Вероватно сте чули појам гхостед. Чак и ако нисте упознати са речју, можда сте је искусили у неком тренутку (мада, кад сам био сам, „споро бледе“ био је модни начин да прекинете везу без „разговора“) .
Али духови се не дешавају само у контексту упознавања. Ко се није пријавио за посао, сигуран да сте ви и менаџер за запошљавање имали светлу будућност заједно, само да бисте он или она потпуно остали без контакта? Гледали сте како се процес одвија од подношења материјала, до више интервјуа, до ствари које указују на статус финалиста (попут задатака код куће и накнадних расправа о плати), и баш кад сте помислили да постоји заиста добра шанса да идете запослите се: не чујете ништа - још једном.
Одједном, саговорник неће вратити ваше поруке е-поште нити одговорити на ваше позиве. Он или она немају ни пристојности да вам кажу да је неко други уместо тога добио посао. Уместо тога, видите да унос нестаје са веб локације компаније, да би га убрзо заменио сјајним новим лицем на тимској страници. Одушевили сте се - и узнемирује вас као ишта.
Али, пре него што започнете са објављивањем љутитих Фацебоок статуса и упозорите све своје пријатеље да се држе даље од ове двочасне компаније, имајте на уму следеће досаде и не мислите на то:
1. Не тугуј
Главни уредник музеја Адриан Гранзелла Ларссен сугерира да је једна од првих ствари коју урадите након што вас одбаце због посла допуштајте себи да будете заиста незадовољни због тога. (Да не спомињем, додатна конфузија размишљања да сте учинили све како треба само да бисте нестали, све је више разлога за осећај узнемирености.)
Важно је овде пустити то напољу. Реците својим најближим поверљивцима, али немојте објављивати на друштвеним мрежама нити рећи некоме ко ће слушати да је компанија Кс уствари гомила рупа. Такође, немојте радити оно што сам урадио и пронађите периферни ЛинкедИн контакт да бисте је питали да ли је то тако учињено у њеној компанији, само знате, "да бисте тамо стекли осећај за културу." (Прилично је очигледно је да сте олабавили - родбинском незнанцу - и једина особа која ће сићи лоше изгледао сте.)
Што ме доводи до моје следеће тачке …
2. Немојте слати е-пошту „Боље сам без тебе“
Један од начина да се велика прилика пропусти јесте да размислите о свим разлозима због којих вам је заиста боље без ње. Можда је организација трећа у својој области, а ви мислите да сте заиста особа више компаније број један. Можда сте мислили да кафа у паузи има укус блата.
Или, прави разговор: Можда се осећате стварно повређено што сте провели сате пријављујући се за ову компанију, а чињеница да менаџер за запошљавање неће признати да е-поштом „хвала на вашем времену“ значи да мислите да организација не брине. о људима.
Само напријед: Осјећај се тако. Али немојте стављати та осећања у е-пошту никоме ко тамо ради. Обећавам вам: без обзира колико професионално и елоквентно мислили да форсирате своје негодовање, написавши „Стварно бих волео да си ми испричао исход, али веруј ми да сам сада све завршио“, е-пошта никад није добра идеја.
Повезано : 5 Следеће е-поруке које плаше менаџере запошљавања (и шта уместо њих написати )
3. Нека то остане у перспективи
Да, можете се заклети да ћете, ако икада будете на другој страни процеса запошљавања, осигурати да сваки кандидат буде информисан о исходу и захвалит ћете на уложеном труду. И надам се да ћете једног дана - јер ће то пуно значити многим људима.
Али пре него што претпоставите да је ваш интервјуер само зло, запамтите да би то могла бити политика компаније над којом она нема контролу. На пример, некада сам радио на месту са „без повратних информација“. Када су ме подносиоци захтева питали шта могу учинити другачије, било ми је дозвољено да кажем да тада нису били расположени за ту прилику. То није значило да сам лично хтео да их спречим да се повећавају и побољшавају, само сам следио процедуре.
Лепа ствар код сећања на ово је да вам може помоћи да се осећате мање љути на компанију. На крају крајева, зар не бисмо сви имали правила да смо можда и другачије написали да смо одговорни? А, ако је ово велика риба, то је начин да своје могућности отворите. Можда ћете једног дана тамо морати поново да се пријавите и биће вам драго што нисте спалили ниједан мостове - и да знате да се нећете надати све док не погледате писмено писмо о понуди.
4. Не дозволите да то утиче на ваше остале апликације
Желите да учите из искуства. Дакле, након што вас компанија духови, желите бити додатно марљиви према будућим компанијама. Када саговорник каже, „биће у контакту са следећим корацима почетком следеће недеље“, желите да будете сигурни да то није некоректно „Позваћу вас.“ Је ли почетком следеће недеље понедељак или уторак? Шта су тачно следећи кораци? Када се можете поново пријавити?
Одједном сте се из најбољег кандидата претворили у опсесивно и нестрпљиво постављао питање - нимало утисак који сте покушавали да направите.
Дакле, колико год било тешко, морате га пустити и упамтити да ће сваки процес запошљавања бити другачији. Добијање гхота је срање, али ношење тог пртљага до вашег сљедећег разговора не чини вам никакву услугу.
Када се пријавите за посао, то је зато што се надате да ћете се запослити. Одбијање је разочаравајуће, а духови могу бити још више узнемирујући. Одбијање унатраг, остајање позитивно и пажње на следећу прилику можда није лако, али помоћи ће вам да наставите током дуге потраге посла.
