Чули сте извештаје. Послодавци се данас више него икад ослањају на своје запослене како би им помогли да пронађу и запосле изузетни таленат. Зашто? Јер у многим случајевима је брже, јефтиније и, барем теоретски, вероватније да ће резултирати најамом који ће се изврсно одрадити у послу и добро се прилагодити култури компаније која запошљава.
Ово је обећавајућа и цоол вест за оне међу нама који, чини се, познају све и не плаше се да од наших људи траже да раде као "ин" за посао из снова. Али шта је са онима од нас који не познају пуно људи? Ко се сели у нови град, мења каријеру или, једноставно, нису заслепљујуће екстроверте?
Како ћете ући у тај базен људи који ће се, по свему судећи, размотрити први, уместо да се посежу за стадом других путем интернетске апликације?
Вежите се, људи, управо ћемо се спустити мало умрежавања. Желите да будете у „ин“ клубу? Па, онда сте се појавили за игру. Морате наћи некога у тој компанији коју обожавате и брзо (и не увредљиво) заволите себе или њу.
Ево шест корака до неговања вашег „ин“ у компанији која вас занима.
1. корак: пређите на оквир за претрагу на ЛинкедИн-у
Нема нам бољег алата који нам може помоћи да пронађемо људе који раде за компаније које бисмо желели да се придружимо од ЛинкедИна. Дакле, искористите то!
Унесите име компаније која вас занима у поље за претрагу и када се резултати појаве, прочистите претрагу потврдите оквир који приказује само људе који тренутно раде у тој компанији.
Ако имате везу првог степена, послујете. Обратите се својој особи и затражите увод. (Ево како.)
Корак 2: Под претпоставком да немате везу првог степена, покушајте за други
Ако немате 1. степен везе, у реду је: Везе другог степена могу бити подједнако вредне. Када откријете да имате везу другог степена са неким ко ради у вашој компанији из снова, једноставно се обратите заједничкој вези (вашој вези првог степена), питајте га колико добро познаје ову особу и погледајте да ли би био вољан увести вас. (А ево како то радите!)
Корак 3: Ако немате везу другог степена, покушајте са групном везом
Ово је магичан начин да ступите у контакт са људима које још нисте срели. Ако немате везе првог или другог степена, пронађите некога који ради за компанију која вас занима, по могућности некога ко делује да ради у истом одељењу (потенцијални вршњаци су одличан избор за овај приступ). Сада, дођите до дна њеног профила и погледајте њене Групе. Ако сте обојица чланови групе, сјајно је. Ако не, придружите се једној од истих група у којима је.
Зашто? Јер када делите групну припадност путем ЛинкедИна, можете директно контактирати своје чланове.
Корак 4: Приступите љубазној, истинској и здравој особи
Укључили сте се. Сада, како приступити? Као човек, тако је и било. Као човек који не заседа другог човека.
Када имате везу другог степена, покушајте овако:
Кад имате само заједничку припадност групи, размислите о нечему више овако:
Укратко - прилазите на начин који не чини да се особа осећа као да тражите месец или било какве чудне наклоности. Ову особу још не познајете. Морате да изградите однос.
Корак 5: Наставите да виси мало
Ваш циљ у овој фази је да наставите да градите однос и помогнете особи да се упозна са вама. То је фаза чаврљања у овом процесу. То не мора да траје вечно, али мало уназад о компанији, о томе шта обоје радите, вашим заједничким интересима и тако даље, вероватно ће проћи дуг пут када је реч о томе да вам неко подстакне новац.
Корак 6: Изађите на „Питај“
Након што сте постигли мало лајања, сада је (и тек сада) време да тражите "унутра". Један од начина за то:
Под претпоставком да Схерри зна, прекидате овај разговор и идете право на тај контакт, дајући јој до знања да сте управо разговарали са Схерри. И, воила!
Имате "унутра".
И то је оно због чега желите да идете. Сваки пут.
