Стажирање у старт-упу има много предности: Ако вас занима технологија или мислите да бисте можда желели да једног дана оснујете компанију, то је одличан начин да испробате свој будући пут у каријери. (Захваљујем стажирању на факултету у Бок-у као оно што ме покренуло на путу до пронађеног ИнстаЕДУ-а).
Или, ако нисте сигурни шта желите да радите, рад у малој растућој компанији - мислите да је 50 запослених или мање - пружа вам могућност да посматрате све аспекте пословања и често доприносите на утицајније начине него што бисте могли на већа организација.
Наравно, велика почетна стажирања такође могу бити тешко пронаћи. За разлику од технолошких великана, стартапови не могу да приуште слање регрутних тимова на сваки сајам каријере на факултетима, а многи не троше време да смисле опис послова или планирају одређене приправничке улоге.
Али то не значи да не можете да спустите сјајну свирку. Ако тражите стаж за ово љето или наредну школску годину, ево три корака за освајање положаја.
Одредите најбоље старт-уп за вас
Вриједно је напоменути да не желите да радите за било који старт-уп - већ желите да радите и за оно за кога сте страствени. Дакле, за почетак размислите о веб локацијама које користите и које волите (изван Фацебоока и). То је сјајан кандидат за потенцијално стажирање, јер производ већ знате и може дати свој увид као корисник.
Ако ово не испуни довољно широку мрежу, размислите о томе које врсте компанија би вас могле занимати или би могле највише допринијети. На примјер, ако сте прије лијечења, покретање здравствених технологија би могло бити сјајно. Ако сте спортиста, потражите почетнике који решавају проблеме из спорта и фитнеса. АнгелЛист је сјајан ресурс за проналажење старт-уп фаза у одређеним областима.
Бити проактивно
Након што сте добили списак компанија које вас занимају, погледајте сваку од њихових радних места да бисте видели које од њих имају на списку стажирање. Ако их има, супер! Пријавите се и напишите велико пропратно писмо. Али чак и ако не видите одговарајућу праксу (или било коју другу), не плашите се да се обратите, представите се и питајте да ли компанија унајмљује приправнике.
Објасните зашто бисте волели да радите тамо и - што је још важније - поделите своје релевантно искуство и своје идеје о томе коју бисте улогу могли да имате у компанији. Већина стартних предузећа у раној фази има много више посла него што то чине људи, па су многи отворени за пријем стажиста. Само треба да покажете да ћете додати вредност.
Ако сте позвани на интервју, учините све што је могуће да покажете да можете ускочити и ствари сами рјешавати. Ако производ нисте раније користили, испробајте га пре било каквих интервјуа. Дођите припремљени са идејама за пројекте на којима бисте желели да радите и грубом идејом како да се решите. Запамтите претходне задатке у којима сте преузели главну улогу и истакните их и будите спремни да их делите.
Потражите искуство учења
Иако ово требате доказати свом потенцијалном послодавцу, требало би да се уверите да ће искуство бити вредно и вашег времена. Прво потражите људе од којих можете научити. Не треба очекивати да ће вам неко држати руку током читавог стажирања, али требало би да потражите некога ко вам може послужити као ментор и помоћи ће вам да научите почетнике и недостатке малог почетника. Док разговарате са разним људима, разговарајте са њима о њиховим очекивањима и о томе како планирају да сарађују са вама.
Такође будите сигурни да ћете добити прилику да испробате руке у свим областима компаније која вас занима - на пример, ако сте стручњак за друштвене медије, али желите да сазнате и више о маркетингу или управљању пројектима, поделите то циљ. И не бојте се питати о визији компаније и увјерите се да је то нешто у шта вјерујете.
Иако обично постоји неки грунтовни посао повезан са стажистом - посебно при малим стартовима -, то је одличан начин да уђете ногом у врата, схватите у чему сте добри и почнете да градите мрежу. И додатни бонус? Стажирање се често претвара у редове са пуним радним временом, јер компаније брзо расту и нађу се потребу за повећањем.
