Замислите ово: Путујете у иностранству и лампица батерије се пали - када сте усред нигде.
Па, то прилично зброји прошли викенд за мене. Био сам сломљен (у недељу) и вучне услуге се нису скупљале. Моја помоћ на путу била је нулта помоћ и покушајте колико год су могли, добри самаријански мотористи нису могли да скоче мој РВ.
Разговарајте о исцрпљеним опцијама!
Чак и ако вас никад није насукало док возите, знате како је то питати се шта бисте даље могли учинити. (Да, говорим о потрази за послом.) Гледали сте свако отварање на свакој табли, посегнули свима у вашој мрежи и нисте имали среће да створите прилике за себе.
Али баш као што нисам могао да одустанем и заувек живим уз цесту у Небраски, ни ви не можете приуштити да останете у том положају за разбијање душе или да останете без посла (или подзапослени).
Морала сам да будем креативна - и то ће значити и за вас. Пре него што дигнете руке и вичете: „То је то!“, Испробајте следећа решења:
1. Подешавање своје мете
Много се говори о важности јасноће и визије са сваким кораком претраге. Чврсти савет - све док ваше сугестије не сузите до тачке у којој не идете напред.
Одустаните од ласерске стратегије ивица како бисте појачали оно што радите.
На пример, реците да сте неко време тражили улоге „ВП маркетинга“ без икакве среће. У зависности од компаније, положај „шефа маркетинга“ може захтевати исте вештине као и позиција на нивоу ВП. Уместо да се ослањате на наслов посла како бисте одредили обим и функцију улоге, прочитајте цео списак да бисте открили шта се заправо тражи.
Будите посебно опрезни када је реч о термину "менаџер", то је један од најјаснијих термина у свету каријере. Директор маркетинга једне организације би, у ствари, могао бити појединачни сарадник, док би „Менаџер маркетинга“ са другом компанијом могао водити тим од 10 особа.
Не брините, подешавање циља не значи да то морате учинити тако нејасним да на крају гледате положаје који вас чак и не занимају. Ради се о отварању претраге претраживањем недостатака огласног посла линго! Све док се улога уклапа у већину ваших не-преговарачких уговора (као што су плата, врста компаније или локација), вриједно је додатно истражити.
ЈЕР СЕ НИСУ ПРОНАШЛИ ПРАВИ посао?
Добра ствар што имамо 10, 000+ отвора на попису само један клик
Савет: Ово је један клик
2. Престаните чекати да се отвори спискови
Пријављивање путем интернета моментално је захвално. Можете се пријавити на 20 места у једном седењу и осећати се невероватно продуктивно.
Али схватам: кад чујете да се већина послова не објављује јавно, желите да главом ударите у зид. Јер шта ако је савршена прилика заиста тамо - а ви једноставно не знате за њу?
Иако је проналажење неоглашених отвора спорији процес, такође је бољи приступ проналажењу посла који ћете волети. Примењујући онлајн мечеве, одговарају вам позиције које су спремне и доступне мору такмичара. Али усклађивање са улогама које нису постављене омогућава вам да се истакнете из знатно мањег броја кандидата. Такође имате предност стварања јединствених прилика које задовољавају потребе компаније - и разговарајте са тачно постављеним вештинама и интересовањима.
Па, како приступити овом тајном тржишту подземних послова?
Започните са прављењем листе компанија за које желите да радите. Организујте своју листу на основу тога да ли имате или не. Ако већ познајете некога, ставите ту организацију на једну страну листе и пошаљите е-пошту са захтевом да поставите информативни разговор. За било где друго, морат ћете успоставити нову везу, што ме доводи до моје следеће тачке …
3. Стресите нове руке
Без обзира да ли пуцате на отворене отворе или се осећате као да сте провукли мрежу, дрхтање нових руку је од суштинске важности за помицање вашег устаљеног лова на посао.
Да, охрабрујем вас да овде направите неко хладно умрежавање.
Да бисте стекли осећај за општу структуру компаније, могли бисте почети са њеном тимском страницом, а одатле пређите на ЛинкедИн. Погледајте профиле оних са којима бисте потенцијално могли да радите или са којима пријавите. Или би било сјајно место за почетак повезивања и изградње односа, па погледајте да ли можете пронаћи заједнички интерес, вештину или неки други покретач разговора.
Иако је примамљиво послати белешку неколико људи, посегните једном за другим. На тај начин ће се појединац којега сте изабрали осећати посебним и вјероватније ће одговорити. Испробајте овај образац:
Немојте - понављам - не тражите посао у вашој теренској поруци. То је предусретљиво, па ће вам се свидети ономе мрежном порталу који покушавате заобићи.
Ако вам је неугодно због хладног умрежавања, покушајте да то ублажите својим приступом „намигнуте маркетингу“.
Коначно, не умањујте моћ разговора са регрутима: они обично имају унутрашњу ивицу о томе какве ће бити потребе за запошљавањем у организацији. Одредите оне које сарађују са вашим циљаним компанијама и обратите им се директно како бисте објаснили шта тражите.
Проширење тражења посла када сте исцрпили све своје могућности не односи се на то да изгубите из вида где желите да идете - већ на проналажење новог начина да стигнете тамо. Стратешка креативност и угодно дружење с непознатим одвешће вас напријед!
