Ако тражите посао, вероватно знате основе вођења разговора на мрежним догађајима. У џепу имате неколико покретача разговора. Имате дизало лифта све полирано и спремно за рад. А знате неколико питања која можете било коме да поставите, попут: "Па, како је то радити у својој компанији?" И "На чему тренутно радите?"
Али шта онда? Шта долази након што сте се представили и разговарали о обавезним темама ко сте, шта и шта радите?
Уместо да се враћате генеричком ћаскању о времену или Ред Соку, покушајте да се бавите питањем како бисте разговор водили на продуктиван начин. Напокон, под претпоставком да тражите посао и да сте на неком умрежавању или сајму каријере неке врсте, желите да вам сваки разговор отвори врата.
Без обзира на ситуацију, ево шта рећи након ситних разговора.
Сценариј 1: Нема релевантних могућности
Сасвим сигурно претпостављате да већина људи на које налетите на општим мрежним догађајима неће имати златну карту за ваш посао из снова. Рецимо да научите да особа с којом разговарате није у вашем пољу. У реду је! Чак и неко ко није у вези са вашом каријером избора можда познаје друге људе који имају више знања о вашој индустрији или који су у вези са вашим циљаним компанијама.
То значи да је ваш циљ да дотакнете мрежу ове особе. Покушајте да уђете у разговор који вас стварно занима како бисте сазнали више о, рецимо, маркетингу или технолошким стартапима, и долазите на ове догађаје у нади да ћете упознати више људи из тог света. Ваш контакт може рећи: "Ох, мој брат је маркетинг менаџер …", у том тренутку можете је питати да ли би била вољна да вас двоје представимо на кави и брзом чаврљању.
Сценариј 2: Могуће релевантне могућности
Друга могућност је да није заиста јасно да ли би вам особа с којом разговарате могла потенцијално помоћи да постигнете своје циљеве. Можда момак којег сретнете ради за заиста занимљиву компанију, али не зна које су потребе за запошљавањем у вашем циљном подручју (или шта тај одјел заиста чини).
Не губите прилику, покушавајући само да пређете на следећу особу. Осим што вас повезују са његовом мрежом, можда ћете имати и занимљиву прилику да стекнете другачију перспективу о компанији - или чак опште савете за запошљавање. Погледајте шта можете научити - било шта од тимске културе до процеса запошљавања ХР-а до онога на чему компанија тренутно ради. Изгледаћете ентузијастично (што никада није лоше), а можда ћете чак сазнати и да одређени менаџер за запошљавање воли корпус и руком писане захвалнице. Није лоше знати.
Сценариј 3: Одређене одговарајуће могућности
Сценарији 1 и 2 су сигурно вероватнији, али ако имате толико среће да сте започели разговор са менаџером за запошљавање за невероватну позицију, дефинитивно желите да је искористите максимално! Увек бисте требали бити спремни продати своје вештине изван онога што имате за рећи на дизалу лифта. У суштини, никада није прерано почети полирати прегршт прича које представљају пример вашег вештина, тимског рада или ваше способности да преузмете иницијативу. Као што каже, срећа долази до оних који су спремни.
Добар начин да се упуштате у разговор о свом послу јесте да прво представите своје узбуђење због своје индустрије или позиције, а затим да то поткријепите нечим што сте учинили. На пример, „Увек ме је занимала ваздухопловна индустрија. Знам да су људи били сумњичави према будућности авио-компанија, али мислим да се у овим изазовним временима дешавају праве иновације. Прошлог лета био сам стажиста у компанији Флигхт Гроуп Цо., а због смањења буџета стварно сам морао размишљати ван свог пројекта … "
Умрежавање је невероватна прилика да се приближите својим циљевима, тако да будите сигурни да размишљате унапред о томе где разговори могу да воде. Без обзира с ким имате прилику да разговарате, можете то максимално искористити ако знате на шта да се фокусирате!
