Дакле, тренутно сте у корпоративној Америци, али желите да радите у старту.
Проблем?
Тренутно немате праву причу и нико вас неће интервјуисати упркос чињеници да разоткривате животописе. Схватио сам, ни ја. Али те проблеме сам решио тако што сам се упознао са правим људима, научио нове тактике и ласерски се фокусирао на оно што сам желео.
Заиста! Знам одакле долазите, јер је и то моја прича. Након завршетка факултета придружио сам се банци. Било је велико, престижно и изгледало је импресивно на мом животопису. Радио сам до раних јутарњих сати градећи моделе, припремао извештаје клијената и покушавао да се не утопим у послу. За моје колеге то је било корисно. Али за мене, није. И више нисам желела више само индустрија, већ целокупна структура традиционалног пословања.
Коцкао сам да ће ме рад у стартуп свету задовољити. Био сам у праву. Укратко, нашао сам партнере који су желели да оснују фонд ризичног капитала и заједно смо га подигли. Данас улажем у и радим са стартапима.
Кроз своје искуство, узео сам неколико лекција које су се показале непроцењивим док сам тражио посао. Тако непроцењива, желела сам да их поделим са вама ако покушавате да направите сличан скок.
1. Морате изградити најбољу могућу мрежу
Да, без обзира који корак желите да учините следеће у каријери, ваша мрежа је битна. Међутим, више од многих других индустрија, стартапови формирају прилично јаку и подржавајућу заједницу, јер сви раде у компанији која покушава направити нешто ново, нешто креативно, нешто што можда никад раније није учињено. Ваш први корак је да упознате људе који подржавају људе који су већ активни у заједници, јер ће вам помоћи да откријете могућности.
Па, како започети? Ако живите у граду прилагођеном стартуп-у, можете то започети одласком на састанке и друге догађаје у индустрији. О њима можете сазнати тако што одете на веб локацију Меетуп-а и претражите теме које вас занимају. Или се пријавите за билтен о догађајима, на пример, Стартуп Дигест, има га за скоро сваки град. Наравно, за многе људе то је лакше рећи него учинити. Не само да се представљање некој странци као незнанцу звучи застрашујуће, већ ћете можда живети и у месту где нема пуно особних могућности.
Шта сте онда радили? Користите интернет да бисте се представили људима. Провјерите мјеста попут Хацкер Невс и Продуцт Хунт да бисте пронашли нове и етаблиране стартуп лидере и повезали се с њима. Свакако, можете тражити да се састанемо на кафи или скочите на телефон, али нашао сам бољи начин: интервјуујте их.
Посегните за људима које желите да упознате, али предложите да се објави интервју, а не традиционални информативни разговор. Многи људи воле да се интервјуишу, то им ствара осећај важности и тежак је захтев за одбацивање. Након што добијете да, припремите листу питања о стварима које желите да научите, снимите их, преписите их и објавите на платформи као што су Медиум или ЛинкедИн Пулсе. Тако сам упознао своје најраније (и најјаче) контакте. И бонус, како сам се појачао на мрежи као вођа мисли, пре него што сам ишао корак у индустрији.
2. Морате знати коју врсту покретања желите
Рећи „желим радити у стартупу“ непоштено је. Чак је и рећи да желим радити у стартупу који је фокусиран на побољшање маркетиншког искуства. Јер, чак и међу стартаповима, постоји доста разлика. Нитко не би требао бркати компаније са семенском фазом с компанијама из серије Ц (а ако не знате шта те ријечи уопће значе, можда бисте хтјели да насликате свој линго).
Ако желите да пронађете најбоље могуће прилике - и продате се као најбољи могући кандидат - требало би да знате у коју ћете компанију успети.
Ево неколико кључних разлика о којима морате размишљати:
Да ли сте специјалиста или генералиста?
Останимо на овом маркетиншком примеру: Када се пријавите у компанију која је прошла неколико рунди финансирања, могли бисте бити ангажовани за веома нишну маркетиншку позицију, као што је Гоогле Адвордс стручњак. Међутим, у компанији у раној фази можда ћете морати да користите Адвордс - али и да помажете ПР-ом и ХР-ом. Да ли волите да носите многе капе или један?
Да ли више волите готовину или капитал?
Када компанија састави ваш пакет одштете, избалансираће новац, капитал и користи. Раније компаније имају мање новца, тако да ћете добити више капитала. Иако се капитал увек не исплати, задивљујуће је када се догоди. Заиста зависи од тога где се налазите у својој каријери и у животу колико вам је тренутно (и неопходно) неопходно.
Да ли је рад на имену робне марке или „Буилд-а-бранд“ ствар више?
Како ћете се пласирати на тржиште? Ако Гоогле и Фацебоок на вашем животопису додају тренутни кредибилитет. Али могли бисте постати десети запослени у старту који постаје Гоогле или Фацебоок. И ви можете бити део разлога зашто се то догодило. Обоје изгледају добро, једном је потребно више времена (и очигледно је ризичније).
Да ли вас занима сигурност или прилика?
Што је компанија новија, веће су шансе да ће пропасти. Да ли сте добро са неуспехом, знајући да ћете научити како да изграде компанију из темеља? Или бисте више вољели сигурност када знате да у банци има пуно новца?
То су велика питања, и нажалост, нису она на која могу да вам одговорим (али зар не би било лепо да могу!). Међутим, како умрежавате, питајте људе за њихово мишљење као и за оно што би учинили другачије. Увид ћете добити једноставно слушајући њихове приче.
3. Морате схватити које вештине треба да истакнете
Једна разлика између корпоративне Америке и стартап света је да ће поред вештина које су вам потребне за стварни положај на који ћете се пријавити, требати знати и следеће:
Основне техничке вештине
Не морају сви да буду програмери, али не треба да се трудите са инжењером да бисте решили једноставне проблеме. Научите како да радите са ЦМС-ом (разумевање да ће ВордПресс бити далеко на том предњем делу), будите угодни за прављење малих измена у ХТМЛ-у и разумејте како да креирате предлошке на платформи за е-пошту као што је МаилЦхимп. Са толико бесплатних, онлине предавања на дохват руке, није тешко покупити их.
Професионалност комуникације
Иако бисте требали да се упознате са основним алатима за комуникацију, као што су Слацк и ХипЦхат, требало би да научите и мало о софтверу за управљање пројектима попут Трелло, Асана или Басецамп. И не само то, одвојите време да научите о основама уобичајених методологија градње компанија, укључујући „Леан Стартуп“ и „Агиле Девелопмент“.
Дата Релианце
Најбољи стартупи користе податке за доношење одлука: Могу вам рећи да откажете пројекат или уведете у шире лансирање. Ако се наоружате подацима, ваше аргументе и предлоге чини убедљивијим. Зато свакако истакните све пројекте засноване на подацима на којима сте радили у прошлости.
Иако вам није потребно да постанете експерт за преко ноћи за све горе набројено, основно разумевање учиниће да изгледате као кандидат који би првог дана могао да ускочи и започне.
4. Морате знати како пронаћи отворе
Велике компаније имају добро познате и успостављене процесе регрутовања. Можете се ослонити на радне табле, ловце на главе и директне апликације. Можда ћете чак моћи да пронађете питања за интервју на мрежи. Мање компаније често немају скале за то. И даље промовишу посао, али недостајат ће вам ако не разговарате са правим људима.
Да, сећате се мреже коју радите да изградите? Управо се вратио у игру. Кад напољу (или на мрежи) разговарате са људима, побрините се да одредите шта желите даље.
„Желим да се придружим тиму за раст при покретању едтецх-а који је прикупио 10 + милион долара.“
„Желим да будем графички дизајнер у компанији за ране игре на срећу у заливу.“
„Желим да у касној фази покренем дигитални здравствени систем као млађи менаџер производа.“
Што сте више фокусирани, то ће више ваша мрежа бити у могућности да вам помогне. И, наравно, бесрамни утикач, погледајте плоче за посао Мусе.
5. Морате бити спремни да се одрекнете корпоративних перкија
Неки стартупи можда имају пинг понг столове и шалице пива, али не рачунајте да ћете добити исте погодности као и код велике корпоративне компаније. Да ли вам тренутна компанија омогућава бесплатан приступ музејима, попуст на мобилни телефон (да ли укључује мобител) и кредитну картицу компаније? Да ли ваша група има администратора који сноси трошкове? Не можете очекивати да ће компанија од 50 људи имати исту врсту скале. Уместо тога, спремите се да тргујете својим перкусијама за "уради сам" животни стил (и, очигледно, по мом искуству, далеко награђиванија каријера).
Без сумње ће бити тренутака када будете љубоморни на добробити својих пријатеља, али ако вам овај живот одговара, добри тренуци далеко ће надмашити те тренутке љубоморе.
Прелазак из корпоративне Америке у стартап био је напорна вожња. Не само да сам морао да променим каријеру, већ сам морао и да радим у пољу у коме сам био потпуно непознат. Али успео сам! А то значи да бисте и ви могли да прелазите. Дакле, не плашите се скока, ако сте ишта попут мене, осврћете се за неколико година мислећи да је све тако вриједно тога.
