Замислите ово: Радили сте у основаној компанији неколико година. Знате већину особља и извршног тима, а чак су и унапређени због вашег напорног рада и доприноса. Затим, једног дана сазнајете да ће организација ускоро применити велике структурне промене које могу променити начин рада вашег одељења и угрозити сигурност вашег посла.
Отпуштања изгледају неизбежно, зар не? Па, шта ако сте имали прилику да одбраните свој посао у краткој презентацији? Да, то је ретка појава која се често не дешава у тим ситуацијама, али она постоји. Знам јер ми се догодило. Дакле, верујте ми да ако сте доведени у ову ситуацију, прилично је важно да знате како се носити са тим. Напокон, ваш посао је на реду.
1. корак: Уђите у позитиван начин размишљања
У реду, па сте размислили о свим могућностима и одлучили да желите да останете. Сигурно да има преокрета, али на крају дана волите свој посао и мрзићете га изгубити.
Одлично, то је велика одлука до које треба доћи. Сада је још тежи део, остати позитиван када се све (и сви) распадну око вас. Без обзира да ли је преструктурирање ваше компаније, померање приоритета или увођење новог менаџмента, велике промене готово увек гарантују дискусију међу запосленима. И ретко је уздижући и испуњен инспиративним мислима. Иако је лако бити ухваћен у трачевима или допустити ниском моралу да диктира ваше понашање у канцеларији, од суштинског је значаја да се уздигнете изнад њега како бисте задржали свој углед - и своју позицију.
Да бисте то учинили, мораћете да размислите о свом времену у компанији. Која су ваша главна достигнућа? Омиљени пројекти? Прекретнице? Одмакните се од свог искуства (и даље од стола и канцеларије) да бисте се подсетили на позитивне тренутке. Направите листу, погледајте је и запамтите да вам се тамо свиђа. (А ако имате проблема са прављењем овог списка, можда се не би требало тако борити.)
Друго, уклоните емоцију из једначине. Не заувек, али дефинитивно за сада. Желите да будете максимално уздигнути и напорно радите да не предузмете нешто превише лично. Лакше је рећи него учинити, али узмите у обзир да је ваша мантра током ове транзиције. Јер када се осећате самоуверено и (углавном) ослобођени негативности, то је идеално време за следеће кораке.
Корак 2: Припремите тачке за разговор
Дакле, ваша улога је на реду. Доносиоци одлука у вашој компанији нису баш продати због важности вашег положаја - или да сте права особа која то ради. Не би могао стажиста то урадити? Зар се не може аутоматизовати? Сада је ваше вријеме да им покажете да то није случај, да би правили грешку пуштајући вас.
Иако је ваш први инстинкт можда привлачан емоцијама (или чињеници да вам најамнина не плаћа сам), људи који ће одлучивати о вашој будућности то не чине. Вероватно гледају бројеве и чврсте чињенице. То је и оно што требате да урадите. Направите документ који истиче ваша постигнућа и како су користили вашем послу.
Обавезно укључите:
- Прекретнице: Повуците се из животописа и прегледајте прошле пројекте и победе. Кад год је то могуће, везујте их за бројеве и раст.
- Позитивне повратне информације или изјаве: Питајте колеге за референце или коментаре ужарених трешања из претходних прегледа перформанси.
- Ствари које желите да постигнете у будућности: Размислите где и како видите да доприносите пословању напријед.
И као и било која друга ситуација у јавном говору, требали бисте пробати. Више него у многим другим ситуацијама у јавном говору, заиста вам треба представити са поуздањем. Идеја да се направи случај могла би свакога учинити нервозним. Али желите да изађете као неко ко је 100% сигуран у њену вредност.
Корак 3: Направите свој случај
ОК, сада је време за рад. Заказали сте састанак са доносиоцима одлука и стигли сте спремни да потражите посао. Ево како да се представите на начин који је једнако углађен и професионалан. Схватио си.
Испишите једну копију својих говорних тачака и обавестите своје учеснике састанка да је једноставно да референцирате своје главне идеје. Затим им понудите да им пошаљете документ након завршетка састанка како би га могли прегледати по потреби. Ово помаже слушаоцима да посвете већу пажњу и спречава их да унапред гледају док се прави случај.
Затим одмах појачајте свој ентузијазам за посао. Желите одмах да поднесете свој захтев да покажете поштовање према времену извршне власти, истовремено доказујући да тачно знате шта желите од састанка.
Пробајте нешто попут:
„Пре свега, желим да вам захвалим што сте данас одвојили време за састанак са мном. Протеклих неколико недеља заиста су ми омогућили да се повучем и размислим о свом времену у компанији. Ревидирао сам чак и досадашње прилоге и прекретнице за време свог овде - о чему ћу убрзо разговарати - и само сам потврдио колико волим свој посао и учинит ћу све што је потребно да га задржим. "
Затим покажите своје истраживање. Омогућите преглед прошлих доприноса, тренутних пројеката и будућих тежњи које сте сакупили да бисте доказали да можете размишљати, остати продуктивни и размишљати дугорочно чак и током прелазне фазе. Кључно је овде да говорите фактички што се тиче пословања, а не да се хвалите колико сте сјајни.
На крају, сумирајте и поновите своје главно мишљење: Овде сте са разлогом и било би корисно обема странама да остане тако.
Не заборавите да пошаљете додатну захвалницу или е-пошту након што је све речено и урађено. На основу разговора можда ћете желети да затражите додатак или ревизију свог уговора са запосленима. Будите сигурни да ћете сачувати било какву писмену преписку - укључујући и све главне карактеристике вашег посла. Они могу бити сјајни за додавање на личну веб локацију, животопис или страницу ЛинкедИн.
Пхев! Сада можда звучи застрашујуће, али обећавам: Одбрана вашег посла чини вас снажнијим, самопоузданијим запослеником и професионалцем уопште. Ако ништа друго, имали сте прилику да прегледате своја достигнућа и радите на презентацији и вештинама јавног говора. И ко може рећи не?
