЕ ДА РАДИТЕ ЗА БОСНУ КОЈУ ВАС ОДГОВОРУЈУ
Не рјешавајте се ни за шта друго - започните потрагу за послом данас.
Овде имамо тоне отвора
4. Могли бисте да посјетите ХР
Ово је велика ствар, знам. С обзиром на број одељења за људске ресурсе који се не управљају добро, закључити је ли ваше једно у које можете веровати је лажно. И не саветујем вас да предузмете овај корак ако сте заиста несигурни. Али, ако сте стекли добар осећај у вези са особљем у овом одељењу, а недељни препади су достигли нове, повећане нивое, могли бисте да урадите и горе него да их посетите.
Према речима стручњака за људске ресурсе и колумниста Мусе, Дорианне Ст Флеур, то је једина одржива опција: „Једном када је ваш шеф прешао линију од ужасне до потпуно непристојне и непримерене, време је да се укључите у ХР-ово одељење. Ваш шеф ефикасно контролише вашу плату, напредовање и општу путању у вашој компанији, тако да му се суочавање са главом можда не налази у најбољем интересу (без обзира колико тешко да бисте се одупирали). "
Објашњава да „одлазак у ХР ставља инцидент и вашу накнадну жалбу - на евиденцију и пружа вам прилику да изразите забринутост некоме ко заправо може да помогне.“ Ох, и ако сте забринути због тога што ће ваш менаџер научити овај састанак, Ст Флеур каже да не треба. "Већина компанија има политику против одмазде (или нешто слично) која каже без несигурних односа да се према запосленом негативно поступа, јер су поставили проблем ХР-у неће се толерисати и да може да изазове озбиљне последице."
Било би усисавање да вас грозни шеф закуца и без обзира на основу вашег односа, не бисте смели да будете вербално злостављани - чак и ако погрешите или пропустите важан рок. „Не узимајте то лично“ одличан је савет, али није увек довољно. Запамтите: имате опције. А ако вам се ништа од наведеног не чини исправним, можда је вријеме да почнете размишљати о напуштању и тражењу новог посла.
