Пре неки дан сам претраживао животописе за једно од мојих отворених места када је један сарадник пришао да ми препоручи пријатеља који се пријавио. „Невероватан је“, рекла је, „и био би савршен за ову улогу.“ Вратила сам се апликацијама и схватила да сам га ставила у гомилу „вероватно не“. "Разговараћу с њим", рекох, мислећи на то да ћу имати један разговор и проћи.
Испада да је био савршен за ту позицију и стигао је до касних фаза у процесу разговора. Па зашто се његов животопис замало покварио? Пошто је имао мало другачију позадину од које сам у почетку тражио улогу, а његова апликација те тачке није повезала тако јасно.
Или искрено, можда јесу - и само сам се припремао за животописе што је брже могао и фокусирао се на оне који су очигледно изгледали као најприкладнији.
Било како било, ова ситуација показује зашто је тако важно да менаџеру за запошљавање буде довољно јасно како ће се ваше искуство преточити у улогу за коју се пријављујете. Или, како каже једна од мојих најдражих тренерица у каријери, Јенни Фосс, побринувши се да вам очигледно одговара посао.
Како, тачно, то радите? Ако претпоставимо да ваше искуство заправо значи (а ако не, кренете овде), ево неколико брзих стратегија које можете испробати данас.
Не бојте се додавања контекста
Ако имате прилично уобичајено звање посла у познатој компанији - Цонтент Манагер у Марриотт Интернатионал-у, на пример - и аплицирате за послове сличне ономе који имате, вероватно је прилично јасно шта сте урадили.
За многе од нас то, међутим, није тако. Рецимо да сте били Цонтент Манагер на месту званом Винстон Транспортатион Унитед (измишљено, али ви видите слику). Већина људи не би имала појма шта је то - или шта је Цонтент Манагер заправо урадио за такву компанију.
Или можда радите за неког од тих послодаваца који воли чудна радна звања. Ниси „Цонтент Манагер“, већ си „Визмитхинг Визард“ или „Лангуаге Гуру“. То звучи забавно, али опет, није баш најјасније да запослите менаџере о томе шта у ствари радите.
У оба случаја, желите да додате контекст начина на који се ваша улога односи на ону за коју се пријављујете. И не чекајте да вам то додају мечеви (жао ми је што то морам рећи, многи од њих не буду прочитани); уместо тога, учините то одмах унапред, када излистате назив посла и компанију.
Да се вратимо на пример Винстона, рецимо да желите да своје вештине управљања садржајем употребите у издавачу часописа. Можеш да урадиш нешто овако:
Ако је за ваш посао потребно више контекста, имате две могућности. Прво, можете то променити тако да одражава нешто препознатљивије. Не, то не значи замену "маркетинг координатора" са "директор продаје и маркетинга", али ажурирање речи да одражава још тачан, али уобичајенији наслов је сасвим у реду. (Више о томе овде.)
Друга опција је да направите сажетак изјаве или наслов свог животописа, попут „Менаџер садржаја са 6+ година искуства у сектору транспорта и здравствене заштите“. То ме наводи на:
Ако ваш животопис не прича причу, реците то сажето
Резиме животописа је у основи неколико кратких изјава са насловом који истиче ваше најбоље квалификације и најрелевантнија искуства за улогу. Обично се користи за кандидате вишег нивоа, који желе да повуку врхунац свог десетљећа искуства ближе врху странице, или за промену каријере, који желе да повежу теме или преносиве вештине.
Али заиста, свако га може користити како би одмах показао како ваша позадина одговара послу. Имајте на уму, међутим, да ово заиста функционише, морате га прилагодити. Видео сам животописе за уређивачке позиције које укључују наслове и сажетке изјаве усредсређене на графички дизајн или односе с јавношћу - и то је очигледан знак да је кандидат неподобан.
У идеалном случају, желите да укључите наслов радног места за које се пријављујете или нешто у веома повезаној вези (можда раније нисте били „директор продаје“; али то не значи да себе нисте могли назвати „продајом“ водитељ “у својој сажетој изјави), као и кључне речи и фразе које се користе у опису посла.
ТРАЖИМ ПОМОЋ ДА УЧИНИМО САВРШЕНУ ФИТ
Имамо леђа!
Данас разговарајте са стручњаком за животопис
Водите са оним што је најважније
Недавно сам гледао животописе за ауторе реклама и извукао ону која је започела одсеком за образовање кандидата - чија је прва линија била правна диплома.
Наравно, адвокати проводе сате дневно чешљајући документе, а већина је људи оријентисаних на детаље са великим разумевањем језика, а све је то релевантно за положај преписивања. Али шта је још релевантније? Стварни послови за писање и уређивање којих је кандидат имао доста. Па зашто не водити са тим?
Ако сте нови град, можда вам је најважније образовање, али за већину нас то ће бити наше радно искуство у прошлости. Имајте на уму, међутим, то не мора да буде ваше последње искуство. Иако је обрнуто-хронолошки резиме најчешћи формат, то не значи да не можете имати одјељак на врху свог животописа са 'Релевантно искуство', а затим слиједи преостало искуство у наставку. Стручњакиња за каријеру музеја Лили Зханг овде детаљно пролази кроз детаље.
Испробајте га прије него што га предате
У већини случајева никад нећете знати јесте ли прошли тест смацк-ин-тхе-хеад-а, осим ако нисте позвани на разговор. Али зашто не бисте дали свој вртлог пре него што се ваш животопис појави пред тимом за запошљавање?
Пошаљите свој животопис пријатељу и питајте на које улоге он или она мисли да се пријављујете на основу оног што види. Ако каже нешто сасвим друго, знаш да требаш мало посла. И пре него што кажете „Али сачекајте, мој пријатељ ништа не зна о мом раду!“ Сјетите се да би прва особа која прегледава вашу пријаву могла бити регрут, асистент или неко други ко не зна улоге и недостатке у вашој области. Дакле, скуп непристраних очију може бити чак и бољи од инсајдера из индустрије.
Друга опција? Убаците и свој животопис и опис посла у ствараоца речи речи попут Вордле-а. Исте речи и фразе треба да вам искоче у оба.
Чак и ако знате, кроз и кроз, да можете радити овај посао, никада нећете добити шансу ако не прођете кроз тај први скрининг. Узимајући време да вам постане очигледно у челу да је ваше искуство усклађено са захтевима посла додатни корак, али врло често се исплати.
