Отворени и искрени дијалог са вашим менаџером може бити застрашујући, поготово ако немате нарочито топлу везу. (Помислите: менаџер који одговори само „било је добро“ када питате за њихов викенд.)
Али, навикавање да тражите повратне информације и редовно делите своје мишљење (чак и ако су у сукобу са оним за што знате да ваш шеф жели да чује) може побољшати ваш однос и побољшати вашу перформансу. Показивање посвећености расту и расположењу помоћи ће вам да се истакнете као доживотни ученик који је отворен за повратне информације (и доделите главне поене на вашем следећем прегледу перформанси). Добићете и чвршће разумевање очекивања свог руководиоца и поштивати ваше области на побољшању.
Дакле, колико год ова мала ћаскања могла бити, вредна су труда.
Ево како да започнете:
Старт Смалл
Ако немате нарочито угодан однос са шефом (а многи од нас то не жале), желеће да започнете темеље отворене комуникације покретањем малих, али смислених разговора.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss.jpg />
<p>Постављате отворена, али пробна питања попут: "Како мислите да је презентација прошла?" Или "Да ли би вам сметало да погледате ове слајдове? Волио бих још један поглед "је једноставан, сигуран начин да комуникација заснована на повратним информацијама струји и изгради ниво удобности с временом како бисте на крају могли разговарати о већим стварима.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Најбоље питање за свог шефа кад год вам се додељује нови пројекат </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Стрике Фирст</h2>
<p>Прво започињући дијалог, учинићете да се ваш менаџер осећа угодније и делити њене искрене мисли.</p>
<p>Започните разговор рекавши: „Осјетио сам да је састанак прошао добро, али мислим да сам могао боље да се бавим бригом клијента због наше цијене. Шта мислиш?"</p>
<p>Ово може да иде и у оба правца. Ако желите да ваш менаџер прилагоди њено понашање, можете рећи: „Осећао сам се добро у вези с тим излагањем, али питам се да ли бих требао преузети водство у разговорима о временским роковима и резултатима у следећем. Шта мислиш?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 8 питања која бисте требали поставити свом шефу </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Подесите редовно време за пријаву</h2>
<p>Открио сам да ми је много угодније давати и примати повратне информације кад знам да долази. Питајте свог менаџера да ли ће она бити отворена да изрезује 15 минута сваке недеље како би се синхронизовала. Ови састанци не морају бити прегледи за мини перформансе, већ за прилике да се међусобно пријављују.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-2.jpg />
<p>Понекад бисте могли да искористите своје време за ажурирање шефа о току дугорочног пројекта или постављање разјашњених питања о новом задатку. У другим временима, можете потражити одређене повратне информације о извештају који сте недавно пријавили или о вашем укупном учинку. Идеја овде је да се угодно међусобно разговарају - и искрено разговарају.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Најбољи начин да тражите шефа за редовне пријаве (образац је укључен!) </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Увек покушајте копати дубље</h2>
<p>Ако вам ваш менаџер каже да жели да брже напредујете, немојте то узимати по номиналној вредности. Будите знатижељни - њена идеја о „напредовању у улози“ може бити потпуно другачија од ваше.</p>
<p>Дакле, дођите на исту страницу постављајући додатна питања (наговештај: Ниједно питање није глупо питање) попут „Како би то изгледало?“ Или „Кад кажете да бисте желели да будем ефикаснији, можете ли будите прецизнији? “Што детаљније можете натерати свог менаџера, већа је вероватноћа да ће бити разговорљивији и отворенији ако иде напред.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Предложак е-поште који треба да тражите свог шефа за бољу повратну информацију </p>
<a id="menu-5"></a><h2>Користите неконфликтни језик</h2>
<p>Сви смо фрустрирани својим шефовима - посебно када осјећамо да не разумију или не цијене наше напоре. Уместо да то изразите (и искључите нашег руководиоца да слободно разговара са нама), поновите забринутост и покушајте да их разрешите на професионални, неконфликтни начин.</p>
<p>На пример, ако се осећате као да је ваш шеф неправедно критиковао извршење кампање е-поште, можете рећи „Стичем утисак да сте забринути због начина на који сам се бавио АБЦ кампањом. Мене би занимало да чујем ваше мисли и волео бих да вас прођем кроз моју стратегију и процес размишљања. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)