Сви знају да је потребно да се упусте у свој следећи интервју обавивши бар једноставну Гоогле претрагу и опрезно погледају страницу компаније "О нама". Али ту пречесто трага посао: Они истражују процес истраживања као начин да добију неколико кључних информација о организацији како би могли да импресионирају менаџера за запошљавање током процеса интервјуа.
Али уместо да се само упознате са наведеном мисијом организације и њиховим најновијим производима, пре разговора треба да се фокусирате на то да уђете ногом у врата.
Зашто? Зато што компаније чине људи. Људи се запошљавају. Људи постављају циљеве. Људи су они са којима радите упоредо. И колико год желите да се можете позиционирати као "следећи савршен најам", заправо је важније да утврдите да ли вам одговарају људи из компаније.
Да бисте видели компанију изнутра изнутра, морат ћете ићи знатно даље од Гоогле-а. Ево како пронаћи праву мерицу пре вашег следећег интервјуа:
1. Стратешки приступите другима у компанији
Иако је одлично повезивати се с људима с којима бисте могли радити заједно, то можда није увек могуће - и то је у реду. Неко на периферији одељења или групе на коју циљате такође може бити од помоћи. И запамтите, упознавање више о вама такође помаже њима. Овај чланак вам показује како да контактирате било кога на ЛинкедИн-у.
Водите нове контакте на кафу ако време дозвољава или ускочите на позив. Поставите им дубока питања која ће показати стварност живота изнутра, као што су:
- "Како бисте описали културу овде?"
- „Шта би сваки нови запослени требало да зна о раду овде?“
- „Шта вам се највише свиђа у компанији? Најмање? "
- "Који тип људи мислите да ће се најбоље уклопити у компанију?"
- "Шта бисте волели да знате пре него што сте започели?"
Циљ је да се стекне поглед изнутра према компанији и запосленима, а не само слика испред, коју ћете добити током процеса запошљавања. То није тако да бисте могли ископати прљавштину (мада бисте могли!). Али радије, тако да можете имати пуно бољи осећај за људе који тамо раде и како се можете, а можда и не уклапате у пејзаж.
Једна од наших клијената, Таниа, врло успешно је искористила ову стратегију за улазак на ново поље. Неко је време радила у индустрији забаве и желела је да се укључи у догађаје. Она је идентификовала Вандерлуст као потенцијално место за посао, а како би потврдила да је то добра спрема, обратила се бројним садашњим запосленима. Кроз неколико детаљних разговора - укључујући и једног са суоснивачем Вандерлуста! - потврђена је претпоставка да ће она и компанија бити сјајни.
2. Постаните добронамеран сталкер
Назовите то интернетом ако желите. Организирајте органи графикон кроз своје појединачне разговоре или путем вашег ЛинкедИн истраживања у позадини. Затим истражите неке доносиоце одлука као и људе са којима можда радите.
Које канале друштвених медија користе? Шта објављују? Шта су они страствени? У којим догађајима учествују? Користите Биг Бротхер Зуцкербург и погледајте њихову Фацебоок страницу на којој можете сазнати све, од времена завршетка прошлогодишњег Цолор Рун-а до имена њиховог новог златног ретриверног штенета. Циљ није стварање комплетног досијеа, већ ископавање неколико кључних информација које можете стратешки користити у својим будућим разговорима
Не скупљате само робу на њима; тражите места где се заиста можете повезати. Шта је заједничко? Које интересе делите? Где се преклапају ваше позадине или страсти?
Нису информације које откријете од вас сталке; то је начин на који користите те информације. Појављују се код куће непозвани? Није у реду. Споменули сте да сте на Фацебооку видели да воле да водени? Функционише!
3. Откријте да ли је то утакмица
Многи људи спроводе оно што ја зовем "једнострано" истраживање; они траже ситнице које могу да испусте током интервјуа како би изгледали привлачнији менаџеру за запошљавање. Али још важније је да користите своје истраживање како бисте установили да ли чак желите посао у компанији Бигвидгет.
Можда ћете открити да сви запослени с којима разговарате кажу да је компанија одлична за креативне типове, али није тако сјајна за оне који очекују да буду храњени кашиком и микроконтролирани. Или без обзира на то што вам кажу, очекује се да ће сви радити викендом.
Често ће то бити оно што не кажу толико као оно што раде, дајући вам унутрашњу мерицу о култури. Ако их питате шта они воле, а они кажу, „буритоти за доручак након наших светих“, можете читати између редова. Или ако вам дају широк одговор, копајте дубоко.
На пример, ако неко каже, „Волим људе“, то је ваш сигнал да идете даље. „Шта волите код својих сарадника, посебно у поређењу са другим компанијама? Како се то показује? Да ли је то било очигледно одмах или сте то открили с временом? Још нешто што волиш осим људи? "
Уђите са неколико слојева са својим испитивањем. Не бојте се питати за примере или питати „Зашто?“
4. Испусти као да је вруће
Једном када сте обавили своје истраживање и прилично сте сигурни да ћете бити срећни радити заједно са својим новим пријатељима наредних неколико година, циљ је да искористите своје позадинске информације за стварање веза током процеса интервјуа.
Ако постоји стварна веза, наставите и напоменујте је: „Хеј, док сам радио своје истраживање, видео сам да сте велики обожаватељ Пацкерса. Видео сам их како играју на КСИЗ-у прошле сезоне. Јесте ли стигли на многе игре? "Или:" Видео сам да сте антрополог у НИУ. Како сте прешли са финансирања на корпоративне финансије? "
Када изразите легитиман интерес за њих, десиће се неколико ствари. Прво, биће лајкани и желеће да знају више о теби. И два, помаже им да воле и да вам верују. И једном кад је све на свом месту, добро ћете доћи на сјајан утисак.
Пре неколико година интервјуисао сам се за позицију у великој организацији. Испитивао сам режисера за који бих потенцијално радио. Иако није био превише активан на друштвеним медијима, на ЛинкедИну сам видео да дели чланке о лидерству, мојем интересу. И путем неких његових јавних објава на Фацебооку открио сам да су он и његова супруга усвојили децу - нешто што смо моја супруга и ја тада истраживали.
Те податке сам предао и био сам у могућности да их на природан начин уклопимо у наш разговор да изградимо однос. Када сам га први пут упознао, рекао сам: „Хеј, мало сам се покуцао око себе и видео да сте усвојили. Моја супруга и ја смо о томе разговарали годинама! “То је на крају било сјајна веза за нас, али ово издајем са снажним упозорењем: Пазите се пажљиво овде. Нису сви срећни што сте добили такве личне податке са њиховог ФБ профила.
Највеће решење је да обављање домаћег задатка како бисте убедили свог анкетара да сте прави погодан за то радно место иде руку под руку са проналажењем да ли положај одговара вама. А ако желите да се заиста потрудите да не заборавите ништа битно, испуните ову контролну листу ноћас пре интервјуа.