Као вођа, вероватно сте добили улогу анкетара доле. Знате шта треба да питате, како да га питате и како да брзо направите процену особе која сједи преко стола од вас. Без обзира да ли сте то схватили или не, вероватно сте стручњак за доношење оштрих, несвесних одлука о кандидатима, које ће директно утицати на њихов напредак (или недостатак истих) у процесу.
Али шта се дешава када сте вођа који тражи нову улогу? Да ли сте спремни да будете онај са друге стране стола?
Спремимо се за успех као испитаник.
1. Изградите две стратегије
Кад сте заузети извршилац, немате времена за губљење. У складу с тим, уштедећете све врсте нефокусиране енергије ако конструишете укупну стратегију.
Прво направите укупну визију тако да је можете лако артикулирати када вас у интервјуу упита: "Дакле, шта вас доводи овде? Шта желите да постигнете? "
То је ваша прва стратегија. Ваша друга стратегија?
Стратегија интервјуа.
Било да се ради о неформалном састанку кафе или целодневној сесији са више доноситеља одлука (зар то није забавно?), Учинићете себи велику услугу ако креирате стратегију за дан игре.
: Чињеница: Нико није престар за информативни разговор
2. Будите увјежбани (али не претјерано тако)
Кладим се да сте дошли до свог тренутног места у пословичном ланцу хране, бар делимично, јер сте увек углађени и спремни. Желећете да искористите те предности у свом интервјуу - али не на претерани начин.
Вероватно већ знате на шта мислим. Интервјуирали сте морбидно недовољно припремљене људе - који се приказују (и понашају се) као да су се тек увукли са све више. Такође сте се срели са кандидатом који је мукотрпно меморисао свако питање засновано на понашању које је човеку познато и цео интервју провео роботски изводећи конзервиране одговоре.
Ваш циљ? Дођите спремни на било шта, али схватите вредност занимљивог и природног разговора. Припремљени није једнак нарезу. И људи могу рећи када трошите више времена размишљајући о свом следећем одговору него што учествујете у расправи.
: 5 корака за окретање било којег одговора на интервју у незаборавну причу
3. Наилите првих 30 секунди
Стари шеф мог мужа је одувек говорио свом тиму: "Говорите параграфе о себи пре него што отворите уста."
Ово је, можда, мој омиљени цитат свих времена за оне који се припремају за интервју.
Ваше понашање док улазите у предворје, ваш изглед и говор тела пружиће вашем интервјуеру / особама тренутно, понекад несвесно мишљење о вама. Желите да та опција буде: "Света краво, она је невероватна."
Нека тих првих 30 секунди буде одбројано.
: 5 једноставних начина за искључивање анкетара у првих 30 секунди
4. Будите спремни за прво велико питање
Неизменљиво, прво велико питање после мале приче биће: „Причај ми о себи.“ Вероватно сте је питали 100 пута, али да ли сте спремни да на то одговорите?
Да бисте се припремили, не заборавите да овде не траже раскалашну аутобиографију. Тестирају вашу способност да се понашате двосмисленошћу и желе да виде колико сте добро ускладили са њиховим специфичним потребама.
То је речено: дођите спремни да се представите на начин који прилично директно подразумева да ваше порекло одговара ономе што траже и дели неколико кључних победа. Ваш главни циљ с овим питањем (и цео интервју) је да оставите доносиоцима одлука јасан осећај да сте препуштени послу, симпатични сте и снажни сте култура која одговара тиму.
: Једноставна формула за одговор "Причај ми о себи"
5. Нека испитаник преузме трошкове (али активно учествујте)
Остаћу овај кратак и сладак. Док се договарате за интервју, подсетите се да овај пут - нисте ви њему. Пословним лидерима је понекад тешко да се пребаце у ту алтернативну улогу, али важно је да то учините. Нека анкетар ради свој посао, али немојте бити вратар.
Сигурно вам није потребно да разговарате само ако вам се постави директно питање или дођете као лидер у име очувања туђег ега. Нимало. Ту сте да активно учествујете у разговору.
Али дајте другој особи привилегију да води седницу.
: Тајна доброг интервјуа говори мање
6. Користите Причање прича како бисте обрадовали своју публику
Причање прича даје људима спремна средства за успостављање (често, прилично брзо) емоционалне везе са публиком. То је можда управо оно што вам смета.
Пре и за време разговора размислите где бисте могли да уткате причу око свог интересовања за ту компанију, објашњење вештине или рачун свог претходног учинка. А онда их очарајте.
Реците да интервјуишете рачуноводственог менаџера у издавачкој компанији, а анкетар пита: „Зашто овај посао? Зашто ми? “Можда ћете делити причу која иде некако,
„Када сам био дете, кладионица је долазила у моју околину једном месечно. Означио бих свој календар и одбројао дане. Кад је стигао, узео бих торбу и покренуо књиге. Знао сам да могу да ставим седам у торбу, па сам мукотрпно одабрао својих седам најбољих. Једном кад бих дошао кући, пажљиво сам слагао своје књиге редоследом којим сам планирао да их прочитам и зароним.
„Осврћући се на оно што је сада међу мојим омиљеним сећањима из детињства, уопште није изненађење како сам каријеру градио на љубави према бројању и сређивању ствари. Такође није изненађење што још увек волим књиге. И да, и даље их слажем. "
: 6 врста прича које бисте требали имати на располагању за интервјуе о послу
7. Одмах им се захвалите
Као заузета особа, ви ћете се можда угледати у луд, ужурбан дан. Добро за тебе што си се догодио. Сада, искористите раздаљину и одвојите време за моментално, добро осмишљену захвалницу.
Да, то може бити е-пошта. Претпостављам да се слажете да су брзина и аутентичност најважнији када је у питању овај корак.
Не дозволите да овај клизи кроз пукотине. Завршите и брзо.
: Предложак е-поште: Како написати интервју. Хвала вам
Промена улога из анкетара у испитаника може се у почетку осећати чудно страним, посебно ако је то било заувек. Али кад једном уђете у замах ствари, заправо ћете моћи да уживате у интервјуу с нове тачке гледишта.
(Или у најмању руку имаћете новоосновану емпатију када наредни круг регрута прође кроз вашу канцеларију.)
Стратегирајте, вежбајте и водите ову бебу до циља.
