То је најгора ноћна мора тражитеља посла: Имате право искуство и пронашли сте праву улогу, али негде успут правите грешку која вас дисквалификује.
Сада када сте се довољно плашили тог сценарија, требало би да знате да је већину ових грешака које је немогуће опоравити, такође потпуно избећи. Трик је знати о тим скупим - али превише честим и често добронамерним - грешке унапред, тако да можете бити сигурни да ћете их заобићи током процеса.
1. Појавите се неприпремљени за мрежни састанак
Не припремате ништа јер је ваш план игре једноставно ћаскање и повезивање како бисте показали да не користите свој контакт. Међутим, ако немате шта да кажете о свом тражењу посла, друга особа ће заправо бити разочарана.
Ево зашто: Састанци на кафи коштају ваш контакт више од 4 УСД. Чак и ако се опходите с њим, још увек нису бесплатни. То је зато што друга особа мора да изради време у свом распореду да се састане са тобом (и да смо сви имали слободне сате да лебдимо около, људи не би били толико опседнути производњом хакова).
Не кажем да би радије био негдје друго: Моја поанта је да се он потрудио да нађе времена за разговор о вашим изгледима за посао. (Превод: Верује у вас и жели да помогне!) Ако немате питања о његовој индустрији или послу или немате ни најмању представу о томе шта вас занима, то је губљење његовог времена.
Дакле, иако можете да водите разговоре, будите спремни да максимално искористите састанак. То значи постављање неколико питања о путу рада или каријери друге особе и барем једна идеја о путу или вештини каријере коју желите да истражите.
2. Слате генеричке пријаве за посао
Састављање ваших материјала захтева много времена. Дакле, након што добијете животопис без грешке и попратно писмо које изражава ваше вештине и интересовања, разумљиво је да можда нећете видети проблем у слању тог савршеног документа за сваку улогу која вас занима. Уосталом, могао би задаци инжењеру једне компаније заиста су толико различити него што би били у другој? Ако сте већ пронашли савршен начин да сумирате своје искуство продаје, зашто се једноставно не бисте држали онога што имате?
Иако можете да користите један, уложак шаблона као полазиште, не штедите вријеме прескачући корак прилагођавања. То је зато што генеричке апликације представљају многе љубитеље љубимаца - они мисле да ако немате 30 минута да направите одређену апликацију, можда вам неће требати и 30 минута да вас интервјуишу. Или, што је још горе, зато што не прилагођавате и не користите исправне формулације (чак и када описујете тачне праве вештине), узимате се у обзир јер особа која скенира овај документ не види оно што се чини тако очигледним теби.
У складу с тим, требало би избегавати и лажно прилагођавање (тј. Коришћење проналажења и замењивања ради замене фирме и имена позиције, али на други начин задржавање истог писма). Запошљавање менаџера обично види управо ово - а још горе је да ризикујете да то забрљате и да у своју апликацију укључите погрешно име компаније!
Дакле, одвојите време за прилагодбу апликације. Ако се посао не чини вриједним труда, у реду је. То може бити знак да то никако није права улога за вас.
3. Понашате се као да сте већ ангажирани у вашем интервјуу
Чујете толико о важности уклапања у то да желите одмах показати да сте подударност за компанијску културу. Дакле, наслоните се на столицу и шалите се о канцеларији, перкетама и људима које сте већ упознали - заиста, све је фер игра за лежерни разговор.
Потпуно сте ослепљени кад не добијете понуду, јер сте мислили да имате сјајан однос. Истина је да ћете можда имати, али у исто време и понашати се превише угодно, изгледа коцкасто. Може да брине анкетар да ће на тај начин приступити свим стресним или важним ситуацијама. Одатле она поставља питање да ли бисте се требали састати са кључним актерима и представити компанију у озбиљном светлу.
Дакле, не понашајте се као члан тима. Уместо тога, понашајте се као кандидат који би био добар члан тима. И никада не коментаришите - без обзира на то како изванредно или како су ствари добро напредовале - као да знате да само идете кроз предлоге док вас не ангажују. Третирајте то као интервју целог пута тако што ћете одржавати свој тон неискреним.
4. Ви опсесивно пратите
Ова врста је слама срца, јер сте могли учинити све како треба и бити кандидат број један на крају интервјуа, али ако то забрљате, поништићете сав свој напоран рад.
Није фер када људи окарактеришу претјерано агресивну стратегију праћења као чисту нестрпљивост. Постоји много добронамјерних разлога због којих бисте могли претјерати: Желите показати колико вам је стало; треба да знате да ли бисте требали да откажете за две недеље; имате још једну понуду на столу.
Али морате запамтити да заправо још немате посао, па ако почнете гњавити менаџера за запошљавање, могли бисте изгубити прво место. Запамтите, поступак пријављивања је аудиција и постоје случајеви када ћете морати да се играте по правилима (чак и ако су правила некако сиса).
Избегавајте било који од ових редова који плаше запошљавање менаџера и користите овај образац за праћење прилике за посао. Коначно, ако се не чујете одмах, сачекајте једну недељу пре него што се поново пријавите.
Тражење новог посла захтева посао, па је посљедња ствар коју желите учинити на свој начин. Упоредо са фокусирањем на оно што бисте требали учинити, посветите мало времена размишљању о ономе што бисте требали избјегавати. На тај начин можете лако одмарати што се постављате за успех.
