Дајте свом интервјуеру чврсто руковање. Успоставите контакт очима. Одговорите на свако питање сажето. На крају имате питања која ћете поставити испитивачу.
Ако сте имали посао, онда сте имали интервју и вероватно знате те основе интервјуа и ова питања за разговор.
Али ако желите да пређете из одрживог кандидата у најбољи избор менаџера за запошљавање, мораћете да пређете даље од основа. Иако је начин на који се облачите и представљате важан, супарник ваших одговора и интеракција оставља оно што ће вас анкетар оставити у улози - и што је још важније, немоћи да замислите да би било ко други могао да се боље уклопи.
Пренесите ове четири поруке у следећем интервјуу и сигурно ћете погодити код куће.
1. Били сте незамјењиви у својим претходним пословима
Ангажовање менаџера жели да запосли људе који имају историју да се ствари заврше. Логика каже да ако сте били успешни у другим пословима, вероватно ћете бити успешни у овом. Заиста, ништа не каже да ме „запослите“ боље од резултата постизања невероватних резултата на прошлим пословима.
Дакле, ваш први задатак у интервјуу је да опишете колико сте били неопходни у свом претходном положају. Сада, не можете само рећи: „Био сам најбољи јуниор аналитичар који су икада видели, и место више никада неће бити исто као што сам отишао“ - морат ћете показати саговорнику давањем конкретних примера акције које сте предузели и који су резултати настали због њих.
Ово су две од четири компоненте СТАР методе за одговор на питања интервјуа. Да бисте користили ову методу, поставите ситуацију и задатак који сте морали да испуните како бисте анкетару пружили позадински контекст (нпр. „У мом последњем послу као млађи аналитичар, моја улога је била да управљам процесом фактурирања“), али трошите већину свог времена описујући шта сте заправо учинили ( радња ) и шта сте постигли ( резултат ).
„У току једног месеца сам поједноставио поступак, што је мојој групи уштедело 10 радних сати сваког месеца и смањивао грешке на рачунима за 5%.“
Не брините да би то могао учинити неко други да је на вашем положају - не би били. То је био ваш посао, ваше акције, резултати.
2. Бићете сјајни у овом новом послу
Нажалост, успех у једној улози не значи нужно да се уклапа у другу улогу - а да бисте убедили анкетара да ћете бити у стању да ударите по земљи и будете сјајни у новом послу, морате објаснити како преносе ваше вештине . Посебно желите да истакнете оне вештине које посебно решавају проблеме са којима се суочава менаџер за запошљавање.
Да бисте разумели та питања, спроведите индустријска истраживања пре интервјуа. Постоје ли одређене теме које се изнова и изнова појављују у описима послова у вашој области, попут ајкула у продаји или детаљно оријентисаног перфекционисте? Такође, пажљиво слушајте шта вас саговорник пита - често ће вам постављати водећа питања или делити изазове које су имали други пре него што сте се нашли у улози.
На пример, рецимо да је саговорник питао: „Имамо кратке рокове и морамо брзо да преокренемо своје пројекте. Можете ли радити под временским притиском? "
Немојте само рећи да - дајте одговор који показује ваше вештине и начин преношења, попут: „Апсолутно. На мом последњем послу често смо имали кратке рокове. Одлично сам управљао тим ситуацијама, јер сам се фокусирао на доследну комуникацију са тимом и користио сам своје организационе вештине да будем изнад свега што се дешавало. “Затим, наведите конкретан пример.
3. Ви сте савршени за овај посао
Компаније имају смјернице за разговоре намијењене запошљавању најквалификованијих радника на основу искуства и способности, али будимо искрени: Често је велики фактор привлачност.
Менаџери запошљавања углавном не запошљавају људе с којима се не повезују или не креирају се. Наравно, они то често не кажу - прикривају то изјавама попут: „Паметна је, али једноставно не мислим да је она та права улога за улогу.“ Али истина је да нећете добити унајмио ако ти се не свиђа.
Дакле, да бисте добили посао, морате се повезати са анкетером. Не предлажем да покрећете шале или постанете другари - али треба да будете сигурни у себе и комуницирате као да већ радите заједно, кроз контакт очима, активно слушање, осмех и избегавање нервозног смеха. Ја то називам „опуштеном формалношћу“.
То је интервју, зато немојте бити превише угодни, али покушајте бити сами и водите природан разговор.
БОРАВИТЕ ДА ПРАВИТЕ ПРАВУ ПОРУКУ?
Унајмљивање тренера у каријери може вам помоћи да искористите свој интервју.
Шта чекаш?
4. Стварно желите овај посао
Скоро си тамо! Али, није довољно да сте способни за посао и било би вам пријатно радити - ви заправо желите тај посао. На крају, менаџери за запошљавање траже запосленике који заиста желе бити тамо и биће део тима на дуже стазе.
Дакле, желите да покажете ентузијазам за улогу. Не дух навијачког навијачког духа, већ тип ентузијазма који потиче из разумевања шта улога подразумева, како можете додати вредност у улози на основу претходних искустава и које нове изазове нуди за раст и развој.
Размислите, „Један од разлога због којег сам толико узбуђен због ове улоге је тај што ми омогућава да своје вештине управљања клијентима користим код већих клијената на сложенијим пословима.“
И, наравно, хтећете да наставите са искреном поруком захвале за печат!
