Размотрите три моја клијента: Натхан је менаџер заједнице за све присутније брендове на мрежи, Емили развија апликације за популарну мобилну платформу, а Меган ради за великог регионалног произвођача који генерацијама управља иста породица.
И сви имају исти проблем. Натхан, Емили и Меган су сјајне у ономе што раде, али немају јасан пут за напредовање у веће и боље ствари.
Много позиција у технологији, стартапима, друштвеним медијима и екосистемима малих предузећа пркосе традиционалним правилима кретања уз степенице. Замислите само: Који је следећи корак након развоја тих апликација или управљања тим мрежним заједницама? Како се крећете у породични посао? У многим случајевима једноставно не постоји следећи дефинисан логички корак.
Данас су многи запослени суочени са изазовом. Истраживање показује да мање од 50% запослених види одрживе могућности напредовања код својих тренутних послодаваца.
Поврх свега, само око трећина менаџера ефикасно разговара о развоју каријере током процеса управљања перформансама.
Доња граница? Ако желите одрживу будућност у својој компанији, боље се припремите да преузмете ситуацију у своје руке. То значи да седнете са својим менаџером да водите разговор "где иде та веза?" А када то учините, ево неколико савета које морате имати на уму.
Преузму власништво
То је твоја каријера. У вашу будућност више нико не улаже. Чекање да вас менаџер просветли својом верзијом вашег идеалног следећег корака није стратегија.
Уместо тога, држите се чињенице да ни ваша организација ни ваш менаџер нису одговорни за ваш следећи корак. Јеси .
Припремити
Размислите о томе где радите добро и како се то може позиционирати да будете успешни у следећој улози. Документирајте своја кључна достигнућа и размислите о конкретним резултатима које сте постигли у организацији.
Једном када прикупите пратеће материјале, затражите састанак са менаџером како бисмо разговарали о вашој будућности. Третирајте то као стратешки пословни састанак - јер јесте!
Повежите се са својим менаџером
Започните састанак гледањем на ситуацију кроз објектив свог менаџера. Пронађите смисао како вам улаже у помагању.
Започните са својом сврхом: „Јоцелин, волела бих да причам о томе како изгледа следећи корак у мојој каријери. Стварно бих волио да буде с овом организацијом, али сљедећи кораци овдје ми нису сасвим јасни. “
Прегледајте своја достигнућа и поновите своје одушевљење радом тамо: „Овде сам већ две године и доказао сам своју способност повећања промета у заједници. Било је то изванредно искуство раста за мене - и за компанију. Повећао сам ангажман за 65% и привукао 20% више јединствених посетилаца наше веб странице. Упознао сам или премашио моје кључне показатеље перформанси у свакој од ових области, истовремено развијајући снажне везе са нашим унутрашњим и спољним заинтересованим странама. “
Оно што се догоди даље пружиће вам представу о томе колико је ваш шеф усклађен са вашим перформансама. Слушајте њене повратне информације; ако је подршка, вероватно ће се залагати за вас.
Опишите своју личну визију
Поделите са менаџером где се видите током једне, три или пет година. Чак и без специфичности попут назива посла, имате општи смисао где се крећете. Да ли желите да управљате људима? Радите са клијентима вишег профила?
Размислите које вештине желите да развијате, која искуства желите да имате и која знања желите да стекнете. Поделите како ове ствари могу помоћи организацији да реши своје пословне проблеме.
Питајте шта желите
Ваш шеф може знати да обављате сјајан посао, али њен је тањир вероватно потпуно препун њених обавеза. Ако вас занима промоција или нови задатак, питајте!
Можете, на пример, рећи: „Јоцелин, на основу информација о којима смо разговарали, које идеје имате о мом следећем кораку овде?“
То јој даје до знања да се желите преселити - по могућности унутар организације - али намеће да ће можда бити потребно негде другде, ако је потребно.
Ако је све прешла, прелијевајући креативним идејама заобићи систем „без мердевина“, супер!
Ако је у потпуном губитку због тога шта да вам каже или како да вас усмери, посао ћете решити за вас.
Развијте сопствену стратегију
Ако желите да останете у компанији, али ваш шеф је непристојан у базену идеја, покушајте да истражите друга одељења која би могла да користе ваш сет вештина и искуство.
Пријавите се контактима које имате негде другде у организацији, копајте по тачкама бола које чујете како помињу и повежите се са људима којима је потребна ваша помоћ. Погледајте шта се мења у послу и погледајте како можете да се уклопите.
На пример, да ли је на хоризонту спајање или дезинвестирање? Можда можете развити апликацију за усмеравање нових запослених кроз процес спајања како бисте им помогли да се прилагоде на нове процесе и поступке. Или можете предложити заједничку платформу искључиво за запослене - или купце - из ново-стечене организације.
Набавите спонзорство и подршку свог менаџера
Чак и ако ваш шеф не отвори сва врата, можете оправдано очекивати да ће (под претпоставком да сте добар извођач) спонзорисати ваш потез у организацији. Уосталом, имати свој сјајан таленат у њеном тиму за њу је златна звезда. Промицање вас јача њену репутацију перцептивног менаџера талената.
Покажите јој шта сте открили у својим истраживањима. Идентификујте три до пет добрих „следећих корака“ могућности и међусобно се договарајте о најбољем путу. Затим је замолите да се обавеже на давање потребних увода и препорука.
Поновите да желите остати у организацији - то је ваш први избор. Ако, међутим, не можете схватити како да се то догоди или ако не жели да помогне да се отворе врата да се то и догоди, обавестите је да ћете бити отворени за гледање могућности изван компаније.
Након што сте предали представу, представили свој случај и поставили питање, на вашем менаџеру је да одлучи хоће ли и на који начин помоћи вашој каријери. А ако она није вољна да вас спонзорише или заговара, ваш потез ће дефинитивно значити искорак.
Без обзира да ли пређете на следећу велику ствар где се налазите или кренете ка новој организационој граници, биће вам боље да прођете кроз овај процес. Захтевање за оно што заслужујете је вештина у каријери која вам је потребна - и она која ће вам и даље користити у будућности.
