Нема сумње да је предање за посао који сте желели страшна ствар. Али још горе од тога? Упознавање са особом која је добила положај на који сте пуцали.
Можда га уочите на неком умрежавању или радите у индустрији која је довољно мала да зна сва важна имена. Можда је чак била и колега с којом сте годинама радили.
Ако се и када нађете у овој незгодној ситуацији, може бити примамљиво све бацити и побјећи. Уосталом, ваше су ране још увек свеже, а последња ствар коју бисте рационално желели да урадите је срдачна према особи која вам је украла посао из снова право испод вас.
Срећом, колумниста Мусе Јацлин Вестлаке и тренер каријере Мусе Лаурен Лаитин имају здраве савјете за овај тачан проблем. Уместо да покушавате руту за бекство у стилу Бонда сваки пут када налетите на ту особу, можете се професионално носити са њом.
Прво, требало би да знате да је поступак тражења посла напоран за све, тако да је кисели укус у устима природан. Пре него што било шта урадите, сјетите се да је у реду ако се сусрећете са новим најамом сматрате личним за вас. Недостаје вам нешто што стварно желите, и допушта вам да се због тога осећате тужно.
"Нећете никога увјерити да вам иде добро, ако нисте искористили искрен тренутак за тугу", објашњава Вестлаке. „Губитак нове прилике или промоције може вам пољуљати самопоуздање и још је теже суочити се са особом која вас је преварила.“
Дакле, након што себи дате адекватан простор, започните процес исцељења подсећајући себе на шта сте прво постали способни и вешти. Шта год да вас решење убеди да сте довољно квалификовани за то радно место - то би требало да се вратите. Вестлаке вам препоручује „почните са прављењем листе ваших највећих снага и најзначајнијих достигнућа.“ Затим, ако откријете да други пут погађате у својим интеракцијама, биће корисно да се на ту листу осврнете.
Одатле можете положити темеље да се искрено уклопите са особом. Ако се ради о новом послу, обратите се њему или њој. "Као и у свему, најбоља опклада је узимање високих путева", каже Лаитин. „Никад не знате када се може отворити нова прилика у тој компанији, а можда ћете на крају ипак бити и колеге.“
У овој специфичној ситуацији, кратка порука е-поште ће учинити трик. "Не требате журити или бити непристојни, само нека буде кратко и слатко", објашњава Вестлаке. "То може бити нешто тако једноставно као, Здраво, управо сам чуо вијест - честитам вам на новом послу! Ово служи у две сврхе: разбија лед и поставља тон када први пут налетите један на другог. “
Једноставна геста не само да ће вас позиционирати да будете пријатељскији са потенцијалним контактом, већ ће вам и отворити пут приликама низ пут.
Али, можда се не ради о новој позицији у новој компанији, већ о нечему између вас и колеге - вршњака који је тек постао ауторитет. Ако је ситуација у вези с напредовањем које нисте добили, али је то учинио ваш сарадник, колико год тешко изгледало у овом тренутку, потрудите се да будете грађански.
Вестлаке каже, „Вероватно је да се особа која је добила посао над вама такође осећа помало непријатно због ситуације, тако да треба мало времена да му кажете да нема тешких осећаја који би свима требали да буду угоднији.“
А ако сте вољни предузети тај додатни корак, можете чак и да питате да ли можете ишта учинити када та особа пређе у нову улогу. "Још боље, обавестите га да имате неке сјајне идеје за ову улогу и волео би да сарађујете када буде имао прилику да се насели", дели Вестлаке. „У идеалном случају, моћи ћете да му помогнете да успе (уосталом, ви сте у истом тиму) и стећи ћете драгоцено искуство са послом који сте желели.“ Озбиљно, које бисте боље информације могли да додате свом животопису ?
„Без обзира на то, најбоље је бити милостив и срдачан“, потврђује Лаитин. "Ако можете да одговорите на питање, чак можете да питате како то иде - никада не знате шта бисте могли да научите о компанији због које сте били толико узбуђени."
Заједничка нит овде је да се најбоље поучите из искуства. Предавање за посао или напредовање може бити изузетно тешка ствар - и за то је потребан прави мокие да се прво зароти у рјешавању онога што би могло бити твоја проблематична подручја.
Сутра не требате да будете БФФ са особом која је завршила посао који сте желели, али највероватније је да имате пуно тога заједничког са њим или са њом. Поред заједничке страсти и искуства у истој индустрији, такође имате сличности у погледу амбиција и савршеног стајања компаније. Дакле, није толико посезање да бисте били у могућности подржавати једни друге и размењивати ноте - подједнако него као конкуренти.
