Ако нам се пружи избор, већина нас би се вероватно одлучила за флексибилан распоред рада, онај који нам омогућава да уравнотежимо наше ужурбане, вишеслојне животе и да најбоље радимо у сатима који за нас имају смисла. Знам да бих!
Срећом, компаније слушају. Организације као што су Афлац, Гоогле и Делл уводе иновативне флексибилне политике рада за велике корпорације.
Као суоснивач моје компаније, радио сам на даљину од када смо започели пре шест година. Када смо се мој пословни партнер и ја покренули, одлучили смо да изградимо тим у Атланти и путујемо тамо што је чешће могуће из наше матичне базе у Чарлстону, СЦ. Осим недељно месечно у нашој канцеларији у Атланти, радим и од куће.
Иако многи запослени раде већину дана у уреду, неколико њих користи нашу флексибилну понуду рада због деце, дугих путовања или једноставне жеље да раде не-рестриктивне, микро-управљане распореде. Све док су одговорни и обављају свој посао, моји партнери и ја не видим разлога да се наш тим поставља строга политика само за канцеларије.
У ствари, мислим да би више менаџера било отворено за омогућавање дана рада од куће, све док је то случај.
Ако успете да убедите шефа да вас пусти да радите на даљину - било да насумично требате бити код куће водоинсталатер или сваке среде - ево како да будете сигурни да неће пожалити.
1. Почастите својим радним временима
Две главне бриге за компаније које разматрају флексибилне политике рада су ефикасност и продуктивност. Да ли удаљени запослени обавља толико посла као кад је он или она у уреду?
Једна од наших запослених рекла ми је да увек шаље е-пошту свом руководиоцу у часове које ради сваког дана када није у канцеларији. А ако треба да се удаљи од рачунара због дугог ручка или састанка, она им то и зна. Кључно је имати одређене сате током којих ће вам се веровати да радите - и да марљиво радите за то време.
Једна од предности рада на даљину, на крају крајева, је и могућност рада без ометања функција. Мудро искористите своје (тихо) вријеме.
2. Не буди ти флаша
У данима када сам у Атланти са својим тимом, могу ми поставити питање, као што је „Која је ваша омиљена фотографија за ово?“ Или „Који предмет требамо користити за сутрашњи мејл?“ И добити непосредан одговор. Заузврат, очекујем од њих исту врсту правовременог одговора када тражим улаз, без обзира одакле раде.
Кључно је одговорити на е-пошту и позиве брзо кад радите ван уреда, тако да не дјелујете као уско грло - што може осјетити фрустрацију за људе који нису у вашем положају. Нешто сажетије које одговори на њихова питања пре је боље од савршено израђеног одговора посланог касније или прекасно. Другим речима, одговорите што прије свом шефу и колегама и нећете изгледати толико далеко.
3. Нађите времена за дружење
Ништа не надмашује време за изградњу пријатељства и осећај тимске културе. Стварање пријатељстава у канцеларији такође чини посао забавнијим. Било да радите код куће са пуним или скраћеним радним временом, покушајте да закажете неке посете у кафићима за каве, ручке или пријаве за подстицање личних односа у компанији. Ваш тим ће више разумети када вам ситуација у даљини представља изазове за њих ако вас знају и воле.
Када се једна од наших запосленица иселила из државе због посла свог супруга, били смо срећни што смо јој створили даљинску позицију, јер смо јој се допали и познавали њене могућности - плус, упознали бисмо је и изван посла који је обављала, и ово јој је помогло да се успостави као чланица нашег тима.
Моје предвиђање је да ће флексибилни распореди рада постати само уобичајенији јер компаније настављају давати приоритет начину живота и благостању запослених. За вас то надамо се да нема више бриге сваки пут када затражите не-уредни дан и да се више не осећате лоше или криво због редовних удаљених дана (или чак да захтевате читаву недељу овог лета, тако да можете уживати у додатном времену у породици породице кућа на језеру).
Ако сте попут мене и стварно уживате у овој врсти флексибилности, запамтите да дижете главу и докажите шефу и свом тиму да сте продуктивни. Радити од куће не значи лабав; то значи да радите чак и ако вам то олакшава кориштење подневне јоге током ревизије најновијег портфеља.
