Дакле, ту сам био, скочио сам на нови пут каријере, спреман да започнем посао на свом сну. Али када сам заправо започео, почео сам осећати да сам потез учинио пребрзо. Нисам у потпуности размотрио друге кључне елементе посла, и нисам се заиста ни дружио са компанијом коју сам изабрао.
Потрошила сам толико времена покушавајући да докажем колико сам се савршено уклопила да нисам успела да размислим шта желим од стварне компаније. И знам да нисам сам у овој погрешци. Тако је лако помислити: „Овај посао звучи савршено!“, А не копати у томе да ли се очекује да ће радно време радити од 12 сати. Али, из личног искуства знам колико је важно да се одвоји време за истраживање какав је живот у компанији пре потписивања испрекидане линије.
Пре него што кренем даље, рећи ћу ово: нико није 100% срећан, 100% времена - то је нереално. Чак и ако волите свој посао, и даље ће бити тешко, а ви ћете имати успона и падова у било којој каријери. Али то не значи да не можете наћи окружење у каријери и послу које вам стално доноси радост.
Скоро шест месеци моје прве велике девојке у каријери - у послу који је на више начина био сјајан - био сам спреман да то назовем отказом. Првобитне одговорности за које сам ангажован су се промениле, а моја равнотежа између посла и живота се смањила. Укратко, то ми више није радило; али још увек ме је било срамота. Да ли сам била крива што овај посао из снова није био све оно што је проваљено?
Није помогло то што су људи око мене говорили „То је тако нереално!“ „Ниједан посао није савршен!“ И „Буди захвалан што имаш посао!“ Веруј ми: Имао сам исте мисли, али њих је идеја превладала да сам заслужио бити посао који ме испунио.
Тако сам поново започео потрагу за послом. Али овај пут сам то учинио другачије: Уместо да само тражим сјајну позицију, више сам се фокусирао на културу компаније и пронашао место на које ћу бити поносан и узбуђен.
Како сам заправо то урадио
Не само да сам истраживао улазне и излазне отворе на које сам се пријављивао, већ сам себи приоритет дао детаљно истраживање сваке компаније. Иако је тешко описати вредности предузећа и културу у опису посла, те ствари често можете да осетите кроз Глассдоор прегледе, присуство друштвених медија компаније, ангажовање запослених са друштвеним каналима компаније (Стварно је тешко лажно представљати позитиван ангажман запослених !) и питања која постављате саговорнику.
Али, јасноћа у организацији није довољна. Морате знати шта вам је важно. За себе сам идентификовао пет основних вредности:
- Прилика за раст
- Учешће заједнице
- Флексибилност
- Рад живот баланс
- Односи
Па кад сам гледао на мрежи и постављао питања, постарао сам да погодим сваку од ових тачака. И колико год сјајно звучао посао, прошао сам ако не садржи ових пет елемената. Да, било је тешко прескочити могућности које су изгледале стварно цоол и испуниле су неке од мојих квалификација, али исплатило се јер сам знао да ће крајњи резултат бити (скоро) савршена позиција.
На пример, заиста сам желео да се вратим у своју нову улогу - дакле учешће заједнице. На својим интервјуима једноставно бих питао да ли је компанија у том смислу имала иницијативу. И драго ми је што јесам - јер сам у свом тренутном друштву помагао да служим храну током вожње одећом за избеглице, помагао сам у прегледима вида у локалној основној школи и посадио преко 1.000 стабала уз моју заједницу - радници.
Неки бирају флексибилност као вредност - ја јесам - али тада не знају прави начин да питају је ли то нешто што компанија цени. Тражити да раде код куће тачно сваке друге среде и добијање одобрења звучи као флексибилност. Али научио сам да заиста флексибилно радно окружење има могућности.
Тачка случаја: Током разговора моја тренутна компанија рекла ми је да омогућава запосленима да повремено раде на даљину (стигнем да останем кући супер снежним данима). То ме је уловило у то да су били вољни да раде око потреба запослених. Дакле, када ми је понуђена прилика да предајем поподневни курс на факултету ове јесени, мој послодавац је био изненађујуће спреман да радим око мог наставног распореда.
Прошао сам исти процес са свим горе наведеним другим основним вредностима. Коначни резултат свих ових истраживања је тај што сам пронашао посао и компанију коју заиста волим. Тако сам срећна кад идем на посао сваки дан, да чак и у данима када ствари не иду по мојем путу, знам да је сав посао који сам уложила у тај процес био вредан.
Зато када започнете лов на посао, имајте на уму своје основне вредности. Прво: Брзо ће вам помоћи да сузите колико позиција треба да се пријавите. И два: Пронаћи ћете компанију која вам даје онолико колико вам дате.
