Ако пажљиво пратите своју индустрију, ви ћете бити сведоци игре музичких столица која се дешава када једна компанија намами талент од друге. Од новог генералног директора Ралпха Лаурена, кога су отели из Старе морнарице, до извршитеља компаније Аппле који је управо скочио брод да би се придружио компанији луксузне робе ЛВМХ, до Убера - који је обавио више проповедања него кухар на заједничком доручку - бацајући најмање 25 људи са Твиттера од јануара 2014., крвопролиће је стварно и догађа се сада.
Али, компанијама не приступају само високи људи високог квалитета. Свако може привући интерес новог послодавца - укључујући вас! Ево шест корака до постајања једноставно неодољивим на тржишту рада:
1. Ставите се тамо
Под претпоставком да већ имате присуство на ЛинкедИн-у (и, ако не, време је да се придружите 21. веку!), Постоји неколико једноставних начина да помоћу платформе олакшате запошљавање менаџера и регрутовања да пронађу и воле.
- Додајте примере свог рада (тј. Презентације, чланке, пројекте, видео записе) који показују ваш талент.
- Питајте колеге, бивше сараднике и клијенте за препоруке (ево како).
- Пишите и делите занимљиве постове на блоговима о својим стручним темама, које ће - ако имате тачку гледишта и снажне писмене вештине - бити прочитани, дељени и свидени.
- Оптимизирајте свој профил за кључне речи како бисте дошли до резултата претраге.
И на крају, потврдите „да“ на тастеру „Обавести мрежу“ на бочној траци вашег профила тако да ће сваки пут кад учините нешто од наведеног ваша мрежа чути о томе.
Поред ЛинкедИна, који редовно ангажује менаџере и регрутује потенцијалне кандидате, можете се пријавити и за апликацију попут Антхологи (раније Поацхабле) где се можете анонимно ускладити са компанијама које траже таленте попут вас.
2. Изградите следеће друштвене медије
Постоје ли одређени брендови и компаније за које сте заинтересовани да радите? Ако је то случај, пратите их на каналима друштвених медија као што су ЛинкедИн, Твиттер, Фацебоок, Инстаграм и Снапцхат. Поделите њихове вести са својим кругом како би видели да помажете у ширењу речи о ономе што раде. Ако се ради о малој компанији, постоји велика шанса да вас менаџер друштвених медија примети и прати натраг. Поред тога, што више објављујете, ангажујете и комуницирате са другима, вероватније је да ће људи желети да вас прате. Што више следбеника имате изгледнији утицај.
Према истраживању ЦареерБуилдер-а из 2015. године, 52% менаџера који запошљавају провјерава присуство кандидата на друштвеним мрежама прије него што се обрате. Дакле, будите паметни и искористите ово као прилику да изгледате паметно и пратите најновије трендове релевантне за вашу индустрију.
3. Повежите се и поново повезујте, стално
Немојмо то ни назвати „умрежавањем“, јер у њему има речи „рад“ и, заиста, изградња односа са људима не би требало бити уопште рад. Требало би бити забавно. Такође би требало радити све време - не само када вам треба нешто попут новог посла (или неко ко ће вас ситити кад сте на одмору).
Ако током године останете у контакту са пријатељима, колегама, бившим сарадницима и другима у вашем кругу, вероватније је да ће вам се обратити када чују за сјајну прилику за посао - посебно у својој компанији, јер ће им добро талентирање изгледати добро (и вероватно им донети бонус за препоруку ако се запосле).
4. Пронађите адвокате
Када говоримо о томе, често се заиста ради о томе кога знате. Недавно истраживање компаније ЛинкедИн показало је да је 16% запослених већ повезано са особом у компанији пре него што се тамо запослио - тако да је савезник у организацији велика предност. Такође, ако познајете некога - или некога ко познаје некога - на месту где заиста желите да радите, обавестите га да сте заинтересовани и можда ће вам повећати шансе да се обратите када релевантна позиција постане доступна.
Ако не познајете ниједног запосленог, размислите да ли имате везе са другима повезаним са компанијом, попут консултанта, продавца или клијента, који вам могу помоћи да кажете добру реч за вас.
5. Будите свој најбољи публициста
Промоција себе није у потпуности угодна за већину људи - највише зато што се осећа као хвалисање. Али, остати у току са ума и ојачати своју вредност одличан је начин да вас се примети - и на крају крахује. Гоогле је сам - хајде, сви то радимо - и погледајте шта ће бити. То је оно што ће регрут, такмичар или ХР особа видети када вас или она претраже. Ако се ваш ЛинкедИн прво не појави (а имате прилагођени УРЛ), размислите о томе да направите интернетски портфељ који ће то учинити.
Јесте ли разговарали на неком од индустријских догађаја, у последње време писали блог, освојили неку награду? Ако је то случај, будите сигурни да то поделите на друштвеним мрежама - па чак и да га искористите као прилику да својим контактима пошаљете биљешку ФИИ. Или можете ићи горе и даље тако да покренете сопствени билтен да бисте делили најновије.
6. Подесите информативне интервјуе
Велики сам љубитељ информативних интервјуа јер се не тичу одређеног положаја, већ су дизајнирани да се упознају на лежернији начин. Ако претпоставимо да сте то професионално отклонили, то може довести до стварне прилике за посао када дође време.
Можете им прићи на старомодан начин („Занима ме ваша каријера и волео бих да одаберете ваш мозак“) или импресионирате особу директно од шишмиша тако што ћете идентификовати подручја у којима бисте могли да помогнете компанији у вези са болом . Ако кренете том рутом, сазнајте ко би био прави доноситељ одлуке и обратите се њој или њој што је могуће директније.
Представите се, поделите свој разлог за посезање (тј. „Приметио сам да је ваш шеф маркетинга управо отишао и имам неколико идеја како да побољшате отисак на друштвеним медијима без превише додатних напора“) и питајте да ли можете да поставите 20-минутни састанак или телефонски позив у погодно време. Затим се добро припремите за састанак и припремите се да особно задивите.
Слиједећи ове савјете требало би вам помоћи да подигнете свој профил и могућност продаје како бисте добили више проактивне е-поште од компанија које вас занимају - мислите на то као на побједу у тој пословичној игри музичких столица, умјесто да буде словпоке који остане изостављен кад музика престане.
