Постоји разлог зашто стално објављујемо спискове животописа. Упркос чињеници да је сваки трагач за послом различит, већина њих тешко схвата шта их разликује. Као резултат тога, руководиоци који запошљавају добијају апликације за посао поново испуњене истим фразама и описима.
Зато ће вам постављање јединственог споја способности и експертизе донијети напредак - не само када тражите посао, већ и након што сте га добили.
Стеве Харвеи, аутор књиге „А Лике а Суццесс“, „Мисли као успех“ (и да, домаћин породичне феуде ), овај јединствени спој способности назива „поклоном“. Недавно сам имао привилегију да слушам како Харвеи говори на Самиту о успеху. домаћин са Универзитетом Страиер. На Самиту је објаснио шта је ваш поклон, шта није и како схватити шта је ваш.
Харвеи каже да је ваш поклон „ствар коју радите у вашем апсолутном тренутку уз најмање труда.“ На пример, његов поклон смешка људе. Можда је ваш поклон решавање проблема. Можда је у стању да слуша људе и чује шта они заправо говоре. Можда би се ваше вештине слушања могле побољшати, али ви сте фантастичан говорник.
Харвеи каже да ваш поклон није ваш прошли, садашњи или будући посао. Ако сте правник, ваш поклон није за закон, али може бити преговарање, проналажење креативних решења или могућност анализирања информација. Када гледате око себе, покушавајући да схватите шта је ваш поклон, немојте завршити претрагу у канцеларији. Такође би требало да испитате своје односе, заједнице, своје хобије - у основи сваки аспект вашег живота.
"То је повезано са вама без обзира да ли радите или одморите, да ли сте са породицом или чак сами", објашњава он у својој књизи.
Да бисте схватили свој поклон, покушајте ово: Запишите све своје успехе, личне и каријере. Затим погледајте да ли постоји заједничка тема. Ако постоји један таленат или вештина која пролази кроз већину ваших достигнућа, вероватноћа је да је то ваш поклон. На пример, похваљени сте због своје способности да смирите љуте колеге или клијенте. Изван посла, постали сте особа која ради у вашем суседству, породици или групи пријатеља како бисте решили сукобе. Ваш поклон је за посредовање.
Такође можете питати своје пријатеље, породицу и сараднике које способности вас повезују са вама. Можда су покупили карактеристике које сте потценили, игнорисали или чак нисте ни приметили.
Након што се уложите у оно што најбоље радите уз најмање труда, то знање можете искористити за унапређење каријере.
Ако тражите посао, истакните свој поклон током процеса пријаве. То би се требало појавити изнова и изнова у вашим животописним листићима. На пример, ако сте диван комуникатор, укључите број успешних презентација које сте одржали, колико клијената сте били веза и ваше јасне и сажетке извештаја. У свом пропратном писму истакните јасну везу између улога посла и вашег поклона. Могли бисте написати, „Увек сам имао страст да окупљам људе око заједничког разлога. Као менаџер продаје за своју компанију, овај поклон бих користио да створим окружење које је сарадничко, а не конкурентно и водио би наш тим да бележи продају. "
Током поступка интервјуирања наставите да се окрећете по поклон. Ако вас питају о вашој највећој снази, одговорите: „У сваком аспекту мог живота окупљам људе који би ми добро послужили као менаџер продаје.“ Шта ако анкетар жели да зна како проводите своје слободно време? Вратите своју љубав према врхунском фризбију или свом хору - „зато што волим да као циљеви постижем циљеве.“ Не покушавате да будете суптилни, покушавате да конструишете незабораван приказ онога што сте заиста невероватни - и како би вам то помогло да успете у организацији.
Након што запослите посао, можете наставити да користите свој поклон у своју корист. Почните да се сви ваши радни поступци поклапају са вашим поклоном. На пример, ако сте увек били у стању да се нешто догоди, будите сигурни да то иде кроз гласно и јасно у канцеларији. Волонтирање за помоћ у пројектима који касне. Укључите своје пројекте на време, или чак рано. Промовирајте достигнућа посебно када су у вези са вашим поклоном како би људи заиста могли успоставити везу између онога што сте у могућности радити и резултата који су услиједили. Ускоро ће вас колеге познавати као особу која иде на особу због које вас заиста задивљују - што вас чини још више непроцењивим чланом тима.
То не значи да ваши потенцијални доприноси почињу и завршавају на вашем поклону. Сви смо добри у многим стварима и требали бисмо у потпуности да користимо те сетове вештина. Међутим, стварно се определите за оно у чему сте најбољи, можете уложити у ту способност и осигурати да је на пуном екрану.
Док сви имају поклон, само ви имате свој дар - и то је оно што се назива конкурентска предност.
