Дошло је време. Престаћете и спремаћете се да покренете читав двонедељни обавештајни план. Удахни дубоко. Најтежи део - пронаћи нови посао, ући у средњу школу или донети одлуку да учиним нешто ново - је готов.
Ипак, нисте баш готови. Јер како приступите оставци и утисак који остављате на одласку можете несразмерно обојити како вас сеф и колеге памте. Тако да ћете желети да одвојите време да се припремите за све начине на које обавештавање на послу може да постане неуредно или непријатно.
Можда већ знате основе извршавања грациозне оставке - ако не, свакако бисте требали прочитати све што требате знати о отказивању две недеље.
Али шта је са оним другим лежећим питањима за која ни не знате коме да постављате? Они који се баве забринутошћу попут како се емоције играју у процесу или шта се догађа ако вам шеф каже да одмах одете.
Па, не брините. Овдје смо издвојили неколико њих.
- Шта да радим ако мој шеф није у канцеларији?
- Да ли је у реду плакати кад то кажем људима?
- Како се носим са емоцијама других људи?
- Шта да радим ако се мој менаџер наљути?
- Како да објасним зашто одлазим?
- Како да кажем свима осталима без псовки свог шефа?
- Да ли морам да кажем људима куда идем?
- Шта ако ме натерају да одмах одем?
- Шта ако мој шеф покуша да ме одведе дуже?
Питање 1 Шта да радим ако мој шеф није у канцеларији?
Дакле, потписали сте и запечатили нову понуду и спремни сте да обавестите што је пре могуће (ако желите да избегнете резање било какве ограничене паузе, могли сте да преговарате између концерата). Али ваш шеф је на одмору, ради на даљину или се догоди да само на даљину - данас свих дана!
Најбоље је да се о томе обавестите лично, каже извршни директор за кадрове и тренер каријере музеја Ангела Смитх - па ако се ваш шеф врати за дан или два и можете приуштити да чекате, то би било идеално.
Али то није увек случај. Ако ваш менаџер ради на даљину или је на одмору, али доступан, Смит препоручује да пошаљете кратку белешку у складу са: „Нешто је искрсло о чему морам да разговарам са вама. Имате ли 15 минута за брзи позив? ”А ако им сметате на одмору, извините се због прекида.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Једном када сте на телефону - или још боље, у видео ћаскању тако да сте барем лицем у лице - проверите да ли „препознајете безличну природу тога“, каже Смитх. И "будите стварно описни због чега сте дошли до одлуке која се обично може изгубити у преводу." Другим речима, не желите да будете непоштени, али желите да надокнадите чињеницу да нисте у истој соби објашњавајући зашто сте се одлучили за то.</p>
<p>Такође бисте желели бити проактивни и заказати праћење с шефом када буду поново у канцеларији како би прерадили план транзиције који ћете смислити пре времена. На тај начин, чак и ако тајминг није сјајан, преузимате одговорност да процес будете што лакши.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ако је ваш шеф далеко и заиста недоступан - на пример, "планинарење у планинама без икаквих услуга" - Смитх предлаже да одете код свог шефа или свог вршњака са којим "можете да започнете постављање темеља". И иако би овај сценарио био поприлично несрећно, можете то најбоље искористити тако што ћете саставити звездани план транзиције.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Питање 2 Да ли је у реду плакати кад то кажем људима?</h2>
<p>„Сузе су понекад неизбежне“, каже саветница за људске ресурсе и тренер вође и каријере Јенн МцКаи. То је посебно тачно ако напуштате место или људе које волите, компанију која вас је много научила или шефа са којим сте се стварно добро слагали.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Смитх се слаже, и „ако имате довољно среће да имате посао за којим плачете кад одлазите, то је добра ствар.“</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Кад се то каже, она препоручује да покушате да обуздате сузе током разговора са шефом, „да не блебетате и не мрдате.“ Ако се будите емоционални, можда бисте хтели да кружите касније кад будете састављени и понудите се да водим детаљнији разговор о транзицији. Радећи то, „потврђујете слику да знате шта треба да радите, знате кораке које треба да предузмете и на које се још увек можете ослонити како бисте обавили посао током прелазног периода“, додаје Смитх.</p>
<p>Кад је Смит знала да ће јој бити тешко да обавести неко на својим претходним пословима, вежбала је са пријатељем пре времена. Још је плакала док је разговарала са шефом и изненадила се да је и он постао емотиван, одражавајући то: „Било ми је лепо што знам да је то узврат, јер је посао који сам учинио заиста цењен.“</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>Питање 3 Како се носити са емоцијама других људи?</h2>
<p>Као што је Смит открио, можда нисте једини који се осећате одласком. Можете имати шефа који је узбуђен због вас, али и разочаран што ћете изгубити снажног члана тима или сарадника који је срећан што сте нашли сјајну нову прилику и истовремено били мало љубоморни.</p>
<p>„Покушајте да то не предузмете. Не можете управљати туђим емоцијама због њих “, каже Смитх. Можете препознати и ценити њихова осећања - попут „ако је неко тужан што напушташ или ће ти недостајати, то је знак добре везе“.</p>
<p>Али, додаје она, „не покушавајте то поправити или их натерати да се осећају боље или бити срећни због тога. Морају то да раде сами. "</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Питање 4 Шта да радим ако се мој менаџер наљути?</h2>
<p>У најмању руку, надаћете се да ће ваш менаџер остати професионалан и избећи да реагује пуним бесом кад их обавестите о свом одласку.</p>
<p>Али ако се наљуте, будите сигурни да ћете остати мирни и професионални, каже тренер каријере Мусе Цхристие Артис.</p>
<p>„Дајте им до знања да разумете како се осећају, а одлука да одете није лична“, додаје она и јасно вам каже да „се залажете да учините све што је могуће како бисте тим и компанију поставили за успех пре одласка. “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-3.jpg />
<p>Давање обавештења може бити посебно компликовано када запослени и менаџер немају сјајне везе, каже МцКаи, а шеф може „тврдити да су мислили да ће та особа бити лојална“.</p>
<p>У овој ситуацији је посебно важно да своју одлуку обрађујете унапред и испланирате одговор на који се можете придржавати - онај који је усредсређен на прилику којој се упућујете, а не на онај који се затрпа у „ужасним токсичним стварима у радном окружењу“.</p>
<p>На тај начин можете дубоко удахнути и рећи нешто попут: „Жао ми је што је ово заиста тешка вест. Могу вам дати мало времена за то и поново се можемо састати како бисмо разговарали о мом плану транзиције. "</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Питање 5 Како објаснити зашто одлазим?</h2>
<p>Чак и ако се осећате као да избегавате токсичну собу за мучење канцеларије изнутра, покушајте да пројектујете спољашнији, позитивнији и вансеријски став.</p>
<p>„Ваша порука менаџеру мора бити порука највишег нивоа“, каже МцКаи. Може се догодити да добијете понуду за позицију на другом нивоу или да прилика стигне са сјајним пакетом погодности. Можете пробати нешто попут „Морам ово да урадим током каријере“ или „Овај посао ми пружа прилику коју једноставно нисам могао да одбацим“, или чак, „Одлучио сам да ми треба нешто другачије.“</p>
<p>Размислите о томе све унапред тако да не морате то артикулирати на лицу места. "Менаџер ће желети да сазна нешто , а људи изнад њих желеће да знају зашто, па реците нешто", каже Мекеј. Али нека буде једноставно.</p>
<p>И фокусирајте се превасходно на свој следећи корак. „Увек започните са захвалношћу за све што сте научили и стекли у својој тренутној улози, “ каже Артис, чак и ако одлазите из незадовољства, „и преусмерите фокус на оно што вас узбуђује у следећем поглављу каријере . "</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Питање 6. Како да кажем свима другима без да се разљутим са шефом?</h2>
<p>„Ваш менаџер увек треба да буде први који ће знати“, каже Артис. Али вероватно је дугачак низ људи, осим вашег шефа, који ће морати да сазна кад тај део буде готов. „У том разговору се ускладите са комуникацијским приступом. Ко ће рећи коме када? Која је порука коју ћете обоје доставити другима о томе зашто одлазите? "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-4.jpg />
<p>Што сте професионалнији са својим шефом, већа је вероватноћа да ће вам веровати да одлазите другима. Иако се очекује да ћете вербално почети делити вести са колегама, можда бисте желели да додирнете базу са својим менаџером пре него што пошаљете било какве службене поруке збогом.</p>
<p>МцКаи предлаже да се запитате да ли им је пријатно кад шаљете белешку клијентима, кључним заинтересованим странама у одређеним пројектима или особама са којима редовно сарађујете како бисте их обавестили да напуштате и обраћате се транзицији. Ако ваш шеф оклева, понудите прво да поделите нацрт са њима. То је начин да се „партнерите са својим менаџером, али ипак преузмите мало контроле“, објашњава она.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Питање 7: Да ли морам да кажем људима где идем?</h2>
<p>Чешће него не, једно од првих питања које ће вам људи поставити је: „Куда сте кренули?“</p>
<p>Али ако из неког разлога те податке још не можете делити - можда ваша нова компанија то мора и формално објавити - или ако не желите да их делите, знајте да то не морате.</p>
<p>Одговор можете задржати генеричким, каже Смитх, наводећи индустрију, величину компаније или улогу коју ћете играти. На пример, „Идем у мали стартуп где ћу радити …“ или „Мењам индустрије“ или „Идем у мању компанију у“.</p>
<p>Или једноставно можете рећи: „Радије не бих то сада откривао.“</p>
<p>Али, према Артису, постоји изузетак. „Ако сте потписали споразум о неконкурентности, од вас ће се правно тражити да кажете где идете и да се придржавате уговорних уговора које сте потписали“, каже она. Чак и у том сценарију, не морате да делите информације са свима .</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-8"></a><h2>Питање 8 Шта ако ме натерају да одмах одем?</h2>
<p>Неке компаније радије немају запослене који су на путу да остану у току отказног рока, и молиће вас да одете одмах или до краја дана. То могу учинити преко плоче за свакога ко оде или од случаја до случаја.</p>
<p>"Ако ће се то догодити, вероватно раније имате осећај за то", каже Смит, јер сте то видели и раније. Ако мислите да би то могло ићи тим путем, обавезно се припремите, и за себе и зарад ваших колега. То значи да ћете сачувати копије прегледа перформанси и свега што вам је потребно за ваш портфељ, осигурати да имате све контакте и најважније ствари и написати било коју кључну документацију за шефа или саиграче.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)