Процес интервјуирања није тежак само за испитаника; особа која обавља разговор је такође под великим притиском. Хоћете ли импресионирати кандидата? Да ли ћете оставити прави утисак о компанији? Постављате ли питања која вам омогућавају да најбоље схватите да ли би се та особа добро запослила?
Међутим, један додатни ниво стреса као анкетар може бити ако сте млада особа која интервјуише неког другог. Уосталом, желите да вас кандидати схвате озбиљно, али такође не желите да изгледате као да се превише трудите да изгледате старије него што јесте.
Нисте сигурни шта да радите? Испод су три савјета која треба узети у обзир.
1. Емулирајте некога старијег
Један од најстрашнијих делова интервјуирања вршњака је незрео или недовољан да би могао интервјуисати некога за посао; готово да се можете осећати као преварант. Један од најлакших начина да се то превазиђе јесте покушати опонашати некога старијег за кога мислите да је сјајан анкетар или једноставно симпатична особа с којом можете разговарати.
Запитајте се: Како би ова особа поздравила кандидата? Како би се он или она учинили да се саговорник осећа угодно? Какву врсту тона би узео? Ово су врсте питања која ће вам помоћи да размишљате као анкетар и да се ослободите комплекса преваре.
У мом случају, размишљам о томе како су прошли неки од мојих најдражих интервјуа. Шта ме је испитивач питао? Како се осетио? Базирајући своје поступке на другим људима, можете уградити добре елементе из прошлих сусрета и побољшати ствари за које мислите да би интервју могао бити бољи.
2. Користите Аге за своје предности
Интервјуисање некога када сте најмлађа особа у соби заправо вам нуди изузетно важан луксуз: повремено окружење. Обично се људи осећају мало мање стресно и много разговораније када разговарају са неким млађим, за разлику од супериорног, што може радити у вашу корист.
Очигледно је да одлазећи од прве тачке желите да се побрините да делујете зрело, али такође не желите да се спустите као усправни или неприхватљиви, а за то можете користити старост у своју корист.
Један пример је време када сам интервјуисао једног од својих запослених у компанији Проспецт за једну од наших позиција на вишем нивоу. Пре него што је започео интервју, мало смо разговарали о телевизијској емисији коју смо обоје гледали. Обоје смо то држали професионално, али могућност повезивања око заједничке љубави светлости у петак увече омогућило је да окружење буде опуштеније, што је заузврат учинило да се обоје осећамо једноставније.
3. Не износите своје године или искуство
Лако је збунити неформалност у интервјуу с депрецијацијом о свом тренутном добу, што је нешто што бисте требали да избегнете. Запамтите: Вјероватно људи с којима разговарате немају појма колико имате година. Чак и ако је њихова почетна реакција мислити колико изгледате млади, поштоваће вас јер желе посао - осим ако ви не поштујете себе.
Имао сам ситуацију да ме је за стаж испитивао запослени у почетном нивоу који је био само две године старији од мене, а анкетар се непрестано шалио дојављујући колико је млада и како није била у компанији због дуго. Очигледно је да је ово био велики прекид; Нисам се осећао као да има искуство да ме интервјуише (или да запослим посао у тој компанији, по том питању), а такође је било просто неспретно (мислим, шта кажете на некога ко се шали о томе како је неквалификован она ће разговарати с тобом?).
Другим речима, поседујте своје године, али немојте то чинити централном тачком вашег интервјуа. Ако сте били задужени за разговор са неким, ваш шеф или супервизор вероватно су мислили да сте најбоља особа која то може решити. Не заборави то.
Генерално, интервјуирати некога када сте млађи значи потезање танке линије између суосјећања са испитаницима и незнања колико година имате средишњи дио заједничког времена.
И запамтите, старост је само број.
