Успели сте (или сте већ били у близини) на врху ланца исхране у вашој компанији. И, у највећем делу, то заиста смрди. И треба! Али постоји једна ствар - то више не осећате.
Можда сте прошли спајање и ствари су се промениле. Можда вам компанија служи индустрију која умире, а ви нервозни. Можда се пријављујете генералном директору са којим се не виђате очи у очи. Или сте можда само спремни за раст и осећај се поново инспирисани и изазвани.
Без обзира на разлог, кад сте извршни директор и спреман да направите потез у каријери, може се осећати прилично преплављено.
Иако не постоји ниједна савршена формула, ево неколико важних ствари које треба узети у обзир:
1. Спознајте своју причу и барем замислите то што желите даље
Иако је заиста феноменално како сте се попели мердевинама, не можете претпоставити да ће људи изван вашег најближег круга разумети шта вас чини тако сјајним и шта конкретно можете прошетати вратима свог следећег послодавца и постићи.
Такође га не можете оставити у рукама неког другог како бисте схватили како и зашто бисте могли имати смисла за неку другу водећу улогу . Прво, људи често имају мало подстицаја да ово раде за вас. И друго, можда неће бити квалификовани за повезивање тачака између онога што сте учинили и онога што бисте могли да урадите.
Шта да радим
Уместо да то препустите другима да схвате вашу причу, морате је хладити и моћи да је артикулишите преко кафе, преко телефона, на маргинама фудбалске утакмице вашег детета, свуда. Што интимније разумете ко сте професионалац и шта конкретно желите, то су бољи изгледи да ћете привући праве врсте прилика.
Не преузимајте туђу одговорност. То је твој.
2. Направите план игре (Савет: Стратешки)
Чудно што су руководиоци често међу најспремнијим људима са којима радим када дође време за промену посла.
Зашто је ово?
Мислим, овде имамо ове уважене, интелигентне и артикулиране појединце (озбиљно радим са неким од најсјајнијих, најзанимљивијих људи) који могу водити тимове преко горућег угља, преговарати о сложеним понудама и спашавати пословне јединице које се скупе попут астероида. Ипак, кад дође вријеме за елегантно управљање потрагом за послом, они су попут јелена код фарова .
Одговор на питање "Зашто је то?" Често се своди на ово: Вероватно то нису морали да раде дуго, дуго (или, можда, никад). Екецс је често у потражњи. Позвани су да се изборе са новим изазовима, промовирани су у нове улоге, изабрани од стране конкуренције. И тако, они су захрђали или им једноставно недостаје карта која би их водила кроз овај поступак.
Шта да радим
Ако ово звучи као да сте ви, учините себи услугу на предњем крају претраге: Израдите карту. Проведите мало времена размишљајући о ономе што бисте конкретно желели да урадите следеће и о вашој најбољој стратегији за долазак до тамо.
Које су вам компаније најатрактивније? Кога треба да знате у овим организацијама и како бисте могли да уђете у њихов радар? Да ли требате да прикупите било какве вештине или акредитиве како бисте били заиста јаки? Како се можете скривати на тајни начин (ако је потребно)?
Ово не мора да буде број страница од 40 страница, али сигурни сте да би требало да грубо дефинише ваше циљеве и план игре, а затим то поделите на недељне задатке. Ако имате само ситне мале временске прозоре који бисте томе посветили, апсолутно желите максимално да искористите сваки од тих прозора.
3. Осигурајте асове вашег ЛинкедИн профила
Када сте врхунски пас, лако је игнорисати такве ствари као што је ваш ЛинкедИн профил. Имате већу рибу за пржење, зар не? Организације за трансформацију, партнерства за стварање, производи за покретање, шта имате. Међутим, када се припремате за промену у каријери, апсолутно морате да бацате А-игру на свој ЛинкедИн профил.
Ово је највероватније прво место које донесе неки доноситељ одлука када жели да сазна више о томе шта можете да понудите . Такође, ако она угледа ваше име, ваш ЛинкедИн профил (под претпоставком да га имате) биће међу првим резултатима који се појаве. Морате га имати и, у идеалном случају, требало би да га ажурирате пре него што почнете да стављате било какве достављаче.
Шта да радим
Након што поставите своју причу, скочите на свој профил и започните ткати наратив кроз ваше резимее и делове искуства (овде су савети да то олакшате). Ажурирајте или додајте своје најновије и најрелевантније улоге, нудећи неколико детаља о свакој (користећи негу само за објављивање података које нису поверљиве или власничке). И испуните свој одељак Вештине и одобрења кључним речима које се поклапају са вашим могућностима (и усмеравају вас према типовима улога које желите следеће).
4. Не очекујте да ће се Виндовс времена представити
Као извршни директор сигурно имате пуно људи, пројеката и приоритета који захтевају ваше време. Вероватно немате на располагању дане и сате сваке недеље да бисте се кретали кроз промену посла . И шта сад?
Шта да радим
Присилите време. Нема другог начина за то. Ако вам је то важно, пронађите начин да му привучете пажњу, чак и ако је преко малих прозора сваке вечери или викендом. Одредите редован састанак (као што сам сигуран да радите у свом дневном послу), минимизирајте потенцијалне прекиде и посветите редовно време томе да се то догоди.
Овде ће такође бити изузетно корисно да се припреми план игре. Можете погледати стратегију велике слике и схватити шта конкретно требате да радите (истраживање, умрежавање, рад на животопису итд.) Кроз сваку од својих наменских сесија.
5. Укључите стручњаке
Ако знате да вам треба подршка кроз каријеру, позовите стручњаке. Да схватам. Ви сте стручњак. Али, баш као што нисам квалификован да, рецимо, структуирам сложено корпоративно спајање, вероватно вам није јасно о начину на који регрутују посао или како најбоље да артикулишу своју вредност у животопису . И то је 100% у реду.
Шта да радим
Размислите да се обратите извршном регруту у свом пољу и пустите га да сте отворени за промену. (Често можете пронаћи релевантног тако што ћете питати друге руководиоце ако су у вашем пољу за препоруке и / или се јавите у неко од ваших индустријских удружења.)
Или, ако бисте радије да професионалци увелике подигну свој животопис, ЛинкедИн профил или умрежено писмо (које ћете користити за селективно упозоравање људи и тражење њихове помоћи), уложите инвестицију. Партнерство са снажним писцем који разуме тржиште и свет запошљавања и запошљавања може смањити гомилу времена и стреса из једначине.
Само будите сигурни и потражите добављача са снажним препорукама и ко има директну позадину која ради у вашем пољу или око њега.
Ако сте вођа и ово је ваше време за промене, потрудите се да уложите напоре. До сада сте то направили са разлогом, и претпостављам да је то зато што је убијете у ономе што радите.
Сада, пазимо да то убијете приликом тражења посла.
