Толико напредовања у вашој каријери има везе са прављењем правог утиска - са људима из вашег тима, у вашој мрежи и интер-департмански такође. То значи, да се у одређеној мери добро ради на послу значи приметити.
За многе људе начин да то постигну је да касно радите сваки дан како бисте показали колико сте заиста марљиви и посвећени. Све док не хитите у 17х, развићете репутацију поузданог, оданог радника … зар не?
Недавно сам телефоном разговарао с Мерцедесом Де Луца, ЦОО-ом Басецампа, да бих добио увид у то како људи упадају у ову замку радећих и дужих сати из тог разлога. Као послодавац и менаџер који је посвећен добробитима својих запосленика, Де Луца је посебно желела да објасни вредност нерадног прековременог рада као корпорација у себи.
Према њеним речима, „људи осећају да ако раде дуго времена, напорно раде. Али та двојица нису синоним. Прво је разбијање тог начина размишљања. "И постоје једноставни начини како то учинити.
Дуги сати сами нису довољни
Ако себе сматрате марљивим радником, знаш како се осећа заиста никад. Стално сте укључени у своју е-пошту, или још горе, можда ћете чак приметити да радне ствари почињу да се прожимају у ваше време. Да будем искрен, осим ако себи не поставите чврсту и брзу границу, криви сте ви када радите више него што бисте желели.
„Много тога се намеће само од себе“, објашњава Де Луца. „Чак и ако имате шефа који каже:„ Не радите прекасно “, мислим да многи људи и даље збуњују или још увек изједначавају радне сате, последњи су напустили канцеларију, одговарали на мејлове у 11 сати и тако даље даље, са приметним. “
Знам да би могло бити тешко замислити како бисте могли да направите исту количину ствари за мање времена, једноставно зато што сте се сложили у рутини која верује да никако не можете отићи у 17 или 18 сати. Али заиста изазовите себе да приметите кад касните као радна потреба и када то радите сами.
Део проблема могао би бити у томе што сте се једноставно прилагодили радном оптерећењу и радном темпу који укључују редовно задржавање до касно - у суштини, свој посао одложите тако да испуњавање свега на вашој листи обавеза води у ноћ. Де Луца каже да је лакше примијетити те празнине када их почнете тражити.
Будите свјесни да своје вријеме проводите смислено на послу (посебно око поподневне журке или током тих великих састанака). Ако мислите да би ваше време и енергија могли бити боље распоређени, немојте се стидети тога да то предочите свом менаџеру, посебно ако ће то довести до бољих резултата за ваш рад или чак и за вашу компанију у целини.
Направите јасне дефиниције за успех
Ово може изгледати као листа свакодневних обавеза које се могу реализовати, као и чвршће за вашу одређену улогу по недељама, месецима, тромесечјима и тако даље. Ако имате конкретни напредак на који треба указати, можете мало по мало започети са успостављањем културе смислене и без кривње продуктивности.
Сви знамо како је остати касно јер осећамо одређени притисак. Али Де Луца овдје даје изузетно важну поента: „Остајете до касно - то не можете ставити у свој животопис“.
Пустићу га на тренутак.
Твоји дуги сате - неће те нужно погурати напријед у каријери ако је то све што мораш да покажеш због онога што си урадио у својој позицији. „Оно што ће бити важно“, каже она, „су ваша достигнућа и да ли помажу компанији да иде напред или не.“ То значи јасно дефинисати успех за себе, за вршњаке и за шефа. Један безгрешан начин да то учините је да заиста користите податке и бројеве у своју корист. Стварно разумете шта представља леп дан и продуктиван.
Де Луца каже, на пример, „Ако је ваша улога да произведете Кс број чланака или добијете И број ангажмана или да привучете З приходе, мислим да оно што желите да урадите може да укаже на тај успех. Можете рећи: "Да, отишао сам у 17х, али то је зато што сам постигао циљ који сам себи поставио." "Моћна је и ослобађајућа ствар кад кажете да сте постигли оно што сте рекли - и ако то одузима вам мање времена него што сте мислили, дозвољено вам је да то поседујете.
Једна ствар на коју треба бити опрезна када је у питању ова стратегија: Не претпостављајте да ће дело говорити само за себе. Будите властити заговорник у изградњи свог угледа - у супротном људи могу претпоставити да радите само голи минимум. „Можда ћете морати да делите да идете на корак и радите на својим резултатима и да их ојачате, “ каже Де Луца, „Али ако људи кажу:„ Желимо да помогнете у расту Кс купаца које имамо “, а ви кажете „Данас имамо 50 нових муштерија“, то је импресивније од одговарања на све ваше е-поруке и присуствовања свим вашим састанцима. “
Резултати вам помажу да будете запажени - нису дуги сати сами по себи. Знам, посебно у радној култури у којој људи остају до касно, може бити готово срамота бити једина особа која се неколико сати недељно одлази у „рано“.
„Ствар је у томе да појачате оно за што знате да је драгоцено за посао, “ објашњава Де Луца. „Будите пријатни када ћете бити примећени ако делите напредак у односу на резултате на које сте пристали.“ И док год можете да укажете на свој напредак, нема смисла да касните са наступима. Дозволите себи да то назовете даном - заслужили сте.
