Све на вашем послу је супер.
Па, скоро све. Осим оне ствари која те излуђује.
За мене је то било недељно путовање у Сам'с Цлуб, где сам морао да се наручим у великим контејнерима са маслацем, чоколадним чипсом, брашном и шећером за пекару којом сам управљао - а који је укључивао мене да свучем своју телесну тежину на колица. да се креће низ пролаз.
Можда изгледа глупо, али то је била моја ствар - то ме је излуђивало! И док ваша можда нису велика куповина, сваки посао има нешто што вам се неће свидети, било да је у питању досадни шеф, досадни сарадници или неугодне одговорности.
Па како одлучити да ли је довољно и време је да пређете на нову прилику? Започните са постављањем ових питања.
Да ли је то нешто што можете променити?
Можда је ваша коцка тик до колеге који не може изгледати да ишта ради без икаквог сталног дијалога - са вама, оним или било киме ко ће слушати.
Прво - и најочигледније - питање које би требало да размотрите јесте да ли можете променити ситуацију. Можете ли преместити столове? Носите слушалице за уклањање буке? Дајте од срца сураднику да вам објасни да не можете обавити свој посао уз његово непрестано трзање?
Ако нисте размишљали о томе како да поправите ситуацију на начин који не укључује састављање писма о оставци, сада је време за то.
Постоје, наравно, ствари које не можете променити - попут тражења повишице и ускраћивања четири године заредом. Или издржати шефа који вербално злоставља, упркос вашим сталним пријавама ХР-у. У тим ситуацијама можда имате простора за озбиљно одустајање од разматрања.
Да ли би се то променило ако бисте негде радили негде?
Трава можда изгледа зеленије одавде, али сви знамо како се то завршава. И, искрено, у вашој ситуацији можда није тако другачије.
Можда радите у малој непрофитној организацији и морате да учествујете у обављању послова смећа. Прелазак на другу непрофитну организацију вероватно неће побољшати вашу ситуацију - јер мале непрофитне организације углавном имају мали буџет, што значи да ћете вероватно морати да се обратите негде другде. (А могло би бити и горе - читајте: обавеза чишћења купатила. Да, био сам тамо.)
Да ли вас нервира што имате неспретног сарадника који изгледа разбија штампач сваки пут када га требате користити? Жао ми је што вам то прекидам, али такав је момак у свакој канцеларији.
Онда опет постоје ситуације у којима се кретање може прилагодити вашем проблему. Можда вам компанија, на пример, неће дати повишицу - али пребацивање понуде на другом месту пружиће вам могућност да преговарате од нуле. Или можда ваш тренутни посао захтева од вас да радите нестандардно (нпр. Од 11 до 19 сати), а могли бисте да напишете стандардне термине од 9 до 5 сати у нови уговор.
Али, то не значи да неће бити другог досадног нечега (или некога) што искочи у новој свирци. Морате само одлучити где ћете повући црту.
Осим ове једне ствари, свиђа ли вам се ваш посао?
Знам да је лако закачити се на ту неугодну ствар. То постаје оно о чему стално мислите - и на што жалите -. Чак и ако се догоди нешто што се појављује само једном месечно, наиђете на то да одговарате на питања о свом послу са: „Да, у реду је, осим што ме натерају да однесем смеће. Угх! ”
Али озбиљно, одмакните се и погледајте ширу слику. Поред те једне ствари, да ли уживате у свом послу? Осим тог једног сарадника, слажете ли се са својим тимом? Поред неколико сати ужурбаног посла који морате да обавите сваке недеље, да ли вас изазива посао?
Ако је нешто што вам је у потпуности украло било који привид уживања из свакодневног живота, свакако, можда бисте требали размотрити план бијега. У супротном, можда би било вредно усредсредити се на позитивне ствари и препустити се тој фрустрацији.
Ова питања обично осветљавају две опште, врло различите ситуације: Или имате озбиљан проблем на радном месту (као што је узнемиравање, недостатак могућности да напредовате или испод просечне плате), или постоји нешто једноставно неугодно у вашем радном месту (попут претјерано брбљавог шефа, основна одговорност или неславни сарадник).
Ако спадате у прву категорију, вероватно ћете морати да озбиљно размислите о потезу. Али ако је то једноставно неугодно, требали бисте схватити да ће свака радна ситуација доћи са својим делом отежавајућих одговорности и колега - а већину времена не можете дозволити да постане нарушавач уговора.
Боља опција? Научите како да се залажете за своје радно место и борите се против фрустрација посла. (Овде у Тхе Мусе, можете научити како да се носите са превише причљивим шефом, лен сарадником и "другим задатцима како је додељено" - а има још тога одакле долази.)
Осим ако нема значајан утицај на ваш рад, успех и вашу срећу, боље је победити ту неугодну ствар него пустити да вас победи.
