Већ знате да охрабрење и осећај оснаживања воде ка срећнијем и продуктивнијем радном животу. И што је окружење позитивније, мање кофеина вам и вашем тиму треба да се потроши кроз дан. Кад је јасно да те цијене, практично ствараш своју енергију.
Па, како стварате ово позитивно радно окружење? У наставку смо изнели све савете који су вам потребни за стварање продуктивног, срећног тима.
Напредак, а не похвала
Према овој пробојној идеји истраживача Харвард Бусинесс Ревиев-а, људи су више мотивисани својим напретком на пројекту него похвалом. Ако желите да инспиришете, комплимент је леп, али бацање у је још лепше.
Важније од повратних информација, које ово истраживање подразумијева, је пружање руке. Покажите свом тиму да видите шта су постигли и схватите шта им још може бити потребно за посао. Затим, помозите им да то ураде.
Аутори студије Амабиле и Крамер препоручују вам да понудите своје време и стручност. Покушајте да делите апликацију или мрежни алат који сте открили и који могу убрзати напредак колеге. Само будите сигурни да не инсистирате да раде на одређени начин.
Уместо тога, склоните се с пута. Покушајте са изменама захтева или рокова. Ваш тим знаће да верујете у њих и узвратит ће вам напоран рад и помоћи вам када вам затреба.
Када се осећате охрабренима и оснаженима? Размислите о томе: никад није у вакууму. Насумично „Сјајан посао!“ Може брзо повећати ниво окситоцина, али стални проток подршке у облику времена, особља и решења оно су што вас стварно чини позитивном и снажном силом.
Учините ток рада
Аутор Дортхее Стеенберг подучава да унутар компанија, као иу традиционалним андским заједницама из којих црпи инспирацију, у основи имате један велики радни ток који је омогућен - или ослабљен - напорима сваког члана. Попут притока који се вијугају према реци, појединачни циљеви постигнути (или не) утичу на јачину тока.
Кључ је препознавање начина на који можете делити посао који су обострано корисни. Јасно је да су ове заједнице савладале ток рада вековима пре него што смо открили апликације за интерну комуникацију. Практицирајући реципроцитет, они осигуравају да сви имају оно што им је потребно за успех.
Када понудите оно што колега треба да напредује, у коначници глатко возите све у тиму.
Личне ствари
Да ли икада пролазите поред нечијег стола за кога знате да је потребан савет? Слепе су укључене јер сте мртви спреман да испуните свој задатак. Следећи пут ћете можда желети да застанете и кажете: „Јурим поред вашег стола цео дан. Само се пријављујем! "
Затим, можете понудити помоћ ако мислите да је потребна. Али прво размотрите тип личности. Неки људи никада не кажу: „Хеј, можеш ли да ми бациш линију?“, А неки људи лако траже помоћ. Али неће сви ценити нежељену понуду. Вероватно радите заједно са више неколицине интроверта који би радије држе главу доле и непрекидно напредују.
Са више независних типова личности боље ће вам бити лаиссез-фаире приступ. Проверите да ли су све спремни и приметите да сте приметили њихов допринос.
Увек улажите напоран рад и напредак у тим. Мало, „Хтео бих да се захвалим на овом напретку на овоме“, дуго напредује. Нису свачији рад тако лако препознати. Једном за неко време упали свјетло људи који имају тенденцију да не остану ван То значи да сви имају прилику да засјају.
Упознавање
Пошто се бавите са много различитих личности, "помоћ" ће значити различите ствари за различите људе - као што су охрабривање и оснаживање.
Нисте сигурни какву бисте помоћ или охрабрење ценили ваши сарадници? Активности теам буилдинга могу вам помоћи да откријете способности и личности једних других. Заказивањем рекреативних и волонтерских излазака, или чак само састанака који започињу друштвеном атмосфером, помоћи ћете да се сви осете више поштовани због онога ко су.
То је тачно - није свака активност теам буилдинга која се очајнички нада да ћете ухватити свог не баш тако ситног службеног службеника док вам он верује пада у наручје. Постоје мање непријатни (и опасни) начини да се упознате - попут похађања конференције, изласка на ручак или неких добрих, старомодних шоу-емисија и реците за почетак састанка у понедељак ујутро.
Једном када заиста упознате са киме радите, можете их оснажити предвиђајући њихове потребе и додајући све што можете. Невероватно, ваша комбинована енергија ће вам помоћи да створите срећнији и продуктивнији тим.
