Амбиција је примамљива ствар. Нема апсолутно ништа лоше у постављању циља и огутању репа како би га постигли - хеј, чак бих га и препоручио.
Али, сви знамо барем једну особу која прелази врло фину линију између амбиције и нестрпљивости. Замаје ваш претинац захтевима одговора и ажурирања, упркос чињеници да сте већ објаснили своју временску траку у више различитих прилика. Очекује велику промоцију - иако је са компанијом већ два месеца. И даје превише коментара о томе како би водио ствари ако је он главни. У основи, свакога чини лудим.
Да, дефинитивно постоји разлика између вожње и одвраћања притиска. А бављење тим претерано жељним сарадницима може представљати много муке. Али, да ли сте икада престали да размишљате да ли имате тенденцију да пређете ту линију? Да ли вам се чини као изузетно мотивисано или невероватно неугодно?
Па, време је за мало саморефлексије. Поставите себи ових пет питања како бисте помогли да утврдите да ли сте само један човек вратара - или сте ви разлог тих клинаца широм очију.
1. Да ли сам платио порез?
Ово је вероватно један од највећих диференцијатора. Када сте амбициозни, спремни сте да уложите труд и предузмете потребне кораке како бисте остварили своју мисију. Можда ће потрајати неко време, али дугорочно вам је вредно. Али, кад сте нестрпљиви, одмах предвидите жељени резултат.
Без обзира да ли јурите за промоцијом, повишицом или том отвореном позицијом у својој компанији из снова, важно је да одвојите мало времена и процијените да ли сте заиста заслужили оно што желите. Да ли сте се истакли на свом тренутном положају? Да ли сте доказали довољно вредности свом послодавцу да оправда плату? Да ли заиста имате искуства и квалификације за тај жељени посао - или бисте требали да усавршите своје вештине и добијете још неколико година испод појаса?
Врло мало људи добија оно што жели одмах од почетка, без обзира колико имате право на тај тренутни ужитак који осећате. Дакле, будите искрени према себи да ли сте заиста поставили праву основу за свој циљ - или само покушавате да прескочите неколико корака.
2. Како други људи реагују на моје напоре?
Не брините - ако вам је помало нејасно да ли се понашате као вођени професионалац или иритантни штеточин, ваши вршњаци и сарадници неће имати проблема са вама у вези.
Да ли људи из ваше канцеларије имају тенденцију да вас траже упутства, упутства или чак охрабрење? Или они безбрижно игноришу ваше 18 е-маилова за праћење? Да ли сте пријатељски са људима са којима радите? Или, да ли излазе из паузе сваки пут кад уђете - због страха да ћете их поново затражити ажурирање статуса? Ако би вас сарадници морали описати у три речи, које бисте три мислиле да би користили?
Нисмо сви свесни. Зато обратите пажњу на то како други реагују и реагују на ваше понашање како бисте стекли бољи осећај како се представљате. Ако још увијек нисте сигурни, не оклијевајте да приђете неком сураднику који вам је близак и питајте његово мишљење о томе треба ли погодити „послати“ на број 19.
3. Да ли сам фер и обзиран према другима?
Све сам за пењање мердевинама - али не ако то значи и да стојим на друге људе да би то постигли. Најбољи типови људи су они који нису само покретани и одлучни, већ и савесни.
Јесте ли чули за „слепу амбицију?“ Када је ваш фокус тако фокусиран на ваш крајњи циљ, запостављате да препознате шта се још око вас дешава. Тај извештај ви и даље захтевате од једног од ваших сарадника, иако он заправо не треба још два дана? Можда не успевате да схватите да је тренутно сахрањен под тоном других важних - и још важнијих - пројеката. Уместо да будете подржавајући тим, само додајете његову стресу својим неодољивим и нереалним захтевима и очекивањима.
Непотребно је рећи да не желите да постанете жртва слепог замка амбиција (мада, мислим да би то било прилично феноменално име бенда). Дакле, одвојите мало времена за размишљање о онима на које директно утичу ваши поступци. Ако завршите са списком веша за људе на који ће негативно утицати, можда је време да преиспитате свој приступ.
4. Зашто ми ово сада треба ?
Слушајте, свако мало можемо бити нестрпљиви. То је људска природа. Дакле, тражити од себе да оправдате тачно зашто нешто желите одмах је одличан начин да утврдите да ли сте реални или само обични дрски.
Узмимо као пример промоцију. Питајући себе зашто се осећате као да вам је потребан тај корак управо сада , какве све одговоре тражите? Ако мислите да су ствари попут: "Па, овде сам већ три године и мислим да је ова позиција логичан следећи корак у мојој каријери", или "успешно сам завршио КСИЗ у нади да ћу добити такву позицију", ти на правом су путу.
Али, ако једине ствари које вам падну на памет су једноставна, празна објашњења попут: "Па, овде је и ја то желим", можда ћете се распитивати на грозничавој територији.
5. Како ћу одговорити на одбијање?
Свиђало нам се то или не, одбацивање је део живота. Неки од најуспешнијих и најистакнутијих људи на свету доживели су више неуспеха и одбијања него што би вероватно желели да признају - мада ћу вам поштедјети још један пример клишеја Абрахама Линцолна.
Као што вероватно већ погађате, амбициозни људи не дозвољавају да их камен спотицања заустави на трагу. Уместо тога, они се покупе, праше и покушају поново. Нестрпљиви људи? Па, много је вероватније да ће се жалити на своје несрећне околности, пренети кривицу и онда се саплести у својој самосажаљењу.
Дакле, иако вам се може чинити песимистичним или болним, размислите о томе како бисте реаговали да не постигнете тај циљ. Да ли бисте наставили да напредујете? Или, да ли бисте се само осећали осујећено?
Постоји приметна разлика између амбициозности и нестрпљивости. Али, колико је та разлика велика, то је заправо невероватно добра линија за ходање. Превише је лако прећи из мотивисаног и вођеног на гипки и претјерано жељан.
Дакле, будите у току са ових пет питања и сигурно ћете избећи те огорчене уздахе и ролете очи од својих иритираних колега.
