Постоји неколико вештина које ће вам требати да бисте успели у сваком покретању - од шкакљивог, менталног "оног што треба" до способности прилагођавања околностима које се стално мењају.
Одатле, међутим, сваки стартуп има своју представу о томе које врсте људи жели и треба.
На пример, двапут је тржиште веб страница рабљене робе која забаву од куповине пошиљки доноси погодности дигиталног доба. Сада већ три године, запошљавајући 250 људи и не престајући се ускоро, тражи људе који могу да се истакну у добро успостављеним одељењима - операцијама, инжењерингу и маркетингу - док му и даље помажу да расте као компанија и бренд. Ох, и људи који су опседнути е-трговином. (Очигледно.)
Звучи као свирка за вас? Сјели смо с Ноах Реади-Цампбеллом, генералним директором компаније са сједиштем у СФ-у, како бисмо сазнали више о томе шта је потребно да би се Твице пронашао посао. (Савет: Будите страствени и на време.)
Прочитајте, а затим проверите двапут канцеларију и отворите радна места за себе!
Које су три ствари које тражите у сваком новом најаму, без обзира на улогу?
Као оперативни посао имамо преко 250 запослених, а највећи део се фокусирао на складиште (испорука, пријем, фотографија), а остатак на типичнијим стартуп улогама као што су инжењеринг, маркетинг и дизајн.
Ипак, у свим тим различитим одјељењима постоје неке основне вриједности које тражим код сваког члана тима. Посебно волим људе који:
-
Поносите се својим радом: У нашем послу су детаљи битни - од стила одеће до времена учитавања наше куповине - и желимо да људи који себе потискују дају све од себе.
-
Па добро комуницирајте: Како растемо, координација између људи и тимова бит ће један од наших највећих изазова. Потребни су нам људи који то препознају и који „прекомуницирају“ како би били сигурни да ће целокупни тим имати информације потребне да погоди његове потенцијале.
-
Прилагођавање новим приликама и изазовима: Иако смо у порасту, још увек смо млади стартап (скоро три године!), А могућности и изазови са којима се суочавамо стално се мењају. Желимо људе који се не стиде учења нових вештина и који су спремни да иновирају и сами осмисле побољшања.
Која је посебна апликација коју још увек памтите?
Као део нашег разговора тражимо од кандидата да испуне „кућни изазов“ или кратак демо задатак на основу стварних радних обавеза улоге за коју се пријављују. То служи у две сврхе: Кандидати добијају практичан осећај за посао, а такође добијамо и сјајан осећај за то како би се понашали у улози.
Повремено ће кандидати урадити тако добар посао приликом изазова кући да постављају питања или смисле идеје о којима наш тим никада раније није размишљао. Обично те људе запослимо одмах и направимо њихов први пројекат који спроводи њихове идеје у дело.
Шта је за вас потпуни и тотални раскид посла у процесу запошљавања - или грешка коју често видите кандидати?
Будите на време за разговор (али не прерано) - треба стићи пет или 10 минута пре састанка. То је мала ствар, али заиста указује на ваш ниво професионализма и поштовања према времену других. И током процеса разговора, када су обе стране углавном у мраку због свог будућег радног односа, мале ствари могу много значити.
Које положаје тренутно најагресичније запошљавате?
Најагресивније ангажујемо инжењере са пуним стацком и мобилне уређаје. Тренутно имамо звјездани тим од осам инжењера (из мјеста попут Гооглеа, Орацле-а, МИТ-а и Харварда), а ми ћемо у наредној години додати још око пет. Наш веб стак су Питхон, Фласк и МонгоДБ. Једна ствар која је помало необична код Твицеа је та што немамо менаџере за производе, тако да инжењерски тим игра веома велику улогу у вођењу наше мапе пута и стратегије производа.
Такође ангажујемо људе који се баве маркетиншким комуникацијама и аналитиком, као и сараднике и менаџере у оквиру нашег оперативног тима.
Који би савјет дао некоме ко жели радити у Твицеу?
Ако сте страствени у ономе што градимо, јавите нам се директно на јобс@ликетвице.цом. Чак и ако ваша позадина није нужно погодна за неко од наших тренутних отварања, волели бисмо да вас чујемо!
