То је вероватно најнеугодније, побудно питање које вам може поставити на разговору за посао. „Објасните ми ваше недостатке у запошљавању. Шта сте радили у то време? ”Пита испитивач. Ваше срце почиње да расте. Дршкаш. Муцаш. Дланови постају љепљиви. Питање је еквивалент датуму који вас пита: "Када сте били у последњој вези?" - када нисте имали дечка три године.
Ипак, не брините - то не мора бити прекидач уговора. Само морате бити спремни. Ево неколико савета за објашњење проблема незапослености, без обзира колико дуго, апламбом.
Буди искрен буди искрена
Риан Хеали, суоснивач Бразен Цареерист-а, каже: „Свако са ким разговарате исмешат ће лажни изговор.“ Дакле, дефинитивно не претерујте да је ваш неплаћени стаж од три дана у недељи заиста посао пуно радног времена. . Уместо тога, будите директни и упућени на оно што сте намеравали (и надамо се, то је литанија импресивних волонтерских и других активности које обогаћују ум - о томе више касније).
Ако сте забринути због овога, ево неколико добрих вести: Хеали каже да су регрутовани и запослени менаџери саосећајни. „Схватите да проналажење запослења у данашњој економији никоме није лако, а посебно је тешко за недавне факултетске студије.“
Али немојте Блаб Он и Он
То је рекло: „Немојте понудити дугачко, извучено објашњење зашто сте напустили последње место“, каже Мицхелле Гоодман, ауторица водича „Анти 9-до-5“: Практични савети о каријери за жене које размишљају изван коцке. Мање је више овде - само реците да сте напустили посао кад год сте то радили. У овом тренутку, нема потребе да користите изразе као што су „отпуштени“, „отпуштени“ или „смањени“, осим ако вас неко не пита зашто сте отишли - наравно, искреност је најбоља политика.
У складу с истим тим линијама, без обзира на услове вашег одласка, водите рачуна да не ометате свог бившег шефа или компанију. Ово може учинити само да изгледате огорчено и огорчено - и сигурно јесте, али те су карактеристике велики прекрет и анкетар ће довести у питање ваш интегритет и процену. Пуно је паметнији потез бити милостив и рећи: „Много сам научио у свом бившем послу. Захвалан сам на искуству и приликама које су ми пружили. ”Извуците сву своју негативност и прикљештите се пријатељу пре интервјуа.
Останите фокусирани на будућност
Чим можете, желећете да водите разговор према томе како ћете радити посао и допринети организацији, каже Цали Виллиамс Иост, стручњак за флексибилност у раду и аутор пројекта ТВЕАК ИТ: Направите шта вам се догађа сваки дан . Уместо да се задржавате или се извињавате због паузе, желите да обавестите саговорника да сте узбуђени и спремни за рад.
Ако сте направили паузу према сопственим условима, покушајте са партијском линијом за коју Иост предлаже: „Одлучио сам се направити паузу у то време, али данас сам спреман да допринесем овој организацији на следеће начине.“ Ако сте отпуштени, реците нешто попут, „Очито сам био разочаран што сам пуштен, али сам тако узбуђен што ћу своје маркетинг и вештине друштвених медија вратити у посао. Дозволите ми да вам кажем о последњем пројекту на коме сам радио. "
Остати активан
Сада је први начин да се ово питање постави да се осигурате да ли радите нешто продуктивно док сте незапослени, што ће интервјуирање за посао учинити мање потицајним. Хеали каже да заправо није важно шта радите - „волонтирати, блогирати, слободно радити или похађати интернетске образовне течајеве“, каже он. (Још једна добра идеја: Научите језик који би вас учинио још привлачнијим запослити у вашој индустрији.)
На тај начин, каже Хеали, ваши одговори могу саопштити да нисте само седели на каучу једући чипс од крумпира (или гледали мачје видео записе) последњих шест месеци. "У ствари сте били продуктивни и бавили сте се нечим што је побољшало вашу вештину на овај или онај начин."
Још важније, припремите се са причом која наглашава вештине које сте користили или научили. Чак и нешто попут помагања у школи вашег детета или волонтирања у непрофитну организацију може вам се чинити релевантним ако можете рећи: "Сакупио сам Кс износ новца за три догађаја" или "повећао сам број спонзора са 10 на 15 у једној години." Будите креативни, каже Иост. Запошљавање менаџера ће волети вашу продуктивност и иницијативу.
Дно: Одговор на ово питање током интервјуа је исто као и клизање кроз било коју другу непријатну ситуацију у животу. С правом финоћом и припремама тешко да ћете се изборити.
