Недавно сам видео толико чланака који говоре о интровертима. Како управљати интровертом. Како похвалити интровертног. Какав уредски простор делује за интроверте (одговор: тихи).
И то је у реду; Претпостављам да су интроверти традиционално занемарени - вероватно због чистог зида звука који долази из канцеларијских екстроверта - али, погрешно је, претпостављам, претпоставити да људи све време исправљају екстровертама. Само зато што ће екстроверти на први састанак изгледати отвореније и лакше, то не значи да су њима једноставније управљати.
У ствари, мислим да и менаџери често праве грешке са нама. На тој биљешци, ево мојих пет најбољих правила за управљање екстровертама. И док су ми они лични и од срца, мислим да су овде теме које свако треба да преузме.
1. Само зато што правим шале, немојте да ме третирате као једно
Када се први пут сретнете са екстровертима, вероватно ће бити ћаскано и отворено, папајући своје разговоре шаљивим предајама, шаљивџијама и смешнима (ако тако кажем и сам). Волимо да се осећамо угодно са људима, а мислимо да и мало шала вас чини једноставним. Али то не значи да сам лаган на радном месту, да свој посао не схватам озбиљно или да немам гравитације које имају други (мање бахати) људи. Зато ме схватите озбиљно - али и оставите времена да донесем забаву.
2. Немојте претпостављати да немам способност за детаље
Ми екстроверти нисмо сви људи који воле идеје. Лично сам дубоко срећан кад се суочим са делом које захтева планирање, структуру и можда чак и необичну прорачунску табелу. И то нема никакве везе са интроверзијом или екстроверзијом, то је због моје осећајне склоности, која воли да смислим ствари стварањем реда из хаоса. Молим вас, не одбацујте екстроверте говорећи: „Ох, немате око за детаље; боље бисмо то дали неком другом. "Ми то некако мрзимо.
3. Пусти ме да разговарам
Знам на шта мислиш: Како да те зауставим причање? Али никада нисам осетио своју екстроверзију више него кад сам радио у веома интровертираном тиму; кад год бих започео разговор, могао сам осјетити њихову панику због увлачења у разговор у којем нису жељели бити дио. Али разговор, за мене и за многе друге екстроверте, има сврху - није само стварање буке да би се испунила тишина.
На личном нивоу разговарам да упознам људе, повежем се, да се осећам као део групе и зато што уживам што сам део тима. Али на радном нивоу, понекад морам да причам да бих размишљао. Могу нешто поклопити сат времена - или могу разговарати с колегом пет минута и донијети одлуку много брже. То је много ефикасније за нас обоје.
4. Нека меша
Монотонија је, за екстроверте, убица креативности и продуктивности. Волим да мешам свој дан; Прелазим између слушања музике у употребу сала за састанке када морам да се концентришем на рад за столом, на шетање састанка или надокнађивање у оближњој кафани. Такође помешам своју недељу; а дани у којима радим од куће, у величанственој, блаженој тишини, неки су од мојих најпродуктивнијих.
Дакле, ако кажем да желим радити од куће, или у соби за састанке или кафићу, немојте претпоставити да је то зато што желим раније отићи од куће или не могу сметати раду; то је зато што је понекад промена сценографије све што је потребно да би ми креативни сокови текли.
5. Пустите ме да се интровертирам
Знам, делује контратуктивно. Али баш као што интроверт не жели или не треба читав дан да седим сам у замраченој соби, не желим увек да будем „укључен“. Понекад се волим фокусирати, блокирати буку из света око мене, и да пређемо на посао. Не желим увек да делим - можда сам отворен, али могу бити и дубоко приватни. Дакле, молим вас, поштујте моју суздржаност, баш као и код интроверта.
На тој биљешци, можда је то највећи савет свих: Узмите пажњу оних који вас окружују, и немојте људе да голубите као екстроверте, интроверте или било шта друго. Допустите људима да вам покажу ко сте уистину, и узмите одатле.
