Одморио си мало времена. Завршио сте диплому. Ишли у суботу. Остали су код куће и одгајали малу децу. Пазите на старијег родитеља који вам је потребан. Без обзира на то што је био, нето резултат је јаз у запослености - и даје вам муку. Да ли људи чак запошљавају професионалце са страшном речју Г на својим животописима?
Наравно да јесу. Али морат ћете се стратегирати.
Да регрутови и запослени менаџери подижу обрву због недостатака није мит; али то такође није смртна казна. Ниси прва особа на земљи са јазом и сигурно нећеш бити последња. Чешћа је него што мислите. Само ћете требати мало пазити како то објашњавате, како у папирологији, тако и лично током интервјуа.
Разбијемо га:
Како објаснити празнину у мом животопису?
Једноставно речено? Проактивно. Ваша најбоља одбрана кад имате запосленост готово је увијек добар прекршај. Регрутоватељи ће се вероватно запитати какав је договор ако, рецимо, не набројите запослење прошле 2011. Уместо да их оснажите да доносе своје сопствене закључке (који вам можда не би били тачни или корисни), одмах им ставите до знања шта радите ' био сам до.
У вашем резимеу
Прво, ово је период када требате да користите резиме каријере. Приликом израде задржите своју циљну улогу и циљану публику у првом плану. Ако вам је ово први пут да пишете, требало би да то буде три до пет метака који вас представљају као професионалца и најављују ваше снаге у кључним стварима за које знате (или сумњате) да ће ова публика тражити.
Одељак са резимеом такође вам пружа прилику да саставите изјаву која брзо и сажето објашњава шта се дешава. На пример:
Да ли видите шта смо радили тамо? Проактивно смо навели да је ова особа недавно завршила средњу школу (на тај начин објашњавајући јаз), а истовремено се удала за своје претходно искуство са недавном дипломом. Под претпоставком да је рецензент овог животописа неко ко тражи ИТ консултанта у здравству, ви нисте само само олакшали његов или њен посао, већ сте извршили и контролу штете.
У вашој каријерној хронологији
У реду, можда сте престали са радом у 2010. години и осећате се као да је крајњи датум само гледање на ваш резиме обрнуте хронологије. Да ли бисте уместо тога требало да пређете на функционални резиме, да бисте тај датум могли да сахраните даље у животопису? Не, не би требало. Већина регрутова мрзи функционалне животописе. Желе знати шта сте радили, када и где.
Уместо тога, размислите о додавању било каквог волонтерског посла, фрееланце пројеката или хонорарних свирки које сте током овог времена радили тачно у хронологији своје каријере. Можда сте последње две године били координатор волонтерског пројекта за локалну непрофитну организацију. Ако је то случај, немојте преносити ове податке у посебан одељак „Волонтерски рад“; уместо тога, пребаците га право у одељак о искуству тако да се ваш јаз смањи или елиминише. Свакако напомињете да служите у волонтерском капацитету, али ако је посао који обављате ствари на које сте поносни и који би могли бити релевантни за ваш следећи задатак, уградите то право у вашу хронологију каријере.
У одељку „Образовање“
Ако је разлог вашег запосленог недостатак зато што сте били у школи и управо сте дипломирали, повуците одјељак за образовање са животописом одмах при врху, наводећи датум дипломирања. То ће, у најмању руку, значити да је јаз директно везан за вашу одлуку да се вратите у школу.
У свом пропратном писму
Ваше попратно писмо је такође предивно место за проактивно управљање поруком „Ја имам јаз“, јер овде можете бити мало персонабилнији него што можете бити у животопису. Препоручујем вам да изађете право са врата, будете јасни и сажети, а затим одмах пређете на део пропратног писма „Коју конкретну вредност могу да донесем вашој организацији?“
Размислите о нечему овако:
Користите ову некретнину у своју корист ако имате јаз који вам треба објаснити, али немојте да толеришете ствар или превише објашњавате ствари. Регрутује се много више о томе шта можете проћи кроз њихова врата и од вашег објашњења у шест параграфа о вашем слободном времену.
Можете (и од вас ће се тражити) да објасните даље у интервјуу. На тој напомени:
На интервјуу
Прошли сте кроз процес скрининга и добили сте позив за игру са лоптом. Не трошите ову прилику јер нисте спремни припремити очигледне рупе у свом искуству у каријери. Још једном, ваша најбоља стратегија је да се припремите да самопоуздано, сажето и на позитиван начин објасните разлог за јаз. Што можете бити сигурнији и тачнији о слободном времену - чак и ако се осећате несигурно у вези са разлогом - то боље.
Покушајте да провучете информације проактивно у разговор, пре него што вас питају (ако је могуће). Баш као у горњем примјеру попратног писма, покушајте то вријеме претворити у нешто што је корисно или професионално вриједно (чак и на обилан начин).
На пример, реците да вас је отпустио последњи послодавац, а ви сте незапослени већ неколико месеци. Можете то израдити на такав начин да иде овако:
Ако можете да учините да ваш анкетар не само да осећа добро у вези са својим јазом, већ видите како вас то заправо може учинити јачим, бољим запослеником? Ти си златна.
Било којим путем, сажетост и отвореност је пут којим се најчешће иде. У сваком случају, радите на томе да тему пребаците право из јаза у одличне ствари које можете учинити за ту компанију.
Што више сматрате да је ваш јаз у запослености одговорност (или, ако заиста очајавате због тога, склапање уговора), то ће се више осећати анкетар или регрут.
Стратегисе. Изађите са добрим преступом. А онда избаците робу на оно што можете донети на забаву. Јер, без сумње, то је много.
