Разнолико, инклузивно и срдачно. Све су то придјеви које бисте волели да употребите да бисте описали културу предузећа на следећем месту на ком радите.
Али - суочимо се с тим - да жлица за организацију пре него што заиста прихватите понуду није увек тако лако. Као и они који траже посао, послодавци имају тенденцију да пруже најбоље ноге за време запошљавања, што може отежати осећај о томе какав би део тима заиста био.
Срећом, постоји једна прилика да морате обавити неки детективски посао, видети иза рецепције и открити више о укупном окружењу у канцеларији: ваш разговор за посао.
Да, тај особни састанак је савршена шанса да одредите да ли ће та култура предузећа бити добра за вас. Али како тачно то можете схватити? Ево како доћи до унутрашњих информација које су вам потребне.
1. Будите селективни
Процес проналажења компаније која вам одговара, заправо започиње много прије него што се пријавите за тај интервју.
Када тражите посао, може бити примамљиво претплатити се на филозофију „више је више“. Након употребе отпуштате апликацију у нади да ћете нешто залепити. Али, ако вам је култура битна (и заиста би требало бити!), Тада ћете морати бити селективнији у томе где се пријављујете.
Пре него што притиснете „пошаљи“ на тај ваш прилагођени животопис, направите неко истраживање да бисте видели да ли вам се чини као место у ком бисте заиста волели да радите. Прочитајте веб локацију компаније и профиле друштвених медија да бисте видели како се чланови тима представљају. Да ли видите разноликост међу њиховим запосленима? Да ли су заузели став по питањима која су вам битна? Да ли је њихова друштвена присутност прилично затегнута или су смешне слике њихове годишње припреме чилија, поштене игре?
Такође можете проверити прегледе запослених на веб локацијама попут Глассдоор-а, али имајте на уму да их увек треба узимати са зрном соли. Као и у ресторанима, људи су често склонији дијелити притужбе на комплименте.
2. Обратите пажњу
Када дођете у канцеларију на разговор, једна од најбољих ствари коју можете учинити је да обратите велику пажњу на све што се дешава око вас. Размислите о томе да одете у тајност - осим што нема потребе да облачите шешир и сунчане наочаре. Ово је једна од неколико шанси које добијате да сведочите како људи делују док су на послу, па то искористите у своју корист.
Да ли примећујете да се људи мешају, шале или сарађују? Или, чини се, да ли се сви држе до себе? Ако на састанку имате више особа, како они комуницирају једни са другима? Изгледа ли да имају пријатељску везу или, чини се, строго професионалном?
Нешто од овога може бити тешко да преузмете, посебно када сте толико фокусирани на не бомбардовање интервјуа. Али, кад сте у недоумици, верујте оном осећају црева који стекнете када уђете у канцеларију. То је некако попут куповине куће - ваша интуиција ће вас обично обавестити када се неко место осећа добро .
3. Постављајте замишљена питања
Део разговора када стигнете да поставите своја питања биће највише откривен када је у питању култура предузећа - посебно ако тражите праве ствари.
Од проналажења начина на који организација подржава запослене до начина на који менаџмент решава сукобе, можете много научити о томе какав је живот у канцеларији постављањем питања која изазивају мисао (и - бонус!) Јер ће тако показати да сте ангажовани процес запошљавања).
Дакле, какве све врсте питања треба да поставите свом саговорнику? Опције су готово бескрајне, али ево неколико добрих које ћете открити више о култури:
-Који је твој омиљени део рада овде?
-Како бисте описали динамику свог тима?
-Како се доносе одлуке када постоји сукоб или неслагање?
-Можете ли ми рећи нешто више о вашем процесу давања и примања повратних информација?
Наравно, култура предузећа је сложена и оне стварно огребају површину. Међутим, постављање чак само неколико питања осветлиће различите аспекте радног окружења које можда нисте преузели у својим другим истраживањима и запажањима.
Велики део недеље проводите на послу, па бисте идеално желели да пронађете компанијску културу која одговара вама, вашим вредностима и вашим циљевима.
Мислите да је то лакше рећи него учинити? Размислите поново. Само морате знати шта да тражите и шта да питате током свог интервјуа. Имајте на уму ова три савјета и корак сте ближе проналажењу канцеларије у којој се осјећате као код куће.
