Свака компанија може дати добротворну донацију у добру корист, али посао који може надахнути своје запослене да дају свој повратак или волонтирају заиста водећи примером. Плус, то је невероватно драгоцено средство за регрутовање.
Желите да радите за компанију чије се вриједности поклапају с вашом, компанију која заправо иде у шетњу кад је у питању филантропија и корпоративни волонтеризам. И док нема ништа лоше у томе што радите свој посао и прикупљате плату ( волимо плаће за оно што вреди), можда ћете осећати као да вас посао не испуњава у потпуности ако вам се не дају.
На крају крајева, 55% миленијала изјавило је да је подршка компаније социјалном питању утицала на њихову одлуку да прихвати понуду за посао. Поред тога, 46% се добровољно пријавило за случај у који верују у последњих месец дана, а 52% је дало донацију.
Компаније постају све свјесније да потенцијални запослени желе да пронађу смисао у свом раду. И то не само што запосленима пружа осећај поноса, већ и одржава оне досадне нивое задржавања.
Па, како заправо идете на проналажење предузећа која се залажу за филантропију? Имамо савете који су вам потребни да бисте добили посао на коме можете утицати.
Започните Претраживање
Ово је лак део. Једини начин на који ћете сазнати да ли је компанија за коју желите да делује је у заједници, тако што ће разбити лаптоп и обавити истраживање. И ево ствари - већина компанија воли разговарати о својој посвећености волонтирању.
На примјер, Боокинг.цом има фантастичан програм друштвено одговорног пословања Боокинг Царес који омогућава свим запосленима да сарађују са локалним организацијама на пројектима који ће помоћи побољшању дестинација широм свијета. Компанија такође финансира бесповратна средства за стартап у одрживом туризму кроз свој Боокинг Боостер програм.
И не постоје ништа попут хладних, тешких чињеница које би створиле слику колико утицаја компанија има на перспективне запосленике. Дакле, потражите компанију која има извештај о утицају који мери колико је њихов рад ефикасан, и ону која има јасан низ циљева и планова како их постићи.
Боокинг.цом дијели Извјештај о утицају који вам говори колико сати су провели волонтирајући, као и детаље невјероватног посла који раде, попут предавања радионица за кодирање младим дјевојкама у Цапе Товну и садње коралних гребена у Саттахипу.
Не бојте се покуцати на канале друштвених медија компаније и урадити интензивно Гооглинг. Лакше је него икад до садути, зато започните с истраживањем - моћи ћете у било које вријеме рећи којим компанијама је заиста стало да помогну другима.
Не плаши се питати
Ако сте коначно добили онај најважнији интервју за свој посао из снова и питате се шта је њихов став о корпоративном волонтеризму, добро, не оклевајте да питате. То што на њиховом веб сајту нисте могли пронаћи ништа о добротворном раду компаније или волонтерским програмима, не значи и да нису активно укључени у заједницу.
Узмите времена да поставите питања која су вам битна. Да ли су повезани са непрофитним организацијама? Да ли се ваше вештине могу применити на било који од волонтерских послова које обављају у заједници? Још боље, да ли компанија нуди плаћене дане волонтера?
Дани плаћених волонтера можда ће звучати као један од најбољих оксиморона икада, али неке компаније ће вам пружити слободан дан и платити вам за волонтирање. Све више компанија препознаје да потенцијалним талентима морају понудити врхунске таленте, а то значи искористити радну снагу која вреднује помоћ онима који имају мање среће. За ове компаније то није само перк, већ је дубоко усађено у корпоративној култури њиховог пословања.
Иако не бисте требали радити читав интервју о волонтеризму, можете поставити питања о вриједностима компаније да бисте утврдили да ли се поклапају с вашим. А ако то ураде, компанија ће бити импресионирана тиме што сте преузели иницијативу да истрајете у својим добротворним страстима.
Укрцајте своју компанију
Неће све компаније имати свој заједнички волонтеризам. И то је у реду! То само значи да имате прилику да учините још већи утицај на компанију у којој већ радите или се томе желите надати.
Ако постоји добротворна организација за коју сматрате да би се савршено уклопила са вредностима и културом ваше компаније, тада треба покренути властити програм волонтеризма. Прво што ћете желети је да напишете висину гласа јер ће вам требати водство да бисте купили програм. Једном када имате водство на својој страни, нећете само желети да поставите реалне циљеве, већ ћете морати да схватите и какву посвећеност можете добити од свог тима. Да ли могу волонтирати ван посла или компанија може понудити плаћене волонтерске сате?
Најважније је да ћете желети да сазнате која су очекивања ваших сарадника, јер желите да створите смислено искуство. 97% запослених жели да примењује сопствену стручност и радно искуство на ономе на шта се добротворно дело приложи. Иако нема ничег лошег у случају да компанија ради добротворну шетњу или пет килограма, њихови запослени можда су мање склони пробијању зноја знајући да би уместо тога могли користити своје вештине да помогну у достојној ствари.
Иза платне листе
Бројне компаније добијају поруку да је корпоративна филантропија и добровољно волонтирање од виталног значаја за привлачење најбољих талената на тржишту рада. Не само да подстиче ангажовање запослених, већ повећава ниво задржавања и ствара осећај сврхе. Најбоље од свега, то нас инспирише да будемо најбољи и пружамо предност онима којима је то највише потребно.
Дакле, уз мало истраживања, правих питања и иницијативе можете пронаћи компанију чије се вредности поклапају са вашим.
