Много људи избјегава сукобе на послу јер не желе да се чамцем пожаре или желе да их виде као лијепе и лагодне.
Али истина, неслагање је кључно за рађање нових, бољих идеја - и доношењем јединствених мисли или забринутости за сто, доказујете да тиму додајете вредан допринос.
Па, како се не слажете са својим колегама без да звуче као кретен? Лиане Давеи у свом чланку о ХБР-у „Стратегије конфликта за лепе људе“ предлаже неколико сјајних идеја, али један од мојих најдражих савета је укључивао промену једне речи:
Користите „и“ не „, али“. Када се не треба сложити с неким, изразите своје противно мишљење као 'и'. Није неопходно да неко други погријеши да бисте били у праву. Када се изненадите кад чујете нешто што је саиграч рекао, не покушавајте да то трубите, само додајте своју стварност. „Мислите да треба да оставимо простора у буџету за догађај са клијентима, а ја сам забринут да нам треба тај новац за обуку запослених. Које су наше могућности? ' Ово ће ангажовати своје саиграче у решавању проблема, што је по својој природи колаборативно уместо борбено.
Прочитајте неке од њених других корисних стратегија, а затим размислите о томе који би сукоб могао да вам дође данас на послу (и како то можете правилно учинити).
